2024年度员工劳动合同管理与员工培训计划2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同管理与员工培训计划1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期及续签3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.2岗位职责具体要求3.3岗位职责调整4.员工薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资调整4.4税费及社会保险5.员工工作时间5.1工作时间规定5.2工作时间安排5.3加班及加班费6.员工培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间安排6.5培训考核及评价7.员工考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用7.4晋升条件及流程8.员工福利待遇8.1福利项目8.2福利发放标准8.3福利变更及终止9.员工劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止的经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：薪资待遇明细表14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同份数14.3合同份数效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]，即年月日。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年[具体日期]起生效。2.2合同终止日期本合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起满[具体年数]年后的[具体日期]终止。2.3合同延期及续签在合同到期前，如双方均同意继续合作，可提前一个月书面通知对方，并签订书面延期协议。第三条员工岗位职责3.1岗位职责概述乙方同意接受甲方提供的[具体岗位名称]岗位的工作。3.2岗位职责具体要求[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.3岗位职责调整如因工作需要，甲方有权对乙方的工作职责进行调整，并提前通知乙方。第四条员工薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]元。4.2奖金及补贴乙方将根据公司规定获得相应的奖金及补贴。4.3薪资调整甲方将根据公司薪酬政策及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行定期调整。4.4税费及社会保险甲方将为乙方缴纳相应的税费及社会保险。第五条员工工作时间5.1工作时间规定乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天[具体小时数]小时。5.2工作时间安排乙方的工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作性质进行合理调整。5.3加班及加班费乙方在正常工作时间外的工作时间，按照公司规定获得加班费。第六条员工培训计划6.1培训目标甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力。6.2培训内容[培训内容1][培训内容2][培训内容3]6.3培训方式甲方将通过内部培训、外部培训、在线学习等方式为乙方提供培训。6.4培训时间安排甲方将根据工作需要和乙方的时间安排，合理规划培训时间。6.5培训考核及评价乙方参加培训后，甲方将对乙方的学习效果进行考核和评价。第八条员工福利待遇8.1福利项目法定节假日休息带薪年假婚假、产假、丧假等法定假期员工体检员工生日礼品团队建设活动8.2福利发放标准甲方将按照国家及地方相关法律法规，以及公司福利政策，为乙方提供相应的福利待遇。8.3福利变更及终止如国家法律法规或公司政策发生变化，甲方有权对福利待遇进行相应的变更或终止。第九条员工劳动合同解除与终止9.1合同解除条件乙方严重违反公司规章制度乙方因个人原因无法履行合同甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销9.2合同终止条件合同期满双方协商一致解除合同9.3解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]书面通知对方。9.4解除与终止的经济补偿在合同解除或终止的情况下，甲方应根据国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为任何一方未按照合同约定履行义务任何一方隐瞒或提供虚假信息10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约纠纷解决因违约产生的纠纷，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决程序在争议发生后，双方应尽快协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解或仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构仲裁或诉讼的机构为[具体仲裁委员会名称]或[具体法院名称]。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同解除与终止如合同变更导致合同解除或终止，双方应按照本合同第九条的规定执行。第十三条合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：薪资待遇明细表第十四条其他约定事项14.1法律效力本合同受中华人民共和国法律的保护，具有法律效力。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同份数效力如合同份数不一致，以双方共同签字（或盖章）的一份合同为准。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，或实现合同目的。第十六条第三方介入的引入程序16.1引入条件甲乙双方在认为必要时，可引入第三方参与合同的执行或部分条款的履行。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的书面申请。16.2.2双方协商确定第三方的身份、职责和权限。16.2.3双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的具体责任和义务。第十七条第三方的责任和义务17.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其协议中约定的范围，并对甲乙双方承担相应的责任。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的[具体百分比]。18.2责任承担若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担全部责任。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在本合同中的职责范围。19.1.2甲乙双方之间的责任划分仍按照本合同约定执行。19.2义务划分19.2.1第三方应履行其协议中的义务，甲乙双方应各自履行本合同中的义务。第二十条第三方的更换与退出20.1更换条件在合同履行期间，若第三方无法继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。20.2更换程序20.2.1甲方或乙方提出更换第三方的书面申请。20.2.2双方协商确定新的第三方，并签订新的协议。20.3退出条件若第三方无法履行协议或违反协议约定，甲乙双方可终止其介入，并按照协议约定处理相关事宜。第二十一条第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2保密期限保密期限为本合同有效期限及终止后[具体年数]年内。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十三条第三方介入的合同变更23.1变更条件若第三方介入涉及合同变更，甲乙双方应按照本合同第十二条的规定执行。23.2变更程序23.2.1第三方提出变更请求。23.2.2双方协商确定变更内容，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核及评价标准等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，乙方应按照本附件的规定参加培训。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责概述、具体要求、调整程序等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，乙方应按照本附件规定履行岗位职责。3.附件三：薪资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金及补贴、薪资调整标准、税费及社会保险等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，乙方应按照本附件规定享受薪资待遇。4.附件四：员工福利待遇明细详细要求：包括福利项目、发放标准、变更及终止条件等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，乙方应按照本附件规定享有福利待遇。5.附件五：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除条件、终止条件、程序、经济补偿等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，用于明确合同解除与终止的相关事宜。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为、责任认定标准、责任承担方式等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，用于明确违约行为的认定及责任承担。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入目的、引入程序、责任和义务等。说明：本附件为合同不可分割的一部分，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪资；未提供乙方应得的福利待遇；未履行合同约定的培训计划；乙方违约：未按照合同约定履行岗位职责；未按时参加公司组织的培训；严重违反公司规章制度；2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付逾期支付部分的利息。甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按照本合同约定及国家法律法规补足。乙方违约责任认定：乙方未按照合同约定履行岗位职责，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方未按时参加公司组织的培训，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付逾期支付部分的利息，并可根据实际情况要求甲方支付违约金。示例二：乙方未按时参加公司组织的培训，甲方有权要求乙方承担培训费用，并可根据实际情况要求乙方支付违约金。全文完。2024年度员工劳动合同管理与员工培训计划2本合同目录一览1.1合同订立依据及法律依据1.2合同主体1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7薪酬及福利1.8培训计划1.9培训内容1.10培训时间安排1.11培训考核与评估1.12培训费用1.13培训责任与义务1.14违约责任与处理1.15争议解决1.16合同生效及其他1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2合同内容符合国家关于劳动合同管理的各项规定。1.2合同主体1.2.1用人单位：[用人单位全称]1.2.2员工：[员工姓名]1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。1.4工作内容1.4.1员工在用人单位从事的工作岗位为：[具体工作岗位名称]。1.4.2员工应按照用人单位的要求，完成岗位工作职责和任务。1.5工作地点1.5.1员工的工作地点为：[具体工作地点]。1.5.2如因工作需要，员工可能被安排到其他工作地点工作。1.6工作时间1.6.1员工实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。1.6.2工作时间安排由用人单位根据工作需要和实际情况进行调整。1.7薪酬及福利1.7.1员工的月基本工资为：[具体金额]元。1.7.2员工享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。1.7.3员工福利待遇按照用人单位的相关规定执行。1.8培训计划1.8.1用人单位将为员工提供年度培训计划，旨在提高员工的专业技能和综合素质。1.8.2.1职业技能培训1.8.2.2管理能力培训1.8.2.3企业文化培训1.9培训内容1.9.1培训内容根据员工的工作岗位和职业发展需求确定。1.9.2.1行业知识1.9.2.2技术技能1.9.2.3工作方法1.10培训时间安排1.10.1培训时间安排在非工作时间进行。1.10.2具体的培训时间由用人单位根据实际情况提前通知员工。1.11培训考核与评估1.11.1培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据之一。1.11.2培训评估由用人单位负责，确保培训效果。1.12培训费用1.12.1培训费用由用人单位承担。1.12.2员工参加培训期间，其工资福利待遇不变。1.13培训责任与义务1.13.1用人单位有责任确保培训计划的实施，并为员工提供必要的培训资源。1.13.2员工有责任积极参与培训，遵守培训纪律，认真学习。1.14违约责任与处理1.14.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.14.2违约责任的处理方式包括但不限于：1.14.2.1支付违约金1.14.2.2恢复原状1.14.2.3赔偿损失1.15争议解决1.15.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。1.15.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.16合同生效及其他1.16.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.16.2本合同一式两份，双方各执一份。1.17合同附件1.17.1本合同附件包括但不限于：1.17.1.1员工培训计划1.17.1.2培训考核标准1.17.1.3其他相关文件8.1员工培训计划8.1.1培训计划应包括员工岗位所需的专业知识、技能和职业素养等方面的培训。8.1.2培训计划应涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。8.1.3培训计划应结合单位业务发展和员工个人发展需求进行动态调整。8.2培训内容8.2.1.1行业法规和政策解读8.2.1.2公司规章制度及企业文化8.2.1.3业务知识及操作技能8.2.1.4团队协作与沟通技巧8.2.1.5管理与领导力提升8.3培训时间安排8.3.1培训时间应合理安排，确保不影响正常工作。8.3.2培训时间每年累计不少于20天，具体培训时间由用人单位根据实际情况确定。8.4培训考核与评估8.4.1培训考核应采用多种方式，包括考试、实操、案例分析等。8.4.2培训评估应结合员工在培训过程中的表现和考核结果进行。8.4.3培训考核结果将作为员工晋升、评优和薪酬调整的重要依据。8.5培训费用8.5.1培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。8.5.2培训费用由用人单位承担，员工个人不得承担培训费用。8.6培训责任与义务8.6.2员工有责任参加培训，并遵守培训纪律，认真学习。8.7违约责任与处理8.7.1如一方未履行培训计划，应承担相应的违约责任。8.7.2违约责任的处理方式包括但不限于支付违约金、恢复原状、赔偿损失等。8.8争议解决8.8.1本合同履行过程中发生的培训相关争议，双方应友好协商解决。8.8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.9合同生效及其他8.9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.9.2本合同一式两份，双方各执一份。8.10合同附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1培训计划8.10.1.2培训考核标准8.10.1.3培训费用预算8.10.1.4其他相关文件9.1合同解除与终止9.1.1合同解除条件包括但不限于：9.1.1.1双方协商一致9.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度9.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员9.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作9.1.1.5其他法律法规规定的情形9.2合同终止条件9.2.1合同终止条件包括但不限于：9.2.1.1合同期满9.2.1.2双方协商一致9.2.1.3其他法律法规规定的情形9.3合同解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。9.4保密条款9.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。9.5劳动争议处理9.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.6合同生效及其他9.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.6.2本合同一式两份，双方各执一份。9.7合同附件9.7.1本合同附件包括但不限于：9.7.1.1员工入职登记表9.7.1.2员工考核记录9.7.1.3其他相关文件10.1合同解除与终止10.1.1合同解除条件包括但不限于：10.1.1.1双方协商一致10.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度10.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员10.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作10.1.1.5其他法律法规规定的情形10.2合同终止条件10.2.1合同终止条件包括但不限于：10.2.1.1合同期满10.2.1.2双方协商一致10.2.1.3其他法律法规规定的情形10.3合同解除与终止的程序10.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。10.4保密条款10.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。10.5劳动争议处理10.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.6合同生效及其他10.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.6.2本合同一式两份，双方各执一份。10.7合同附件10.7.1本合同附件包括但不限于：10.7.1.1员工入职登记表10.7.1.2员工考核记录10.7.1.3其他相关文件11.1合同解除与终止11.1.1合同解除条件包括但不限于：11.1.1.1双方协商一致11.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度11.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员11.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.1.5其他法律法规规定的情形11.2合同终止条件11.2.1合同终止条件包括但不限于：11.2.1.1合同期满11.2.1.2双方协商一致11.2.1.3其他法律法规规定的情形11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。11.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。11.4保密条款11.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。11.5劳动争议处理11.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.6合同生效及其他11.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.6.2本合同一式两份，双方各执一份。11.7合同附件11.7.1本合同附件包括但不限于：11.7.1.1员工入职登记表11.7.1.2员工考核记录11.7.1.3其他相关文件12.1合同解除与终止12.1.1合同解除条件包括但不限于：12.1.1.1双方协商一致12.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度12.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员12.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作12.1.1.5其他法律法规规定的情形12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括但不限于：12.2.1.1合同期满12.2.1.2双方协商一致12.2.1.3其他法律法规规定的情形12.3合同解除与终止的程序12.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。12.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。12.4保密条款12.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.5劳动争议处理12.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.6合同生效及其他12.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.6.2本合同一式两份，双方各执一份。12.7合同附件12.7.1本合同附件包括但不限于：12.7.1.1员工入职登记表12.7.1.2员工考核记录12.7.1.3其他相关文件13.1合同解除与终止13.1.1合同解除条件包括但不限于：13.1.1.1双方协商一致13.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度13.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员13.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作13.1.1.5其他法律法规规定的情形13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件包括但不限于：13.2.1.1合同期满13.2.1.2双方协商一致13.2.1.3其他法律法规规定的情形13.3合同解除与终止的程序13.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。13.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。13.4保密条款13.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。13.5劳动争议处理13.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.6合同生效及其他13.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.6.2本合同一式两份，双方各执一份。13.7合同附件13.7.1本合同附件包括但不限于：13.7.1.1员工入职登记表13.7.1.2员工考核记录13.7.1.3其他相关文件14.1合同解除与终止14.1.1合同解除条件包括但不限于：14.1.1.1双方协商一致14.1.1.2员工严重违反用人单位规章制度14.1.1.3用人单位因经营需要裁减人员14.1.1.4员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作14.1.1.5其他法律法规规定的情形14.2合同终止条件14.2.1合同终止条件包括但不限于：14.2.1.1合同期满14.2.1.2双方协商一致14.2.1.3其他法律法规规定的情形14.3合同解除与终止的程序14.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。14.3.2合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定支付员工经济补偿。14.4保密条款14.4.1员工在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。14.5劳动争议处理14.5.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.6合同生效及其他14.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.6.2本合同一式两份，双方各执一份。14.7合同附件14.7.1本合同附件包括但不限于：14.7.1.1员工入职登记表14.7.1.2员工考核记录14.7.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1.1经甲乙双方协商一致；15.2.1.2法律法规或政策要求；15.2.1.3保障合同履行或维护合同各方合法权益的需要。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。15.4第三方责权利15.4.1第三方在合同中的权利包括但不限于：15.4.1.1收取合理的服务费用；15.4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.4.1.3依法行使权利。15.4.2第三方在合同中的义务包括但不限于：15.4.2.1严格遵守国家法律法规和合同约定；15.4.2.2按时、按质完成合同约定的服务；15.4.2.3对甲乙双方提供的信息保密。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，第三方不替代甲乙双方的权利义务。15.5.2第三方与甲乙双方之间形成服务关系，第三方对甲乙双方的服务质量负责。15.5.3第三方对甲乙双方的合法权益承担保护责任，不得损害甲乙双方的合法权益。16.1第三方介入程序16.1.1.1第三方的选择；16.1.1.2第三方介入的具体事项；16.1.1.3第三方的责任范围；16.1.1.4第三方的服务费用。16.2第三方介入协议16.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。16.2.2.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；16.2.2.2第三方介入的具体事项；16.2.2.3第三方的责任范围；16.2.2.4第三方的服务费用；16.2.2.5第三方的违约责任；16.2.2.6争议解决方式；16.2.2.7其他约定事项。17.1第三方介入变更17.1.1如需变更第三方介入事项，甲乙双方应重新协商并签订《第三方介入协议》。17.1.2第三方介入事项变更后，原《第三方介入协议》失效，新协议生效。17.2第三方介入终止17.2.1第三方介入终止条