2025年专业劳务派遣合同模板规范应用

2025年专业劳务派遣合同模板规范应用合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_______

鉴于甲方具备专业劳务派遣资质，能够为乙方提供符合乙方需求的劳务人员，乙方需要甲方提供专业劳务派遣服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方所需的劳务人员派遣至乙方工作，乙方支付相应费用的劳务派遣协议。

二、合同背景

乙方因业务发展需要，计划招聘一定数量的专业劳务人员，甲方经审查乙方需求后，决定派遣符合乙方要求的劳务人员至乙方工作。

三、合同内容

（以下内容详见合同主体部分）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作。

1.2甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

1.3甲方确保派遣的劳务人员具备相应的专业技能和职业道德。

二、质量标准

2.1派遣的劳务人员应满足乙方岗位的工作要求，具备相应的资质和证书。

2.2劳务人员应按照乙方的规章制度和岗位职责进行工作，确保工作质量。

2.3甲方对劳务人员的表现进行监督，对不合格的劳务人员有权进行更换。

三、价格支付

3.1乙方应按照本合同约定的价格向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：劳务人员的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每月的指定日期前支付当月的劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

5.2甲方未能按照约定派遣符合要求的劳务人员，应向乙方支付违约金。

5.3乙方未按时支付劳务派遣费用，应向甲方支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同。

7.3乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规及行业规范。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）按照乙方要求，对派遣的劳务人员进行筛选、培训和管理；

（2）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任；

（3）在乙方未能按时支付劳务派遣费用时，有权要求乙方支付滞纳金。

1.2甲方义务：

（1）根据乙方需求，提供符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作表现符合乙方要求；

（3）保障劳务人员的合法权益，按照国家法律法规及行业规范，为其缴纳社会保险、住房公积金等；

（4）在合同期限内，不得无故更换或终止派遣的劳务人员；

（5）对乙方提供的保密信息负有保密义务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）根据本合同约定，接收甲方派遣的劳务人员，并对其进行岗位培训；

（2）对派遣的劳务人员进行管理，确保其按照岗位要求完成工作任务；

（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担违约责任；

（4）在甲方未能按时提供符合要求的劳务人员时，有权要求甲方支付违约金。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用，确保按时足额支付；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的劳动条件和保障，保障其合法权益；

（3）对派遣的劳务人员进行岗位培训，提高其工作能力；

（4）按照合同约定，对派遣的劳务人员进行考核，对不合格的劳务人员有权要求甲方更换；

（5）对甲方提供的保密信息负有保密义务；

（6）在合同期限内，不得无故解除派遣的劳务人员，如需解除，应提前通知甲方。

三、合作方式

3.1双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.2乙方应按照合同约定，向甲方提供明确的劳务需求，包括岗位要求、工作内容、工作时间等。

3.3甲方应按照乙方要求，及时派遣符合要求的劳务人员。

3.4双方应定期召开会议，对劳务派遣情况进行总结和评估。

3.5甲方和乙方应共同维护劳务派遣关系，确保合同的顺利履行。

四、合同变更与解除

4.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

4.2如有下列情况之一，任何一方均有权解除合同：

（1）甲方或乙方被依法宣告破产、解散、注销或吊销营业执照；

（2）甲方或乙方违反合同约定，经对方书面催告后，仍不履行合同义务；

（3）双方协商一致解除合同。

五、合同终止

5.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

5.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：劳务人员的交接、费用的结算等。

六、其他

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.2本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规及行业规范。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______年。

1.2合同期满前，如双方无异议，合同自动续签______年，直至一方提出终止合同。

二、合同变更

2.1合同在有效期内，如双方同意，可以书面形式对合同内容进行变更。

2.2任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式明确变更的内容和生效日期。

2.3合同变更不影响已经履行的部分，也不改变合同其他条款的效力。

三、合同终止条件

3.1合同期满，双方无续签意向的，合同自动终止。

3.2发生以下情况之一，合同可提前终止：

（1）甲方或乙方被依法宣告破产、解散、注销或吊销营业执照；

（2）甲方或乙方违反合同约定，经对方书面催告后，仍不履行合同义务；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

四、合同解除

4.1合同在有效期内，任何一方均有权在符合法律规定的条件下解除合同。

4.2解除合同应当提前通知对方，并按照合同约定或法律规定的方式履行相应的通知义务。

4.3合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理合同解除后的善后事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同是双方真实意愿的表示，合法有效，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.劳务派遣：是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳务费用，劳务派遣单位对派遣人员承担管理责任的一种用工形式。

3.保密义务：是指合同当事人按照约定，对涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息负有保守秘密的责任。

4.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

5.争议解决：是指合同双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。

6.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.法律适用：是指根据法律规定，确定合同争议应当适用的法律。

8.管辖法院：是指有权对合同争议案件进行审判的法院。

9.民事诉讼：是指公民、法人或者其他组织因民事权益受到侵害，向人民法院提起诉讼，请求保护其合法权益的法律程序。

10.补充协议：是指在原合同的基础上，就合同未约定或约定不明确的事项，双方通过协商达成一致意见，形成的书面协议。

11.善后事宜：是指在合同解除或终止后，双方应当处理的相关事宜，如劳务人员的交接、费用的结算等。

12.民事权利义务：是指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员不符合岗位要求

注意事项：在派遣前，甲方应充分了解乙方的需求，确保派遣的劳务人员符合岗位要求。

解决办法：甲方应建立严格的劳务人员选拔和培训机制，确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质。

2.问题：劳务派遣费用支付不及时

注意事项：双方应在合同中明确费用支付的时间和方式，避免争议。

解决办法：设立专门的财务结算流程，确保双方按照合同约定的时间支付费用，如发生逾期，应按照合同约定支付滞纳金。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应在合同中明确保密信息的范围和保密义务。

解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对违反保密义务的行为进行处罚。

4.问题：劳务人员工作表现不佳

注意事项：甲方应定期对劳务人员进行考核，及时了解其工作表现。

解决办法：建立劳务人员考核制度，对表现不佳的劳务人员进行培训和指导，必要时进行更换。

5.问题：合同解除后的纠纷处理

注意事项：合同中应明确合同解除的条件和程序。

解决办法：在合同中明确解除合同的通知期限和方式，以及解除后的责任承担。

6.问题：争议解决过程中的沟通不畅

注意事项：双方应保持良好的沟通，及时解决争议。

解决办法：设立争议解决机制，包括协商、调解等，确保争议能够及时有效解决。

7.问题：不可抗力事件导致的合同履行障碍

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：在合同中约定不可抗力事件的处理流程，如发生不可抗力，双方应按照约定协商解决方案。

8.问题：合同变更时的争议

注意事项：任何变更都应书面记录，并经双方签字确认。

解决办法：在变更前，双方应充分沟通，确保变更内容符合双方利益，并书面记录变更内容。

9.问题：合同终止后的遗留问题

注意事项：合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。

解决办法：在合同中明确终止后的处理流程，包括劳务人员的安置、费用的结算等。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时或长期派遣专业技术人员或普通工作人员至其他单位工作，以缓解人力资源需求。

2.甲方作为劳务派遣单位，希望将乙方作为用工单位，为其提供符合岗位要求的劳务人员。

3.双方希望在平等互利的基础上，通过签订合同明确劳务派遣的双方权利义务，确保合同执行的规范性和合法性。

4.当企业或机构面临人员短缺、人员结构不合理、临时性用工需求时，可以通过劳务派遣解决。

5.企业或机构希望优化人力资源管理，通过劳务派遣实现灵活用工，降低人力资源成本。

6.双方希望在合同执行过程中，能够通过明确的条款解决可能出现的争议，维护双方的合法权益。

7.当企业或机构需要特定领域的专业人才，而自身不具备招聘和培养此类人才的能力时，可以通过劳务派遣获取。

8.对于季节性强的行业或项目，企业或机构可以通过劳务派遣来应对人员需求波动。

9.当企业或机构需要快速响应市场变化，调整人力资源配置时，劳务派遣是一种灵活的解决方案。

10.对于希望减少劳动关系风险，避免直接雇佣员工成本的企业或机构，劳务派遣提供了一种替代方案。

11.在企业或机构进行重组、并购、裁员等情况下，劳务派遣可以帮助稳定人力资源，减少过渡期的不确定性。

所需附件列表：

1.劳务人员名单及个人信息

2.劳务人员岗位需求说明书

3.劳务人员培训计划及记录

4.劳务人员考核记录及评价

5.劳务派遣费用明细及支付凭证

6.劳务人员社会保险缴纳证明

7.劳务人员住房公积金缴纳证明

8.劳务人员工作证或身份证复印件

9.劳务派遣合同变更或补充协议

10.争议解决相关文件，如协商记录、调解协议等

11.不可抗力事件证明文件

12.合同终止或解除通知及确认函

13.劳务人员离职手续办理文件

14.双方签订的其他相关协议或合同

15.双方认为有必要提供的其他文件和资料