教师解除聘用协议通知书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME教师解除聘用协议通知书合同目录第一章合同解除的条件第一条款合同解除的一般条件第二条款特殊情况下的合同解除第三章解除合同的程序第一条款解除合同的书面通知第二条款解除合同的确认第三条款解除合同的生效时间第四章解除合同的赔偿第一条款赔偿范围第二条款赔偿计算方式第三条款赔偿支付方式第五章教师权益保障第一条款教师的基本权益第二条款教师解除合同后的权益保障第六章教师工作交接第一条款工作交接内容第二条款工作交接期限第三条款工作交接责任第七章教师档案管理第一条款档案管理原则第二条款档案内容第三条款档案保存期限第八章教师离职手续第一条款离职手续办理第二条款离职证明第三条款离职手续费用第九章教师违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十一章合同生效与终止第一条款合同生效条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除条件第十二章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件修改第十三章合同解释第一条款合同解释原则第二条款合同解释效力第三条款合同解释方式第十四章合同签署第一条款签署主体第二条款签署日期第三条款签署效力合同编号_________第一章合同解除的条件第一条款教师因个人原因提出解除聘用协议的，应提前一个月向学校提出书面申请。第二条款教师因学校原因提出解除聘用协议的，学校应在接到申请之日起十五日内给予答复。第三条款教师因不可抗力原因导致聘用协议无法继续履行的，经双方协商一致，可以解除聘用协议。第二章解除合同的程序第一条款教师提出解除聘用协议的，应向学校提交书面申请。第二条款学校收到教师书面申请后，应在五个工作日内进行审核，并给予书面答复。第三条款双方协商一致解除聘用协议的，应签订书面协议，明确解除事宜。第三章解除合同的赔偿第一条款教师因个人原因解除聘用协议，学校不承担赔偿责任。第二条款教师因学校原因解除聘用协议，学校应按照合同约定支付赔偿金。第三条款赔偿金的计算方式为：赔偿金=剩余合同期限内的工资总额×赔偿系数。第四章教师权益保障第一条款教师在解除聘用协议期间，享有合法权益，学校不得以任何理由克扣工资或福利待遇。第二条款教师解除聘用协议后，学校应按照国家规定为教师办理社会保险关系转移手续。第五章教师工作交接第一条款教师在解除聘用协议前，应完成手头工作，并按照学校要求进行工作交接。第三条款教师工作交接期限为解除聘用协议之日起十个工作日内。第六章教师档案管理第一条款教师档案包括个人基本情况、工作经历、奖惩记录等。第二条款教师档案的保存期限为教师离职后五年。第三条款教师档案的查阅、复制等事宜，应按照学校相关规定执行。第七章教师离职手续第一条款教师离职前，应按照学校要求办理离职手续。第二条款教师离职证明由学校人事部门出具。第三条款教师离职手续费用由教师本人承担。第八章教师违约责任第一条款教师违反聘用协议约定的，应承担相应的违约责任。第二条款教师未履行工作职责，或因自身原因导致教学质量下降的，学校有权解除聘用协议，并要求教师承担违约责任。第三条款教师因违约行为给学校造成损失的，应依法赔偿。第九章争议解决第一条款双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。第二条款协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条款争议解决过程中，双方应保持正常的教学秩序，不得影响学校正常工作。第十章合同生效与终止第一条款本聘用协议自双方签字之日起生效。第二条款本聘用协议的终止，应按照合同约定或法律规定执行。第三条款本聘用协议的解除，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十一章合同附件第一条款本聘用协议的附件与本协议具有同等法律效力。第二条款附件的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第三条款附件的失效，不影响本聘用协议的效力。第十二章合同解释第一条款本聘用协议的解释权归学校所有。第二条款对本聘用协议的任何解释，应以不违背法律法规和公序良俗为原则。第三条款对本聘用协议的任何解释，应以书面形式进行。第十三章合同签署第一条款本聘用协议由双方法定代表人或授权代表签字。第二条款签署日期为本聘用协议生效日期。第三条款签署后的本聘用协议一式两份，双方各执一份。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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考核与评价，考核内容包括教学质量、教学态度、学生满意度等，以促进教师自我提升。3.第三附加条款：乙方权益保障说明：本条款保障乙方在合同履行过程中的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、职业发展等。4.第四附加条款：乙方离职手续说明：乙方在离职时应按照规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等，确保工作的连续性和完整性。5.第五附加条款：乙方违约责任说明：本条款明确了乙方违约行为及相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担法律责任等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第一附加条款：中介机构职责说明：本条款明确了第三方中介机构的职责，包括但不限于协助双方签订合同、提供咨询服务、监督合同履行等。2.第二附加条款：中介费用及支付说明：本条款规定了中介费用的计算方式、支付时间及支付方式，确保中介费用的合理性和透明度。3.第三附加条款：中介机构保密义务说明：中介机构在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密和个人信息。4.第四附加条款：中介机构责任说明：中介机构在合同履行过程中如出现违约行为，应承担相应的法律责任和违约责任。5.第五附加条款：中介机构终止说明：本条款规定了中介机构在何种情况下可以终止服务，以及终止后的责任划分。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用合同2.离职证明3.教师培训与发展计划4.教学质量监控报告5.保密协议6.中介服务协议7.其他相关文件（如教师考核评价表、工作交接清单等）二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未按时完成教学任务或教学质量不达标。违反保密协议，泄露甲方商业秘密或学生信息。严重违反学校规章制度，影响正常教学秩序。2.甲方违约行为：未按时支付教师工资或福利。未提供必要的教学资源或工作环境。未履行教师培训与发展义务。3.违约行为认定：违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规。双方应友好协商，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的权利和义务，保障教师的合法权益。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作环境不满。解决办法：与教师沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。2.问题：教学质量监控难度大。解决办法：建立完善的教学质量监控体系，定期进行评估和反馈。3.问题：教师离职率高。解决办法：分析离职原因，改善工作条件，提供职业发展机会。五、所有应用场景：1.教师与学校签订聘用合同。2.教师离职，办理离职手续。3.教师培训与发展。4.教学质量监控与评价。5.教师与第三方中介机构合作。教师解除聘用协议通知书2合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同双方第三条款合同签订日期第四条款合同生效日期第五条款合同期限第六条款合同解除条件第二章教师基本信息第一条款姓名第二条款性别第三条款出生日期第四条款身份证号码第五条款联系方式第六条款职称第七条款学历第八条款专业第三章聘用协议内容第一条款聘用岗位第二条款聘用期限第三条款工作内容第四条款工作地点第五条款工作时间第六条款工资待遇第七条款社会保险和公积金第八条款带薪休假第九条款培训与发展第十条款考核与评价第四章合同解除程序第一条款解除条件第二条款解除通知第三条款解除生效时间第四条款解除手续第五条款解除后的待遇第五章解除后的