建筑工地农民工薪酬管理策略

建筑工地农民工薪酬管理策略合同编号：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号：_______________联系电话：_______________鉴于甲乙双方就建筑工地农民工薪酬管理事宜达成一致，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本薪酬管理策略合同。第一条薪酬构成1.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等构成。1.2基本工资：根据乙方所在岗位及工作性质，按照甲方制定的工资标准执行。1.3岗位工资：根据乙方岗位及职责，按照甲方制定的岗位工资标准执行。1.4绩效工资：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据工作表现获得。1.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资标准执行。1.6补贴：乙方根据甲方制定的补贴政策享受相应补贴。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资条，详细列明工资构成及支付金额。2.3乙方工资实行银行代发，甲方应将乙方工资支付至乙方提供的银行账户。第三条薪酬调整3.1甲方根据企业经营状况、物价水平等因素，适时调整乙方工资。3.2乙方在工作中取得显著成绩或提升，甲方应给予相应的薪酬调整。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。4.2甲方为乙方提供劳动保护用品，确保乙方安全生产。4.3甲方为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展。4.4乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.5乙方因病、因事需要请假，按照甲方制定的请假制度执行。第五条违约责任5.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方违约金。5.2乙方未按照甲方规定履行工作职责，应支付甲方违约金。5.3双方违反合同其他约定，应承担相应违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2协商无果的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。第八条其他约定8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方工资支付证明4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方劳动保护用品提供证明6.甲方培训、晋升制度7.甲方请假制度8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定履行工作职责，属于违约行为。3.双方违反合同其他约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同规定，完成规定的工作时间所得到的固定报酬。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资。4.绩效工资：根据劳动者的工作绩效支付的工资。5.加班工资：劳动者按照法律规定和工作需要，超出规定工作时间工作的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方沟通，要求按时足额支付工资。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照甲方规定履行工作职责：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行工作职责。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同纠纷：通过友好协商解决，协商无果的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动报酬。2.甲方为乙方缴纳社会保险。3.甲方为乙方提供劳动保护