软件公司技术总监招聘协议

软件公司技术总监招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方技术总监，负责甲方软件研发团队的日常管理、技术研发、项目推进等工作。1.2乙方应具备较强的团队协作能力，能够带领团队解决技术难题，提高研发效率。1.3乙方应关注行业发展趋势，积极参与技术交流，为甲方产品的创新与发展提供支持。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非双方达成书面一致意见，否则乙方不得提前解除本协议。2.3除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职渎职等情形，甲方不得单方面解除本协议。三、薪酬待遇3.1乙方担任技术总监期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩发放。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术资料、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。4.2乙方同意在离职后继续保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、知识产权5.1乙方在甲方工作期间所创作的包括但不限于软件代码、技术文档等，均属于甲方的知识产权。5.2乙方同意在离职后不得以任何方式使用或侵犯甲方的知识产权。六、违约责任6.1如乙方提前解除本协议，应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方剩余聘用期限的薪资总和。6.2如甲方单方面解除本协议，应支付给乙方违约金，违约金金额为乙方剩余聘用期限的薪资总和。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方公司管理制度6.甲方公司技术资料7.甲方公司商业秘密文件8.甲方公司知识产权相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除协议：未经甲方同意，乙方在聘用期限内提前解除本协议的行为。2.乙方泄露甲方保密信息：乙方违反保密义务，向第三方披露或使用甲方保密信息的行为。3.乙方侵犯甲方知识产权：乙方在离职后以任何方式使用或侵犯甲方的知识产权的行为。4.甲方单方面解除协议：未经乙方同意，甲方在聘用期限内单方面解除本协议的行为。三、法律名词及解释：1.技术总监：负责公司技术研发、团队管理的高级管理人员。2.聘用期限：双方约定的劳动合同有效期限。3.保密信息：包括技术资料、商业秘密、客户信息等不为公众所知悉的信息。4.知识产权：指专利权、著作权、商标权等法律赋予的权利。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在聘用期限内提前解除协议：按照合同约定向甲方支付违约金，赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方泄露甲方保密信息：立即启动调查程序，要求乙方停止侵权行为，并根据损失情况要求乙方承担赔偿责任。3.乙方侵犯甲方知识产权：采取法律手段，如起诉或申请知识产权行政保护，要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方单方面解除协议：严格按照合同约定支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，招聘乙方担任技术总监。2.乙方具备相关技能和