酒店人力资源主管聘用合同模板

酒店人力资源主管聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任人力资源主管，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行工作职责。现甲乙双方就聘请事宜达成如下协议：第一条聘请岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源主管，负责甲方人力资源部的日常管理工作。（1）制定和完善甲方人力资源管理制度，监督执行并持续改进；（2）负责甲方员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；（3）制定甲方薪酬福利体系，完善激励机制；（4）建立健全甲方员工关系体系，处理员工关系问题；（5）完成甲方领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任人力资源主管期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金；（4）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（5）其他福利：按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______酒店管理有限公司乙方（受聘人）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度8.甲方薪酬福利体系文件9.甲方员工名册10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息4.乙方迟到早退、旷工等违反考勤制度行为5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金7.甲方未提供乙方合同约定的工作条件或环境8.甲方未按约定提供休假待遇或安排三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。2.受聘人：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力并接受用人单位管理的劳动者。3.人力资源主管：指在用人单位负责制定和实施人力资源管理政策，管理和组织人力资源活动的职位。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者遭遇事故、疾病等风险而实行的一种社会保障制度。7.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、装修等住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：提前沟通，确认到岗时间，明确违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息：加强保密意识培训，签订保密协议，监控和检查。4.乙方迟到早退、旷工等违反考勤制度行为：完善考勤制度，加强考勤管理，严肃处理违纪行为。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等：制定薪酬支付规定，按时支付工资奖金。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金：了解政策法规，按时足额缴纳社会保险和公积金。7.甲方未提供乙方合同约定的工作条件或环境：改善工作环境，提供必要的工作条件和资源。8.甲方未按约定提供休假待遇或安排：明确休假规定，按时安排休假，保障乙方休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和环境2.乙方为甲方提供劳动力和专业人力