2025杭州劳动合同书范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同类型本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容甲方根据乙方所学专业、技能和乙方同意，安排乙方在（部门/岗位）从事（工种/职务）。第三条工作时间乙方每周工作时间数为小时，每周休息日为天。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月元人民币（币种：人民币）。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.在合同期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得单方面解除或终止合同。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本合同，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。第八条其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项：1.确保甲乙双方的名称、地址、联系人等信息准确无误，以免合同无效或产生纠纷。解决办法：仔细核验双方提供的信息，如有疑问，及时沟通确认。2.明确劳动合同的类型，以免产生误解或争议。解决办法：在合同中明确填写劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限等。3.确保工作内容、工作时间、劳动报酬等条款清晰明了，以免双方对合同内容产生分歧。解决办法：详细描述工作内容、工作时间及劳动报酬，避免使用模糊的表述。4.注意合同的变更、解除和终止条款，以免在实际操作中产生法律风险。解决办法：明确约定合同变更、解除和终止的条件及程序，遵守相关法律法规。5.违约责任条款要具体明确，以免在违约时无法追究责任。解决办法：详细规定违约行为及相应的违约责任，确保合同的可执行性。6.注意合同的签字盖章等程序，以免合同无效。解决办法：在合同尾部注明双方签字（或盖章）日期，并由双方代表签字（或盖章）确认。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利、履行劳动义务。4.固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，到期后合同自然终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止日期，除非依法解除或终止，否则合同继续有效的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务应得的报酬。8.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外加班，按照法律法规规定应得的工资报酬。9.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。10.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。11.赔偿金：指因违约行为导致的损失，违约方应支付给对方的经济补偿。12.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。13.劳动条件：指劳动者从事劳动活动时所处的环境、设施、工资待遇等条件。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合。4.作为处理劳动争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事类似工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，以及培训期间的工资、福利等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题。5.劳动争议解决：双方约定解决劳动争议的方式、地点、时效等。附件列表：1.乙方身份