2025协议解除劳动合同参考范本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同，劳动关系终止。2.乙方同意按照本协议约定的条件和程序办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、证件和保密协议等。3.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的劳动合同和甲方法律、法规的规定执行。4.甲乙双方同意，本协议签订后，双方对彼此在劳动合同期间的行为不再追究。二、经济补偿及支付方式1.甲方应支付给乙方的经济补偿为【金额】元人民币，其中包括：（1）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的工作报酬；（2）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的福利和保险待遇；（3）【金额】元人民币，作为乙方在职期间的奖金和分红。2.甲方应在本协议签订后的【支付期限】内，将上述经济补偿支付给乙方。三、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得以任何形式泄露给第三方。2.乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。四、其他约定1.甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方信息填写准确：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人、身份证号码、联系电话等信息真实、准确、完整。解决办法：双方应当核实相关信息，并提供相应的证件和证明材料。2.解除劳动合同的原因和程序：确保解除劳动合同的原因合法、合规，并按照法定程序进行。解决办法：遵循我国《劳动合同法》等相关法律法规，双方协商一致解除劳动合同，并办理相关手续。3.经济补偿的计算和支付：确保经济补偿的计算方式正确，支付时间符合法律规定。解决办法：参照我国《劳动合同法》等相关法律法规，计算经济补偿金额，并在规定时间内支付。4.保密协议的履行：确保乙方在离职后履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：双方应当明确保密协议的内容和违反协议的后果，乙方违反保密协议时，甲方可以依法追究其法律责任。5.合同的签订和保管：确保合同一式两份，双方签字（或盖章）后生效，并妥善保管合同。解决办法：在合同签订后，双方各自保留一份合同副本，并确保合同的存放安全。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。4.劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动合同法：劳动合同法是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.用人单位因合法原因解除劳动合同。3.员工主动提出解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不再续签。补充条款：1.离职证明：双方同意，在本协议签订后的【离职证明发放期限】内，甲方应向乙方出具离职证明。解决办法：甲方按照实际情况出具离职证明，并加盖公章。2.社会保险和公积金转移：双方同意，在本协议签订后的【转移期限】内，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。解决办法：甲方提供相关材料，配合乙方办理转移手续。3.竞业限制：如乙方属于高级管理人员、核心技术人员或其他需要遵守竞业限制的岗位，双方可以在本协议中约定竞业限制条款。解决办法：明确竞业限制的范围、地域、期限等事项，并约定违反竞业限制的后果。4.培训费用返还：如乙方在劳动合同期间接受过甲方提供的培训，双方可以约定培训费用返还条款。解决办法：明确培训