2025签订书面劳动合同的通知书

合同编号：签订书面劳动合同的通知书甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，决定签订书面劳动合同。现将有关事项通知如下：一、合同期限：双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方在甲方从事岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬：1.乙方工资为人民币元/月（试用期工资为人民币元/月）。2.乙方工资支付方式为，支付时间为每月的日。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间：1.乙方每周工作天，每天工作时间为小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。五、劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。六、违约责任：1.双方违反合同规定，导致合同解除或终止的，应依法承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。七、争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定：1.双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。2.双方在签订劳动合同前，已充分了解甲方的企业情况、工作内容、劳动条件等信息。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法的用人单位，乙方为符合法定年龄的劳动者，具有完全民事行为能力。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定。解决办法：对照法律法规，确保合同条款不违反法律规定。3.合同签订程序：合同应采取书面形式，并由双方签字或盖章。解决办法：准备正式的书面合同，由双方在合同上签字或盖章。4.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务。解决办法：定期检查合同履行情况，如有问题及时沟通解决。5.合同变更：合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。解决办法：准备变更协议，由双方在协议上签字或盖章。6.合同解除或终止：合同解除或终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。解决办法：依法办理合同解除或终止手续，必要时咨询法律专业人士。7.争议解决：如发生合同争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：保留相关证据，如无法协商解决，及时申请劳动仲裁。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者每周工作的天数和每天的工作小时数。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合劳动安全卫生条件的设施和防护用品。9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。10.争议解决：解决劳动合同争议的过程和方法。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.作为处理劳动合同争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和解除合同后，对工作中获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。解决办法：准备保密协议，明确保密内容和期限，由双方签字或盖章。2.竞业限制：双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。解决办法：准备竞业限制协议，明确限制内容和期限，由双方签字或盖章。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，培训期间的工资、培训费用及服务期限等事项。解决办法：准备培训协议，明确培训内容、费用及违约责任，由双方签字或盖章。4.社会保险和福利待遇：详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例及乙方享有的福利待遇。解决办法：参考国家和地方法律法规，明确各项社会保险和福利待遇。附件列表：1.甲方营业执照