2024年度营销培训与人才发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度营销培训与人才发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资4.1师资要求4.2师资安排5.培训费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人才发展计划6.1人才选拔标准6.2人才培养方案6.3人才考核与评价7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果应用8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件清单14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：培训咨询公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标提高甲方营销团队的专业技能和综合素质，提升甲方在市场上的竞争力。2.2培训内容市场营销理论、产品知识、销售技巧、客户关系管理、团队协作等。2.3培训方式线上课程、线下培训、实战演练、案例分析、专家讲座等。3.培训时间与地点3.1培训时间2024年3月至2024年12月，共计10个月。3.2培训地点甲方公司内部培训室、乙方培训中心。4.培训师资4.1师资要求具备丰富营销经验和专业知识的讲师，具有相关证书。4.2师资安排甲方提供师资需求清单，乙方根据需求安排合适讲师。5.培训费用5.1费用总额人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。5.2费用支付方式甲方分三次支付，首次支付30%，第二次支付30%，第三次支付40%。5.3费用支付时间首次支付：合同签订后30日内；第二次支付：培训开始前30日内；第三次支付：培训结束后30日内。6.人才发展计划6.1人才选拔标准6.2人才培养方案制定个人成长计划，提供针对性的培训和发展机会。6.3人才考核与评价定期对培训效果进行考核，评价学员学习成果。7.培训效果评估7.1评估方式培训结束后，进行问卷调查、访谈等方式收集学员反馈。7.2评估时间培训结束后30日内。7.3评估结果应用根据评估结果，调整培训内容和方式，提升培训效果。8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。8.2合同终止条件8.2.1任何一方违约，经另一方书面通知后，合同自通知发出之日起终止。8.2.2不可抗力事件导致合同无法履行，双方协商一致后，可以终止合同。8.2.3合同约定的培训目标已达成，经双方书面确认后，可以终止合同。8.3合同终止程序8.3.2合同终止后，双方应在5个工作日内进行财务结算。8.3.3合同终止后，双方应将所有相关文件和资料归档。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付培训费用的；9.1.2乙方未按约定提供合格师资的；9.1.3任何一方未按约定履行培训内容的；9.1.4任何一方违反保密条款的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；9.2.2违约方应承担因违约行为导致合同终止的违约金；9.2.3违约方应承担因违约行为导致的法律诉讼费用。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。如协商不成，任何一方可在协商期满后15日内向人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、费用支付计划等。13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件清单合同附件清单如下：附件一：培训计划附件二：师资名单附件三：费用支付计划14.合同签署与生效14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、培训评估机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对因其违约行为给甲方或乙方造成的损失承担相应的责任。15.2.2第三方权利第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用，并在合同约定的范围内行使权利。15.2.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.2第三方介入条件16.2.1双方同意；16.2.2符合法律法规；16.2.3不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的合同17.1第三方介入合同第三方介入后，甲乙双方应与第三方另行签订补充协议，明确双方的权利义务。17.2补充协议效力补充协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额计算18.2.1责任限额的确定责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，可根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。18.2.2责任限额的计算责任限额的计算方式如下：责任限额=（直接经济损失乙方承担的赔偿部分）×第三方责任比例19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由补充协议约定，第三方应直接向甲方承担责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由补充协议约定，第三方应直接向乙方承担责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由本合同及补充协议共同约定，第三方应同时向甲乙双方承担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1本合同终止；20.1.2第三方完成其服务内容；20.1.3双方协商一致。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行财务结算。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应将所有相关文件和资料归档。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入争议解决方式参照第11.1条。21.2争议解决机构第三方介入争议解决机构参照第11.2条。21.3争议解决程序第三方介入争议解决程序参照第11.3条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训课程名称、时间、地点、讲师信息、课程大纲等。要求：培训计划应明确、具体，确保培训内容的连贯性和有效性。说明：培训计划作为附件，是合同执行的重要依据。2.师资名单详细内容：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。要求：师资名单应真实、准确，确保讲师的专业性和教学质量。3.费用支付计划详细内容：包括费用总额、支付方式、支付时间、支付条件等。要求：费用支付计划应明确、详细，确保双方按照约定支付费用。说明：费用支付计划作为附件，是合同履行的重要保障。4.人才发展计划详细内容：包括人才选拔标准、培养方案、考核与评价体系等。要求：人才发展计划应具有可操作性，确保人才培养的有效性。说明：人才发展计划作为附件，是合同执行的重要目标。5.培训效果评估报告详细内容：包括评估方法、评估时间、评估结果、改进措施等。要求：培训效果评估报告应客观、真实，为后续培训提供改进依据。说明：培训效果评估报告作为附件，是合同执行效果的重要反馈。6.补充协议详细内容：包括第三方介入、合同修改、争议解决等具体条款。要求：补充协议应明确、具体，确保合同条款的完整性和有效性。说明：补充协议作为附件，是合同执行过程中可能产生的额外约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。示例：若甲方应于2024年3月1日支付30万元，但至2024年3月10日仍未支付，则甲方应向乙方支付3万元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供合格师资。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提供合格师资期间培训费用总额的10%。示例：若乙方未按约定提供某课程讲师，导致该课程推迟一周，则乙方应向甲方支付该周培训费用总额的10%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为因违约行为造成的直接经济损失的10%。示例：若第三方未按约定提供某课程讲师，导致该课程取消，甲方因此遭受5万元经济损失，则第三方应向甲乙双方支付0.5万元违约金。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同解除。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同未履行部分费用总额的10%。示例：若甲方违反合同约定，导致合同解除，则甲方应向乙方支付合同未履行部分费用总额的10%作为违约金。全文完。2024年度营销培训与人才发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的与范围2.1.培训目的2.2.人才发展目标2.3.培训范围3.培训内容与方式3.1.培训课程设置3.2.培训方式3.3.培训师资4.培训时间与地点4.1.培训时间安排4.2.培训地点5.培训费用5.1.费用构成5.2.费用支付方式5.3.费用支付时间6.人才发展计划6.1.人才培养目标6.2.人才选拔与培养机制6.3.人才晋升与激励机制7.合同期限与生效7.1.合同期限7.2.合同生效条件8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密义务10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同附件12.1.附件一：培训课程表12.2.附件二：人才发展计划书13.合同生效及其他13.1.合同生效日期13.2.合同附件13.3.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：__________甲方法定代表人：__________甲方住所地：__________甲方联系方式：电话__________，传真__________，电子邮箱__________1.2.乙方基本信息乙方名称：__________乙方法定代表人：__________乙方住所地：__________乙方联系方式：电话__________，传真__________，电子邮箱__________2.合同目的与范围2.1.培训目的本合同旨在通过系统的培训，提升乙方员工的专业技能和综合素质，为甲方培养一批具备市场竞争力的高素质人才。2.2.人才发展目标乙方通过本合同约定的培训，力争在2024年度内，实现员工专业技能提升30%，综合素质提升20%。2.3.培训范围培训范围包括市场营销、产品知识、团队协作、领导力、沟通技巧等。3.培训内容与方式3.1.培训课程设置（1）市场营销理论及实战技巧（2）产品知识培训（3）团队协作与沟通技巧（4）领导力提升（5）职业素养培训3.2.培训方式培训方式包括：（1）集中授课（2）线上培训（3）实战演练（4）导师辅导3.3.培训师资培训师资由甲方根据课程内容聘请具备相关领域丰富经验的专业人士担任。4.培训时间与地点4.1.培训时间安排培训时间分为四个阶段，每个阶段为1个月，具体安排如下：（1）第一阶段：市场营销与产品知识（2）第二阶段：团队协作与沟通技巧（3）第三阶段：领导力提升（4）第四阶段：职业素养培训4.2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场地，具体地址为：__________。5.培训费用5.1.费用构成（1）培训讲师费用（2）培训教材及资料费用（3）培训场地费用（4）培训设施费用（5）其他相关费用5.2.费用支付方式（1）培训开始前支付总额的30%作为预付款（2）培训结束后一个月内支付剩余70%的培训费用5.3.费用支付时间（1）预付款支付时间：__________（2）剩余费用支付时间：__________6.人才发展计划6.1.人才培养目标乙方通过本合同约定的培训，培养一批具备市场营销、产品知识、团队协作、领导力、沟通技巧等综合素质的优秀人才。6.2.人才选拔与培养机制（1）选拔条件：具备一定的市场营销背景和潜力，有较强的学习能力和团队协作精神。（2）培养机制：实施分阶段培训，结合实际工作需求，进行针对性培养。6.3.人才晋升与激励机制（1）晋升机制：根据员工培训表现和工作业绩，设立晋升通道。（2）激励机制：设立绩效考核奖金，对表现优异的员工进行奖励。8.违约责任8.1.违约情形（1）甲方未按约定提供培训课程或师资，导致培训无法正常进行；（2）乙方未按约定支付培训费用；（3）任何一方未按约定提供相关资料或信息；（4）任何一方违反保密条款；（5）任何一方违反合同解除与终止条款。8.2.违约责任承担（1）因甲方违约导致培训无法正常进行的，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任；（2）因乙方违约未支付培训费用的，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%；（3）任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（4）因任何一方的违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。9.保密条款9.1.保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。9.3.保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。10.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构无12.合同附件12.1.附件一：培训课程表12.2.附件二：人才发展计划书13.合同生效及其他13.1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1.签署日期甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________14.2.生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2.第三方介入范围（1）培训场地租赁（2）培训讲师推荐（3）培训资料印刷（4）培训设备租赁（5）人才招聘与选拔15.3.第三方选择与授权（2）甲方或乙方应向第三方发出书面授权，明确第三方在本合同中的权利和义务。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.2.第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、资料等。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2.责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常为第三方服务费用的_____%。（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应向甲方提供约定的服务，甲方应支付相应的服务费用。18.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，第三方应向乙方提供约定的服务，乙方应支付相应的服务费用。18.3.第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如合同中未明确提及的参与方）之间无直接合同关系，但应遵守合同中关于保密、责任等方面的约定。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1.第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲方或乙方承担，具体由合同中约定。（2）如合同未约定，甲方或乙方应根据实际情况承担相应费用。19.2.第三方介入时的合同变更（1）第三方介入可能导致合同部分条款的变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，达成一致意见。（2）合同变更应形成书面文件，并由甲乙双方及第三方签字盖章。19.3.第三方介入时的合同终止（1）如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。（2）合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。20.第三方介入时的争议解决（1）第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方作为争议当事人，应依法参与诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列明培训课程名称、课程时间、课程内容、讲师信息等。说明：培训课程表是培训计划的具体体现，用于指导培训实施。2.附件二：人才发展计划书详细要求：包括人才培养目标、选拔机制、培养方案、晋升机制、激励机制等。说明：人才发展计划书是人才发展目标的具体实施方案，用于指导人才发展工作。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的具体约定，用于明确双方的权利和义务。4.附件四：培训费用明细表详细要求：列明培训费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：培训费用明细表是培训费用的具体说明，用于指导费用的支付和管理。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是双方对保密事项的约定，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除条件、终止条件、解除或终止后的处理等。说明：合同解除与终止协议是合同解除或终止的具体约定，用于明确双方的权利和义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方解决争议的具体约定，用于确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训课程或师资，导致培训无法正常进行。乙方未按约定支付培训费用。任何一方未按约定提供相关资料或信息。任何一方违反保密条款。任何一方违反合同解除与终止条款。2.责任认定标准：甲方违约：退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。乙方违约：支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。任何一方违反保密条款：承担相应的法律责任。合同解除或终止：违约方承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定提供培训课程，导致乙方员工无法参加培训，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。乙方违约示例：乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。保密条款违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度营销培训与人才发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训内容详细安排2.3培训课程设置3.培训时间与地点3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训地点4.培训师资力量4.1师资力量要求4.2师资力量介绍4.3师资力量调整5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训资料及设施6.1培训资料提供6.2培训设施准备6.3培训场地布置7.人才发展计划7.1人才发展目标7.2人才发展策略7.3人才发展实施步骤8.人才培养评估8.1评估指标体系8.2评估方法8.3评估结果应用9.合同履行及监督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行监督10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X人才发展中心1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139xxxx87652.培训目标与内容2.1培训目标概述本合同旨在通过专业的营销培训，提升乙方员工的营销技能和团队协作能力，以实现甲方销售业绩的增长。2.2培训内容详细安排2.2.1市场营销基础理论2.2.2营销策略与方案设计2.2.3客户关系管理2.2.4营销团队建设与管理2.3培训课程设置2.3.1基础营销课程2.3.2高级营销课程2.3.3营销实战演练3.培训时间与地点3.1培训开始时间2024年3月1日3.2培训结束时间2024年6月30日3.3培训地点甲方公司总部培训室4.培训师资力量4.1师资力量要求4.2师资力量介绍张七：市场营销高级讲师，曾任知名企业市场部经理。李八：客户关系管理专家，拥有10年企业客户服务经验。4.3师资力量调整如遇特殊情况，乙方有权对师资力量进行合理调整。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2费用支付方式5.2.1乙方于合同签订后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为定金。5.2.2剩余伍万元整（￥50,000.00）在培训结束后一个月内支付。5.3费用支付时间5.3.1定金支付时间：合同签订后5个工作日内。5.3.2剩余费用支付时间：培训结束后一个月内。6.培训资料及设施6.1培训资料提供乙方将提供培训所需的教材、讲义、案例等资料。6.2培训设施准备甲方负责提供培训所需的场地、音响、投影仪等设施。6.3培训场地布置乙方将负责培训场地的布置，包括桌椅、投影屏幕等。8.人才发展计划8.1人才发展目标8.1.1提升员工营销技能，实现销售业绩增长10%。8.1.2培养一批具备高级营销能力的核心人才。8.2人才发展策略8.2.1通过系统培训，提升员工专业技能。8.2.2设立导师制度，进行一对一指导。8.2.3定期评估员工成长，调整培养计划。8.3人才发展实施步骤8.3.1制定详细的人才培养计划。8.3.2实施培训计划，跟踪员工学习进度。8.3.3定期进行能力评估，调整发展路径。9.培训评估9.1评估指标体系9.1.1培训满意度调查。9.1.2培训知识掌握程度测试。9.1.3培训后工作表现评估。9.2评估方法9.2.1问卷调查。9.2.2知识测试。9.2.3日常工作表现观察。9.3评估结果应用9.3.1优化培训内容和方法。9.3.2制定个人发展计划。9.3.3调整培训资源分配。10.合同履行及监督10.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年6月30日止。10.2合同履行方式10.2.1甲方按照合同约定提供培训服务。10.2.2乙方按照合同约定参与培训并支付费用。10.3合同履行监督10.3.1双方指定专人负责合同履行情况的监督。10.3.2定期召开会议，汇报合同履行情况。11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按约定提供培训服务。11.1.2乙方未按约定支付培训费用。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。11.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。11.3违约责任追究双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决程序12.2.1双方协商解决。12.2.2协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致终止合同。13.3合同解除与终止程序13.3.1双方签订书面解除或终止合同协议。13.3.2双方按照协议约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等，其介入合同旨在提供专业服务、协助合同履行或解决合同相关事宜。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可提供的服务包括但不限于：培训课程开发、师资推荐、市场调研、技术咨询、法律咨询等。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同目标的实现。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性和有效性。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。16.1.3第三方应对其提供的任何信息、数据或建议的真实性和准确性负责。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和便利，以确保其服务的顺利实施。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致合同目标未能实现或造成损失的，其责任限额为第三方收取服务费用的总额。17.1.2如第三方责任超出了责任限额，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的批准18.1.1任何第三方介入合同，需经甲方和乙方双方书面同意。18.1.2甲方和乙方应在合同中明确第三方的介入条款，包括第三方身份、服务内容、费用及责