2024年员工试用期劳动保障及权益维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期劳动保障及权益维护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同生效日期及期限1.3合同解除条件及程序1.4合同变更及补充2.试用期员工的基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码、联系方式2.3员工入职日期及试用期起始日期2.4员工工作岗位及职责3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准及支付方式3.2员工福利待遇及补贴3.3员工加班工资及休假待遇3.4社会保险及住房公积金4.员工培训与发展4.1试用期员工培训计划4.2员工职业发展规划4.3员工晋升机制及条件5.员工工作内容与考核5.1员工工作内容与职责5.2员工工作考核标准及流程5.3员工奖惩制度6.员工保密与竞业限制6.1员工保密义务6.2员工竞业限制条款6.3竞业限制期间的补偿7.员工劳动合同解除与终止7.1合同解除条件及程序7.2合同终止条件及程序7.3解除或终止合同的经济补偿8.员工争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表9.2附件二：员工培训计划9.3附件三：员工考核标准10.合同签署10.1合同签署日期10.2合同签署人10.3合同签署地点11.合同备案11.1合同备案机构11.2合同备案程序11.3合同备案期限12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效标志13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（试用期员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同生效日期及期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[试用期月数]个月。1.3合同解除条件及程序（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合规定的劳动条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。1.3.3合同解除程序：任何一方解除合同，应当提前[提前通知天数]日以书面形式通知对方。1.4合同变更及补充本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.试用期员工的基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期[员工姓名]、[员工性别]、[员工出生日期]2.2员工身份证号码、联系方式身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]2.3员工入职日期及试用期起始日期入职日期：[入职日期]试用期起始日期：[试用期开始日期]2.4员工工作岗位及职责工作岗位：[员工工作岗位]工作职责：[员工工作职责描述]3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准及支付方式试用期工资为人民币[试用期工资金额]元/月，每月[支付日期]支付。3.2员工福利待遇及补贴（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据工作年限及公司规定执行；（3）餐补、交通补贴等：根据公司规定执行。3.3员工加班工资及休假待遇（1）加班工资：按照国家规定计算；（2）休假待遇：根据国家规定及公司规定执行。3.4社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及基数按照国家规定执行。4.员工培训与发展4.1试用期员工培训计划甲方将为乙方提供必要的入职培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。4.2员工职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的培训与发展机会。4.3员工晋升机制及条件甲方将建立公平、公正的晋升机制，员工晋升需满足相应的工作表现、能力及资格要求。5.员工工作内容与考核5.1员工工作内容与职责[员工工作岗位及职责描述]5.2员工工作考核标准及流程甲方将制定员工工作考核标准，并定期对乙方进行考核。5.3员工奖惩制度甲方将根据员工的工作表现和考核结果，实施奖惩措施。6.员工保密与竞业限制6.1员工保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。6.2员工竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或开展业务。6.3竞业限制期间的补偿甲方在竞业限制期间，将按照[补偿金额]元/月向乙方支付补偿金。8.员工争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向[劳动仲裁委员会名称]申请仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为[劳动仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在[争议解决期限]内达成协议或向仲裁机构提出仲裁申请。9.合同附件9.1附件一：员工基本信息表[此处列出员工基本信息表的内容，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等]9.2附件二：员工培训计划[此处列出员工培训计划的内容，包括培训课程、时间、地点、目标等]9.3附件三：员工考核标准[此处列出员工考核标准的内容，包括考核指标、评分标准、考核周期等]10.合同签署10.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同签署人甲方（盖章）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]10.3合同签署地点[合同签署地点]11.合同备案11.1合同备案机构本合同需报[备案机构名称]备案。11.2合同备案程序[备案程序描述，如提交备案材料、备案流程等]11.3合同备案期限[备案期限描述，如备案后有效期限等]12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并经[备案机构名称]备案后正式生效。12.2合同生效日期[合同生效日期]12.3合同生效标志本合同经双方签字（或盖章）并备案后，视为正式生效。13.合同解除13.1合同解除条件[此处重复第1.3条中列出的合同解除条件]13.2合同解除程序[此处重复第1.3条中列出的合同解除程序]13.3合同解除通知[此处重复第1.3条中列出的合同解除通知要求]14.合同终止14.1合同终止条件[此处重复第1.4条中列出的合同终止条件]14.2合同终止程序[此处重复第1.4条中列出的合同终止程序]14.3合同终止通知[此处重复第1.4条中列出的合同终止通知要求]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同的效率，确保双方权益得到充分保障。2.第三方介入方式2.1中介方介入中介方是指在合同签订、履行过程中，提供中介服务的第三方。2.2咨询方介入咨询方是指在合同履行过程中，提供专业咨询意见的第三方。2.3评估方介入评估方是指在合同履行过程中，对合同相关事项进行评估的第三方。2.4担保方介入担保方是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供担保服务的第三方。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围内，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。3.2第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额为[责任限额金额]元。4.第三方责权利界定4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理的建议和意见。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。5.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系为服务接受方与提供方关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。5.3第三方与甲方、乙方的责任划分（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应责任；（2）因甲方或乙方原因导致合同履行出现问题的，由甲方或乙方各自承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素导致合同履行出现问题的，经双方协商一致，可免除或减轻其责任。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的申请甲方或乙方需在合同履行过程中，向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和理由。6.2第三方介入的审核对方收到第三方介入申请后，应在[审核期限]内进行审核，并作出是否同意第三方介入的决定。6.3第三方介入的费用第三方介入的费用由提出介入申请的一方承担，具体费用由双方协商确定。6.4第三方介入的期限第三方介入的期限为[介入期限]，自第三方介入之日起计算。6.5第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责；（4）出现其他合同约定或法律法规规定的终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址、入职日期、工作岗位、工作职责等基本信息。说明：此表格用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、培训目标、培训内容、培训讲师等信息。说明：此计划用于指导员工在试用期的培训工作，确保员工能够胜任工作。3.附件三：员工考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期、考核方式等。说明：此标准用于评估员工的工作表现，作为奖惩的依据。4.附件四：员工保密协议要求：规定员工在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：此协议用于保护甲方的商业秘密，防止泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、范围、补偿金等。说明：此协议用于限制员工离职后在特定行业内的竞争行为。6.附件六：合同解除及终止通知要求：明确合同解除及终止的通知方式、期限、程序等。说明：此通知用于在合同解除或终止时，确保双方按照约定进行通知。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：此协议用于在发生争议时，提供解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资；未提供符合规定的劳动条件；违反法律法规，损害乙方合法权益。乙方违约行为：严重违反劳动纪律或公司规章制度；因故意或重大过失给甲方造成重大损失；在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；在试用期内被证明不符合录用条件。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资的，应向乙方支付违约金；未提供符合规定的劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；违反法律法规，损害乙方合法权益的，应依法承担法律责任。乙方违约责任：严重违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权解除合同；因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，应承担相应的赔偿责任；在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同；在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。乙方违约示例：乙方在工作过程中故意损坏公司财产，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。全文完。2024年员工试用期劳动保障及权益维护合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规1.2合同适用的人员范围2.试用期期限及工作内容2.1试用期的起止时间2.2试用期内的工作内容3.员工试用期工资及福利待遇3.1基本工资标准3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金4.员工试用期培训及考核4.1培训内容4.2考核标准及结果5.员工试用期劳动合同解除及补偿5.1解除合同的情形5.2解除合同的程序5.3解除合同的补偿标准6.员工试用期劳动保障及权益维护6.1工作时间及休息休假6.2劳动安全与卫生6.3工伤认定及待遇7.员工试用期保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.合同解除后的劳动关系处理8.1合同解除后的劳动关系状态8.2有关经济补偿及手续办理9.合同争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工试用期考核表11.2附件二：员工试用期保密协议12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于公司所有在2024年1月1日至2024年12月31日期间入职的员工，试用期不超过6个月。2.试用期期限及工作内容2.1试用期自员工报到之日起计算，为期6个月。2.2试用期内，员工应按照公司规定的工作内容、岗位要求及工作标准完成工作任务。3.员工试用期工资及福利待遇3.1员工试用期工资按公司同岗位最低工资标准执行，并享受国家法定节假日加班工资。3.2员工试用期享受公司提供的带薪年假、病假等福利待遇。4.员工试用期培训及考核4.1公司为试用期员工提供必要的岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。4.2试用期结束时，公司将对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。5.员工试用期劳动合同解除及补偿5.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；5.1.2员工严重违反公司规章制度的；5.1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.1.5员工被依法追究刑事责任的。5.2公司提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付相当于试用期满月工资的补偿。5.3员工提前3日以书面形式通知公司解除劳动合同。6.员工试用期劳动保障及权益维护6.1员工在试用期内享有国家法定的工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等权益。6.2公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保工作场所安全。6.3员工在工作中发生工伤事故，公司应按照国家规定进行工伤认定，并支付相应待遇。7.员工试用期保密条款7.1员工在试用期内及试用期满后，应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等保密内容负有保密义务。7.2保密期限自员工入职之日起至离职后两年止。7.3员工违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。8.合同解除后的劳动关系处理8.1合同解除后，公司应依法办理员工离职手续，包括但不限于结算工资、退还押金、解除劳动合同等。8.2员工离职时应将工作交接给接替其工作的员工或公司指定的接替人，并确保工作的连续性和完整性。8.3员工离职后，如需办理社会保险关系转移，公司应协助办理相关手续。9.合同争议解决方式9.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期满或双方协商一致解除合同后终止。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于员工试用期考核表、员工试用期保密协议等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2签署日期：____年____月____日。12.3签署人员：甲方（公司）代表：________；乙方（员工）代表：________。13.合同变更及解除13.1本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除应符合本合同第五条规定的条件和程序。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。14.2本合同如有违反国家法律法规的条款，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.3本合同自签署之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、技术支持、法律服务等领域。16.第三方介入的流程及责任16.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保服务质量。16.3第三方违反本合同约定或法律法规，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。17.第三方介入时的甲乙双方责任17.1第三方介入期间，甲方仍需履行本合同约定的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。17.2第三方介入期间，乙方仍需遵守本合同约定的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、保密义务等。17.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2若第三方责任超出约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定责任承担方式。18.3若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入期间，甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任和权利。19.2第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方与乙方的关系为劳动合同关系。19.3第三方与其他员工的关系为服务或劳动关系，具体根据第三方提供的服务内容确定。20.第三方介入的终止20.1.1第三方无法履行合同约定的义务；20.1.2第三方违反国家法律法规或职业道德；20.1.3甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于支付费用、解除合同等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入期间发生的争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他约定事项22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，在第三方介入协议中另行约定。22.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工试用期考核表要求：详细记录员工在试用期间的工作表现、考核结果及改进建议。说明：该表由公司人力资源部门负责制定，用于评估员工试用期表现。2.员工试用期保密协议要求：明确员工在试用期内及离职后对公司的保密义务。说明：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。3.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：协议应由甲乙双方与第三方共同签订，确保各方的权益。4.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序及双方责任。说明：协议应由甲乙双方在解除合同时签订，作为合同解除的书面凭证。5.工伤认定报告要求：详细记录工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。说明：报告应由公司安全管理部门或第三方机构出具。6.离职手续办理清单要求：详细列出离职员工应办理的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。说明：清单由公司人力资源部门负责制定，确保离职手续的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在试用期内被证明不符合录用条件。责任认定：公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。示例：员工在试用期内被发现有严重工作失误，严重影响公司业务。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按时足额支付员工工资。责任认定：公司应支付员工工资及相应的滞纳金。示例：公司因财务问题，未能按时发放员工工资，需支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方提供的服务质量不达标，导致甲乙双方遭受损失，需承担赔偿责任。4.离职员工违约行为及责任认定违约行为：离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：离职员工应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。示例：离职员工在离职后泄露公司客户信息，需承担法律责任。全文完。2024年员工试用期劳动保障及权益维护合同2本合同目录一览1.1试用期定义1.2试用期期限1.3试用期工资及福利1.4试用期工作内容1.5试用期考核标准1.6试用期考核程序1.7试用期劳动合同解除条件1.8试用期劳动合同解除程序1.9试用期劳动合同解除赔偿1.10试用期劳动合同终止条件1.11试用期劳动合同终止程序1.12试用期劳动合同终止补偿1.13试用期员工权益保障1.14试用期合同争议解决第一部分：合同如下：1.1试用期定义本合同所称试用期是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，根据国家法律法规及双方约定，对劳动者进行考察和试用的一定期限。试用期期限最长不得超过六个月。1.2试用期期限试用期期限为三个月，自劳动者报到之日起计算。1.3试用期工资及福利1.3.1试用期工资劳动者在试用期内，按劳动合同约定的岗位工资的80%支付试用期工资，即人民币（具体金额）元/月。1.3.2试用期福利1.3.2.1试用期内，劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等法定福利待遇。1.3.2.2试用期内，劳动者享有公司提供的免费工作餐、住宿补贴等福利待遇。1.4试用期工作内容1.4.1劳动者应按照用人单位的要求，完成试用期内的工作任务。1.4.2劳动者应熟悉岗位工作流程，掌握岗位所需技能，提高工作效率。1.5试用期考核标准1.5.1考核内容试用期考核主要从劳动者的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行综合评定。1.5.2考核程序1.5.2.1试用期满前一周，用人单位将对劳动者进行试用期考核。1.5.2.2考核过程中，用人单位将根据考核标准对劳动者进行综合评定。1.6试用期劳动合同解除条件1.6.1劳动者不符合录用条件，不能胜任工作，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形。1.6.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。1.6.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。1.7试用期劳动合同解除程序1.7.1用人单位决定解除试用期劳动合同的，应提前三天书面通知劳动者。1.7.2劳动者同意解除劳动合同的，双方应在解除协议上签字或盖章。1.7.3劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位应按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条试用期劳动合同解除赔偿1.7.1用人单位在试用期内解除劳动合同，应按照劳动者试用期满月工资支付经济补偿。1.7.2劳动者因自身原因解除劳动合同，不享受经济补偿。1.8试用期劳动合同解除赔偿1.8.1用人单位在试用期内解除劳动合同，应按照劳动者试用期满月工资支付经济补偿。1.8.2劳动者因自身原因解除劳动合同，不享受经济补偿。1.8.3劳动者因用人单位原因解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿。1.9试用期劳动合同终止条件1.9.1试用期届满，劳动者符合录用条件，且用人单位同意续签劳动合同。1.9.2试用期届满，劳动者不符合录用条件，用人单位决定不再续签劳动合同。1.9.3试用期届满，因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行。1.10试用期劳动合同终止程序1.10.1试用期届满前，用人单位应将是否续签劳动合同的决定通知劳动者。1.10.2劳动者同意续签劳动合同的，双方应重新签订劳动合同。1.10.3劳动者不同意续签劳动合同，或者用人单位决定不再续签的，劳动合同终止。1.11试用期劳动合同终止补偿1.11.1试用期劳动合同终止，用人单位应按照劳动者试用期满月工资支付经济补偿。1.11.2劳动者因自身原因终止劳动合同，不享受经济补偿。1.12试用期员工权益保障1.12.1用人单位应保障试用期员工的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚劳动者。1.12.2用人单位应按时足额支付试用期工资及福利待遇。1.12.3用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。1.13试用期合同争议解决1.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。1.13.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序，不得影响生产和工作。1.14试用期合同的其他约定1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方委托介入合同履行事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.2第三方介入的适用范围2.2.1第三方介入适用于本合同项下涉及专业评估、法律咨询、审计监督、纠纷调解等需要专业知识和技能支持的情形。2.3第三方介入的程序2.3.1甲乙双方应就第三方介入的事务进行协商，确定第三方介入的具体内容、范围和方式。2.3.2双方协商一致后，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。2.4第三方介入的职责2.4.1第三方应根据《第三方介入协议》的约定，独立、客观、公正地履行职责。2.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。2.5第三方介入的费用承担2.5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》的约定分担。2.5.2若第三方介入的费用超出预期，甲乙双方应协商解决，必要时可调整分担比例。2.6第三方责任限额2.6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.6.2第三方的赔偿责任以《第三方介入协议》约定的责任限额为限，超出责任限额的部分，甲乙双方自行承担。2.7第三方与其他各方的责任划分2.7.1第三方对甲乙双方承担的责任，不应影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。2.7.2第三方在介入本合同履行事务时，应遵守国家法律法规和本合同的