微型企业用工合同范文

【用工合同】

微型企'也用工合同5篇

在人民愈发重视法律的社会中，对于合同的使用在工作之中不断增加，以

此可以维护自身的利益与权利。那么，合同书的格式，你掌握了吗。以下是收集

整理的微型企业用工合同范文（精选四篇），希望能够帮助到大家。

甲方（用人单位）：

性质：

地址：

电话：

乙方（员工）姓名：

性别:

年龄：

文化程度：

电话：

住址：

邮编身份证号：

根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规

定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同

意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限从一年一月一日起至一年一月一日止，共

一年。其中试用期为—月（自一年—月—日起至一年一月一

日止）。

第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。

第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相

关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意甲

方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。

甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙

方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳

动合同处理。

第四条劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙

方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。

第五条工作时间和休息休假

甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定

时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工

作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产

时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。

第六条劳动报酬

甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双

方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作

天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月

以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的

工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第七条安全生产

乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关

的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作

规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔

第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理

社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会

保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关

系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。

第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考

核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资

的升降。

第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲

方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同

的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护

甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制

度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。

第十一条劳动合同的终止、解除、续订

甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲

方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除

外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可

以续签。

第十二条违反劳动合同的责任

合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后

果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动

争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之

日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。

第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处

理。

第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：—。

第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执

一份。

甲方盖章：乙方签字：

代表人签字：

—年—月—日—年—月—日

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份证号码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期

个月。本合同年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

三、劳动保护

第四条甲方安排乙方执行工作制。

（-）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，

平均每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每E不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定

标准工作时间。

（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和

休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工

资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家

或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每

月________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用

期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生

活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、

失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险于•册》。双方解除、终止劳动合同后，

《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

］、O

2、o

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反

劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除木合

同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工

艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合

同手续：

（一）甲乙双方协商一致的;

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同

的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复

对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合

同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以

书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种卤位规

定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告

后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的;

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二

十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内

的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方

应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解

除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的:

（二）合同约定的终止条件出现的;

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向

以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日

平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同于续仍存在劳动关系，乙

方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续

订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳

动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿

金：

（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时

间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的

经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准

部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本

合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满

1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲

方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作

年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿

金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方

上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低

工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额

发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50与支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付

不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应和发50%的医疗补助费，患绝

症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳

动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合

同的赔偿标准为：

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规

定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行•本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提

起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执

行。

第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

甲方（盖章）

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）

年月______日

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平

等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

第一条合同期限（A、B、C、D）

A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工

D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期

限。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方

规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整

乙方的工作岗位和薪资，

第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。

第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制

定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财

产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制

度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。

第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙

方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

1、提供必要的劳动场所和设备

2、发放规定的劳动保护用品。

3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。

第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、

工作任务。

第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

1、工作/月（含社保）由个人缴纳。

2、计件工资：甲乙双方商议。

第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款

情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承

担。

第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事

特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经

甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培

训费并给予一定补偿。

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲

方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定

奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺

杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款

或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律

的交由公安机关追究相应的法律责任

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放

给乙方。

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

第二十一条双方订立的劳务用工合同期限届满，本合同将自动解除、终

止。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料•，造成了甲方重大损失。

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、从事违反国家法律法规的工作。

2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它

相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止

的过错责任。

第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开

除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙

方应承担赔偿责任。

第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个

月通知甲方\经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付

给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同

意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因

此给甲方造成的经济损失。

第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具

有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月_______日

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

地址：

联系电话：

甲方工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方____为

—工程项目部工人。遵照国家有关劳务法规和政策，经双方协商达成如下协

议：

一、甲方录用乙方从事工作（岗位）；劳务合同期限为个月，

从年月日至年月日止（即本工程竣

工且结构验收合格为止）。其中试用期为_____个月，至_________年_______月

_日日止。

二、基本权利和义务：

甲方：

1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙

方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及

保险福利和其他政策补贴。

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳务作业条

件。

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1、劳务合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、

季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守操作规程，保证安全生产。

4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

1、工资待遇：元/月。

2、劳务保险及福利待遇：包食宿。

3、根据待业特点协议劳务合同保证金和人身保险。

4、其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资（另：本工程验收

完成，竣工，亦结算该年全部工资），在甲方收到开发商或总承包方人工工资

后，15日内全额付清。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除

合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿

所造成的损失。

甲方（签章）：

______年一月一日

乙方（签章）：

年——月_—日

【用工合同】

私人企业用工合同协议范本5篇

关于自己的劳动维护，在与企业的合作之中，应该懂得进行合同的签订流

程。那么，什么样的协议书才是有效的呢。以下是整理的私人企业用工合同协议

精选四篇，欢迎阅读与收藏。

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

一、甲方与乙方签订的劳动合同期限

自年月起至¥

一月止，其中试用期为个月，如双方同意

延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安

排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动报酬员工聘用合同

甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方

所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为元。

三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成一致；

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形

式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办

理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审

查期间的情况除外。

七、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份

合同具有同等的法律效力。

本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

木合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)_______________

签字_______________

签订日期年月日

乙方(盖章)______________

签字______

签订日期年月日

甲方：_____

法定代表人：

住所地：_______________

乙方：_____

性别：_____

身份证号码：_______________

地址：_____

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年—月一日起至一年

—月—日止。

2、试用期，自年一月—日至年一月—日。

第二条工作内容及要求

乙方安排在本公司部门，从事工作。甲

方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应按

受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成木职

工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。

2、甲方每月E以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度

等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部

分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方

依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。

第五条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的；

(2)甲方威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送

达解除劳动合同通知书。

第六条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理

善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相

应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的

劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第七条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不

得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞

争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。

第八条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与

甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代

表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全

同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等

法律效力。

第九条合同效力及文本

本合同自双方匏字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方

各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年一月—H

年一月—H

甲方（用人单位）：

地址：___________________________________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________________________________

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种

为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合

同，但必须提前七天定方或以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将

以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根

据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支

付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达

到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉

或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技

术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单

位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向

乙方提供其它补助津贴。

第三条工作及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或

每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时

间。

（二）乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法

定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规

定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年

根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享

受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规

定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始

和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连

贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积

极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产

及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的

工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方

指派的工作任务。

（-）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有

权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食

品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有

关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保

险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不

能调换其它工种

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有

关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳

动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体

健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失

劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或

以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提

出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由

企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的

培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返

回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_》以及单位的各项规章制

度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它

规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，

直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损

害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款

措施。

（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁

行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到

法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予〃合同补偿金〃和〃合

同履约金〃。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负

完全承担赔偿责任。

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。

乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有、lk务

关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主

管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料

及培训教材等。

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经____________讨论制定，报经批准，用文字

书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合

同附件，是合同的组成部分。

（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修

改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为_____年，于______年_____月

_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。

（五）本合同一式份，甲乙双方各执份，由甲方上级主管部门

和国家劳动管理部门监督执行。

甲方（签字/盖章）：甲方（签字/盖章）：

联系方式:联系方式:

一年月E年

月_________日

甲方：__________

乙方：性别:—居民身份证号:

电话：家庭地址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规

定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条

款。

第一条本协议期限为一年一月—日生效，至一年一月—E终

止。

第二条乙方承担的劳务内容，要求为：

第三条乙方提供劳务的方式为：

第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条

约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密

主要包括：

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就

解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完

毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。

第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。

第十三条：依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不

支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会

按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签章）：

日期：一年一月一日

【用工合同】

私营企业用工合同5篇

对于企业的劳动用工，为了维护双方的权益，可以经过协商制定合同文

件。我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是整理的私营企业

用工合同范文汇总四篇，欢迎阅读与收藏。

甲方：___________________

法定代表人或委托代理人：

注册地址：___________________

通讯地址：___________________

邮政编码：___________________

乙方：姓名性别_________

居民身份证号码___________________

出生日期年月日

家庭住址___________________

邮政编码___________________

户口所在地______________省（市）区（县）

_________________街道（乡镇）

通讯地址邮政编码电话

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民

共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协

议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为_______年。本协议于________年_____月_____日生

效，至年月一日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：0

第三条乙方提供劳务的方式为：。

第四条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三

条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳

务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密

主要包括：。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

_____________________________O

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法弋为扣缴。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完

毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条

甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司

意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保

险期间与本协议期限相同。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支

付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委

员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条

木合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在

履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若

其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障

碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________

年月_________日

乙方：_________________

年月H

甲方：__________________

乙方：__________________

电话：__________________

电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，

经双方平等协商，订立木用工合同。

一、协议期限协议期限为自_________年_________月起至

年月B止o

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任

务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操

作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责

任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算

工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1、乙方服从甲方的工作按排。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形

式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成

协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重

后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩

序的；

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式

向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未

满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解次。协商无效的，可

以向有关仲裁机构申诉。

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力

资源部三方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：___________________________

年月日

年月日

甲方:______________________________

法定代表人或委托代理人:

注册地址:__________________________

通讯地址:__________________________

邮政编码:__________________________

乙方姓名:__________________________

性别：______________________________

居民身份证号码:___________________

出生日期:__________________________

家庭住址:__________________________

邮政编码:__________________________

户口所在地:_______________________

通讯地址:__________________________

邮政编码:__________________________

电话:______________________________

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的土体资格。根据《中华人民共

和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商

一致自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为年。

本协议于______半______月_____日生效,至______年_______月—日终

止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求

为:O

第三条乙方提供劳务的方式为:_____________________________________

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条

约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密

主要包括：

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生下列情形之一,本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,

并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司

意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的

补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支

付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委

员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地

址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地

址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系

障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）_______________

日期:年月日

乙方：（签章）_______________

日期:_______年_____月_____日

乙方家属意见:_______________

签字:________________________

与乙方关系:_________________

身份证号码:_________________

—公司与—先生（小姐），住址—，之间签字如下协议:

1.—先生（小组）从一起被雇佣从事—工作。根据企业需要，该雇员

可被调往企业另一部门，司以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间

制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作

时间时，企、业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法

律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要

求。

2.劳动条件根据—集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分

之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

3.根据工作性质牧该雇员列为—工资级别。实行计时工资时，总劳动报

酬（以每小时计算）如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资—dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴—dm

即每小时总劳动报酬—dm

实行效率工资⑴件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定

的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合

同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体

合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到—

先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

5.—先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除

事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投

股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有

劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付旦

不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

6.—先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企

业利益的情况之前均须征得公司的同意。

7.履行劳动义务的地点是在—（地点）企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不

付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方

可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇

员不得单方撤销此假期。

9.必要时，—先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受而其

健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守一天的解雇期限解除劳

动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动

关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守

的解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为一年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

II算企业工龄时只考虑25岁以，的时间。

11.劳动关系在—先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放

的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交

给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企

业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇

佣关系中的义务。

14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大

则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按—先生（小姐：以

前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

15.如—先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守

解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入

扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影

响。

16.其它协议。

（时间、地点）

（公章签章）：—

（雇员签字）：—

【用工合同】

在人们越来越重视法律的社会中，越来越多的场合可以使用合同。在正常

情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们在制定合同时应该注意什么

呢。以下是为大家整理的用工合同范文（通用3篇），欢迎品鉴！

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共

同遵守。

一、合同期限

从_________年______月_____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期

—年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手

续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事_____工作。乙方应按劳动合同约定按时、按

质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安

全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防

护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第______种方式，按工期