2025年猎头服务合同文本

2025年猎头服务合同文本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方在人才招聘方面存在一定需求，希望通过乙方提供的猎头服务，寻找符合甲方要求的优秀人才，同时乙方具备专业的猎头服务能力和丰富的人才资源，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在猎头服务过程中的权利、义务和责任，确保甲方在人才招聘方面的需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一批具有专业能力和丰富经验的优秀人才，以提升企业核心竞争力。乙方作为一家专业的猎头服务公司，具备丰富的人才资源和服务经验，愿意为甲方提供优质的猎头服务。

三、合同内容

（一）乙方应按照甲方要求，在约定的时间内，完成对符合条件人才的搜寻、推荐和面试工作。

（二）乙方应确保推荐人才的真实性、专业性，并对推荐人才的背景进行调查核实。

（三）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考察，并根据实际情况决定是否录用。

（四）双方在合同履行过程中，应保持密切沟通，及时解决出现的问题。

四、违约责任

（一）若乙方未按约定完成猎头服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

（二）若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

（一）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

（二）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的需求信息，开展猎头服务，包括但不限于：

（1）搜寻、筛选符合甲方要求的候选人；

（2）对候选人进行初步面试，了解其背景、能力和潜力；

（3）向甲方推荐符合要求的候选人；

（4）协助甲方与候选人进行面试和洽谈；

（5）提供候选人背景调查和尽职调查服务。

二、质量标准

2.1乙方提供的猎头服务应满足以下质量标准：

（1）推荐的候选人应具备与甲方职位要求相匹配的专业技能和经验；

（2）推荐的候选人应具备良好的职业素养和团队合作精神；

（3）乙方应确保推荐的候选人信息的真实性和准确性；

（4）乙方应按照约定的时间节点完成猎头服务。

三、价格支付

3.1甲方应向乙方支付猎头服务费用，具体费用构成如下：

（1）基本服务费用：根据双方协商确定的金额；

（2）成功招聘费用：在乙方成功推荐并促成候选人被甲方录用后，甲方应支付成功招聘费用，具体金额由双方另行约定；

（3）其他费用：包括但不限于差旅费、背景调查费等，由双方另行协商确定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定完成猎头服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；

（2）一方破产、解散或丧失履行合同能力；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

八、合同生效及期限

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、通知与送达

10.1双方应通过以下方式相互通知：

（1）书面通知：以挂号信、特快专递等方式发送至对方指定的地址；

（2）电子邮件：以电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

10.2通知送达时间以实际收到为准。如一方变更通知地址或联系方式，应及时通知对方。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供猎头服务；

（2）有权对乙方推荐的候选人进行面试、考察；

（3）有权根据候选人的表现和面试结果，决定是否录用；

（4）有权要求乙方提供候选人背景调查和尽职调查服务；

（5）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付猎头服务费用；

（2）提供准确的职位描述和候选人要求；

（3）配合乙方进行候选人面试和洽谈；

（4）对乙方推荐的候选人进行公正、公平的评估；

（5）在乙方完成猎头服务后，及时支付相关费用。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付猎头服务费用；

（2）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任；

（3）有权对甲方提供的职位信息和候选人要求进行保密；

（4）有权在合同执行过程中，了解甲方的业务发展和需求变化。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定，在约定的时间内完成猎头服务；

（2）确保推荐的候选人信息真实、准确；

（3）对候选人进行初步面试，了解其背景、能力和潜力；

（4）向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方与候选人进行面试和洽谈；

（5）提供候选人背景调查和尽职调查服务；

（6）在合同执行过程中，保持与甲方的密切沟通，及时解决出现的问题。

三、合作方式

3.1双方应通过以下方式进行合作：

（1）定期召开会议，沟通项目进展和需求变化；

（2）通过电子邮件、电话等方式保持日常沟通；

（3）乙方应定期向甲方报告项目进展情况；

（4）双方应共同参与候选人的面试和洽谈过程；

（5）在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中应：

（1）提供职位信息和候选人要求，确保信息的准确性和完整性；

（2）及时支付猎头服务费用；

（3）配合乙方进行候选人的面试和洽谈；

（4）在乙方完成猎头服务后，及时支付相关费用。

4.2乙方在合同执行过程中应：

（1）按照约定的时间节点完成猎头服务；

（2）确保推荐的候选人信息真实、准确；

（3）对候选人进行初步面试，了解其背景、能力和潜力；

（4）向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方与候选人进行面试和洽谈；

（5）提供候选人背景调查和尽职调查服务；

（6）在合同执行过程中，保持与甲方的密切沟通，及时解决出现的问题。

五、变更与终止

5.1合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商变更或终止合同。变更或终止合同需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。

5.2在合同执行过程中，如甲方未按约定支付猎头服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付相应的违约金。

5.3如乙方未按约定完成猎头服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权终止合同。

六、知识产权

6.1双方在合同执行过程中产生的知识产权归各自所有，但双方同意，在合同有效期内，乙方可以将推荐的候选人信息提供给甲方，甲方不得将此类信息用于与乙方竞争的业务。

六、不可抗力

6.1如遇不可抗力，导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。如不可抗力持续超过三个月，双方有权解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期______年。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何变更均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

三、合同的终止

3.1以下情况发生时，本合同可终止：

（1）合同期满或自动续期期满；

（2）双方协商一致，签订终止协议；

（3）一方违约，另一方书面通知违约方解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（5）法律法规、政策调整导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照约定进行财务结算，并办理相关手续。

四、合同的解除

4.1以下情况发生时，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在接到违约通知后______日内仍未纠正；

（2）一方因破产、解散或丧失履行合同能力；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规、政策调整导致合同无法履行。

4.2解除合同应以书面形式进行，并由解除方签字（或盖章）确认。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求公正、合理的解决方案。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成，按本合同的相关规定执行。

7.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.猎头服务：指专业猎头公司根据客户（甲方）的需求，通过专业的搜寻、筛选、推荐等手段，为客户寻找、推荐符合职位要求的高级人才的服务。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.保密条款：指合同中规定的，双方对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成一致并签订的协议，作为原合同的一部分。

6.自动续期：指在原合同到期后，双方未明确表示终止合同，合同自动延长一定期限。

7.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：指在合同履行过程中，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同纠纷案件进行审判的法院。

10.知识产权：指文学、艺术和科学作品的作者，以及发明者、发现者、外观设计者、商标注册人等，依法享有的专有权利。

11.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成一致并签订的协议，作为原合同的一部分。

12.合同解除：指合同当事人一方或者双方在合同履行过程中，基于法定或约定的理由，提前终止合同效力的行为。

13.合同终止：指合同权利义务终止，合同关系消灭。

14.财务结算：指合同履行完毕后，双方按照合同约定进行的经济结算。

15.法律约束力：指合同依法成立后，对合同当事人具有强制力，当事人应当履行合同约定的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：候选人信息不准确**

-注意事项：乙方提供的信息不准确可能导致甲方招聘成本增加，甚至无法招聘到合适人才。

-解决办法：在合同中明确乙方对候选人信息的核实责任，要求乙方提供详细的候选人背景调查报告，并在合同中设定信息错误的赔偿条款。

2.**问题：服务进度延误**

-注意事项：服务进度延误可能影响甲方的人才招聘计划。

-解决办法：在合同中设定服务进度里程碑，并约定相应的延误赔偿标准。同时，定期跟踪服务进度，确保乙方按时完成服务。

3.**问题：费用支付争议**

-注意事项：费用支付争议可能导致服务中断或合同终止。

-解决办法：在合同中详细列出费用构成和支付方式，包括预付款、中期付款和最终付款的条件。设立争议解决机制，如仲裁或调解。

4.**问题：候选人背景调查不充分**

-注意事项：不充分的背景调查可能导致甲方招聘到不适合的人才。

-解决办法：合同中应明确规定背景调查的范围和深度，并要求乙方提供详细的背景调查报告。

5.**问题：保密信息泄露**

-注意事项：保密信息泄露可能对双方的商业利益造成损害。

-解决办法：在合同中明确保密信息的范围和保密义务，设定违反保密义务的违约责任。

6.**问题：合同变更困难**

-注意事项：合同变更困难可能导致双方利益失衡。

-解决办法：在合同中设定变更程序，包括书面通知、协商一致和签字确认等步骤。

7.**问题：争议解决效率低**

-注意事项：争议解决效率低可能导致双方关系紧张，影响长期合作。

-解决办法：在合同中明确争议解决的时限和程序，选择高效的争议解决方式，如仲裁。

8.**问题：合同条款模糊**

-注意事项：合同条款模糊可能导致双方对合同内容的理解不一致。

-解决办法：在合同签订前，确保所有条款清晰明确，如有疑问，及时沟通澄清。

9.**问题：合同履行过程中沟通不畅**

-注意事项：沟通不畅可能导致误解和冲突。

-解决办法：设立固定的沟通机制，如定期会议、电子邮件或电话沟通，确保信息畅通。

10.**问题：合同解除后的后续处理**

-注意事项：合同解除后，可能存在未完成的服务、费用结算或知识产权归属等问题。

-解决办法：在合同中明确合同解除后的处理流程，包括未完成服务的处理、费用结算和知识产权的归属等。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘高级管理人员或关键岗位人才时，需要专业猎头服务公司协助寻找和推荐合适候选人。

2.企业在扩张或转型升级过程中，需要快速招聘特定领域或技能的人才。

3.企业内部人才流动性大，需要定期进行人才招聘，以提高团队整体素质。

4.企业面临人才短缺，希望通过猎头服务快速填补空缺。

5.企业希望提高招聘效率，减少招聘成本，通过猎头服务直接对接高端人才市场。

6.企业需要对外招聘，但自身缺乏足够的招聘资源和渠道。

7.企业在特定行业或领域内寻求专业人才，希望通过猎头服务找到匹配度高的候选人。

8.企业希望对候选人的背景进行调查和核实，确保其信息的真实性和可靠性。

9.企业与猎头服务公司建立长期合作关系，通过持续的服务满足人才招聘需求。

10.企业在合同执行过程中，需要明确双方的权利义务，以保障自身利益。

11.企业希望规范猎头服务流程，提高招聘效率和成功率。

12.企业在招聘过程中遇到特殊挑战，如人才市场稀缺、候选人流动性强等，需要专业猎头服务支持。

13.企业希望通过猎头服务，提升自身品牌形象和行业影响力。

14.企业在招聘过程中，希望引入外部专业视角，优化招聘策略和流程。

所需附件列表：

1.**候选人信息清单**：包括候选人的姓名、职位、教育背景、工作经验、联系方式等基本信息。

2.**职位描述**：详细说明招聘职位的职责、要求、工作地点、薪资待遇等。

3.**背景调查报告模板**：用于乙方进行候选人背景调查的标准模板。

4.**面试评估表**：用于甲方评估候选人的面试表现和匹配度。

5.**保密协议**：双方签订的保密协议，确保在合同执行过程中交换的敏感信息不被泄露。

6.**费用明细表**：列明猎头服务的各项费用，包括基本服务费用、成功招聘费用、其他费用等。

7.**服务进度报告**：乙方定期向甲方提交的服务进度报告，包括已完成的任务、正在进行中的任务及下一步计划。

8.**合同变更协议**：在合同内容需要变更时，双方签订的变更协议。

9.**争议解决文件**：在出现争议时，双方用于记录争议事实、沟通记录和解决方案的文件。

10.**解除/终止合同协议**：在合同解除或终止时