企业劳动合同法范本2025年

企业劳动合同法范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2甲方根据乙方的工作能力和实际工作需要，安排乙方在____（部门/岗位）工作。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续签，应在本劳动合同期满前____日内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康，预防职业病。6.3甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前____日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方依据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。7.5劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，应承担相应责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同签订授权委托书（如有）

5.社会保险参保证明

6.公积金缴纳证明

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司岗位说明书

9.甲方公司培训计划

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为，乙方可以要求甲方补缴社会保险费并支付经济补偿。

4.甲方未按时足额支付加班费，属于违约行为，乙方可以要求甲方支付加班费及经济补偿。

5.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，属于违约行为，乙方可以要求甲方履行合同约定。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。

7.乙方未遵守甲方规章制度，属于违约行为，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。

8.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，属于违约行为，甲方可以要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，约定的一段时间。

3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：没有约定终止时间，除非依法解除或终止的劳动合同。

5.经济补偿：用人单位依照法律规定或合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

7.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。

8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订固定期限劳动合同。

2.企业与员工签订无固定期限劳动合同。

3.企业与员工以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.企业与员工在试用期内解除或终止劳动合同。

5.企业与员工因经济补偿和赔偿产生纠纷。

6.企业与