人力资源咨询与招聘服务合同

人力资源咨询与招聘服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为合法成立并有效存在的公司/机构，具备独立法人资格，有权签订和履行本合同。1.1.2乙方为合法成立并有效存在的公司/机构，具备独立法人资格，有权签订和履行本合同。1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方在人力资源咨询与招聘服务方面的合作事宜，明确双方的权利、义务和责任。第二章人力资源咨询服务2.1乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：2.1.1人力资源政策法规咨询；2.1.2人力资源管理体系设计；2.1.3员工薪酬福利体系设计；2.1.4员工培训与发展规划。2.2乙方应保证所提供的人力资源咨询服务符合国家相关法律法规、行业标准和甲方实际需求。2.3乙方应按照甲方的需求，及时提供专业、高效的人力资源咨询服务。第三章招聘服务3.1乙方为甲方提供以下招聘服务：3.1.1招聘方案设计；3.1.2招聘广告发布；3.1.3简历筛选；3.1.4面试安排；3.1.5录用通知及入职手续办理。3.2乙方应保证所提供的招聘服务符合甲方招聘需求、国家法律法规和行业标准。3.3乙方应在合同约定的时间内完成招聘任务，并向甲方报告招聘结果。第四章费用与支付4.1甲方应按照以下方式向乙方支付人力资源咨询与招聘服务费用：4.1.1人力资源咨询服务费用为人民币____元（大写：______________________元整），甲方应在合同签订后____个工作日内支付；4.1.2招聘服务费用为人民币____元（大写：______________________元整），甲方应在乙方完成招聘任务并办理入职手续后____个工作日内支付。4.2乙方应按照甲方的要求，提供正规发票。第五章违约责任5.1若乙方未按照约定提供人力资源咨询与招聘服务，甲方有权要求乙方退还已支付的全部费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。5.2若乙方提供的招聘服务不符合甲方需求，甲方有权要求乙方重新提供招聘服务，直至满足甲方需求。如乙方无法满足甲方需求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部费用。5.3若甲方未按照约定支付费用，乙方有权暂停提供人力资源咨询与招聘服务，并有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金金额为逾期付款金额的____%。第六章保密与知识产权6.1保密6.1.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止，且在合同终止或履行完毕后，乙方的保密义务应继续履行____年。6.2知识产权6.2.1乙方为甲方提供的人力资源咨询服务所形成的成果，包括但不限于报告、方案等，其知识产权归甲方所有。6.2.2乙方在提供服务过程中使用的甲方提供的任何资料、文件等，其知识产权归甲方所有。第七章违约赔偿7.1若乙方违反本合同项下的任何义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。7.2若甲方违反本合同项下的任何义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1如甲乙双方同意对本合同进行修改或补充，应书面签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害第三方合法权益。8.2合同解除8.2.1在合同履行过程中，如发生以下情况之一，甲乙双方均有权解除本合同：8.2.1.1合同双方协商一致；8.2.1.2一方严重违约，经另一方书面催告后在合理期限内仍未纠正；8.2.1.3法律法规发生变化，导致合同无法继续履行。第九章争议解决9.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，首先应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十章其他条款10.1合同生效10.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同期限10.2.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可协商签订新的合同。10.3不可抗力10.3.1由于不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。10.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、行为、战争、停工等。10.4法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.5通知10.5.1合同双方之间的任何通知、函件等应以书面形式进行，并通过邮件、快递或挂号信等方式发送至对方指定的地址。10.5.2任何通知、函件在发送至指定地址后，视为已送达。10.6合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：10.6.1人力资源咨询服务清单；10.6.2招聘服务清单；10.6.3其他双方认为有必要列入附件的文件。第十一章服务的监督与评估11.1服务的监督11.1.1甲方有权对乙方提供的人力资源咨询与招聘服务进行监督，保证服务的质量和效率符合合同要求。11.1.2乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时回应甲方的监督和查询。11.2服务的评估11.2.1甲乙双方应共同制定服务评估标准，定期对乙方提供的服务进行评估。11.2.2评估结果将作为乙方服务改进的依据，并作为合同续约或终止的参考。第十二章人员派遣与培训12.1人员派遣12.1.1乙方应根据甲方需求，提供合适的人员派遣服务，保证派遣人员符合甲方要求。12.1.2派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。12.2培训服务12.2.1乙方应为甲方提供必要的培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。12.2.2培训内容应针对甲方实际需求，保证培训效果。第十三章合同的终止与续约13.1合同终止13.1.1除本合同另有规定外，任何一方提前终止合同，应书面通知对方，并说明终止理由。13.1.2提前终止合同的一方应承担因终止合同而产生的合理费用。13.2合同续约13.2.1合同期满前，甲乙双方如有意愿继续合作，应协商签订新的合同。13.2.2合同续约应遵循公平、公正的原则，充分考虑双方利益。第十四章违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1若乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为合同总金额的____%。14.1.2若甲方未能按照合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期付款金额的____%。14.2争议解决14.2.1对于因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。14.2.2如果协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十五章其他约定15.1合同的修改15.1.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由甲乙双方共同签署。15.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本合同。15.2合同的保存15.2.1甲乙双方应各自保存一份本合同的签字副本，以备不时之需。15.3合同的副本15.3.1本合同一式两份，甲乙双方各