劳动合同纠纷审判监督申请书

劳动合同纠纷审判监督申请书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指上述指定的用人单位。1.1.2“乙方”指上述指定的劳动者。1.1.3“合同”指本劳动合同纠纷审判监督申请书。1.1.4“纠纷”指双方在履行劳动合同过程中产生的争议。1.2目的1.2.1本合同旨在明确双方在劳动合同纠纷审判监督过程中的权利、义务及责任。1.2.2本合同旨在为双方提供一个公平、公正、公开的解决纠纷的途径。第二章纠纷范围2.1纠纷类型2.1.1劳动合同履行过程中产生的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利等方面的纠纷。2.1.2劳动合同解除或终止过程中产生的经济补偿、赔偿等方面的纠纷。2.2纠纷处理2.2.1双方应首先通过友好协商解决纠纷。2.2.2若协商无果，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第三章监督程序3.1监督申请3.1.1任何一方在发觉对方存在违反劳动合同的行为时，可向对方提出监督申请。3.1.2监督申请应书面提出，内容包括申请人的基本情况、纠纷事实、申请监督的具体事项等。3.2监督处理3.2.1接到监督申请的一方应在收到申请后的5个工作日内予以答复。3.2.2答复内容应包括对申请事项的认可或否认，以及相应的证据材料。第四章权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方按照劳动合同的约定履行义务。4.1.2甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定履行义务。4.2.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，履行劳动合同约定的义务。第五章争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方应首先通过友好协商解决争议。5.1.2若协商无果，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。5.2争议解决期限5.2.1双方应在争议发生后30日内启动协商程序。5.2.2若协商无果，应在协商期限届满后的15日内向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________第六章证据的提供与确认6.1证据提供6.1.1双方在纠纷解决过程中应向对方提供与纠纷有关的证据材料。6.1.2提供的证据材料应真实、合法、有效，并应在规定的时间内提交。6.2证据确认6.2.1双方应对对方提交的证据进行核实，并在核实无误后予以确认。6.2.2对方对证据有异议的，应在证据提交后的3个工作日内提出，并提供相应的反驳证据。第七章保密与隐私7.1保密义务7.1.1双方在纠纷解决过程中应保守对方的商业秘密和隐私。7.1.2未经对方同意，不得向第三方披露与纠纷有关的信息。7.2隐私保护7.2.1双方应尊重对方的个人隐私，不得非法收集、使用、传播对方的个人信息。7.2.2双方应采取必要措施保护对方的个人信息安全。第八章费用承担8.1诉讼费用8.1.1双方因纠纷提起诉讼的，应按照国家规定的诉讼费用标准承担相应费用。8.1.2诉讼费用的承担方应按照法院的生效判决执行。8.2监督费用8.2.1双方因监督申请产生的费用，应由申请人承担。8.2.2监督费用的承担方应在接到监督处理答复后的5个工作日内支付。第九章法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.1.2本合同的签订地、履行地、争议解决地均为中华人民共和国境内。9.2管辖法院9.2.1双方因本合同产生的争议，应提交至甲方所在地的人民法院管辖。9.2.2双方应在诉讼过程中遵守人民法院的诉讼规则和程序。第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.1.1本合同任何条款的变更，均需双方协商一致并书面确认。10.1.2变更后的合同条款对双方具有同等约束力。10.2合同解除10.2.1在合同有效期内，除非法律法规规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。10.2.2合同解除后，双方应按照法律规定或合同约定处理善后事宜。10.3合同终止10.3.1本合同因以下原因终止：a)合同约定的期限届满；b)合同约定的解除条件成就；c)法律法规规定的其他终止情形。10.3.2合同终止后，双方应按照法律规定或合同约定处理善后事宜。甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________联系人：__________________________第十一章违约责任11.1违约行为11.1.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定的行为均视为违约。11.1.2违约方应承担因其违约行为给对方造成的损失。11.2违约赔偿11.2.1双方违约赔偿的计算标准应按照实际损失和法律规定进行。11.2.2违约方应在法院判决生效后的15日内向守约方支付违约赔偿金。第十二章合同的转让与继承12.1合同转让12.1.1除法律法规允许或双方另有约定外，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.1.2合同转让应经双方协商一致并书面确认。12.2合同继承12.2.1甲方或乙方的权利和义务因继承、合并或分立而发生变更的，变更后的主体应继续履行本合同。12.2.2合同继承应遵守相关法律法规的规定。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1本合同所称不可抗力事件，指因自然灾害、行为、战争或其他无法预见、无法克服和无法避免的事件。13.1.2双方因不可抗力事件无法履行本合同时应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应互相协助，尽力减少损失。13.2.2不可抗力事件结束后，双方应继续履行本合同。第十四章通知与送达14.1通知方式14.1.1双方的通知应采用书面形式，并通过挂号信、特快专递或邮件等方式发送。14.1.2通知在发送后3个工作日内视为已送达。14.2送达地址14.2.1双方的送达地址为合同首部所列明的地址。14.2.2任何一方变更送达地址的，应书面通知对方。第十五章其他约定15.1合同的完整性15.1.1本合同构成双方关于劳动合同纠纷审判监督的全部协议，取代了双方之前的一切口头或书面协议。15.1.2本合同的任何附件均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2合同的解释15.2.1本合同如有未尽事宜，双方应本着公平原则进行解释和补充。15.2.2本合同的解释权归双方共同所有。甲