按摩店员工入职劳动合同2025年

按摩店员工入职劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年。1.2合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事按摩师工作，具体岗位职责、工作要求和考核标准如下：（1）负责为客户提供专业的按摩服务；（2）保持工作环境的整洁与卫生；（3）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；（4）参加甲方组织的培训和学习；（5）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准进行发放。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有国家法定节假日休息和甲方规定的年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、员工活动等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除劳动合同。8.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。8.4合同到期，双方未提出异议，视为续签。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方工作报告

10.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退、旷工。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

7.甲方违反保密条款。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的劳动合同。

3.加班工资：指员工在法定工作时间以外工作所应得的工资。

4.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

5.绩效奖金：指根据员工工作业绩和考核标准发放的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方加班未支付加班费：

解决办法：甲方应按照法定标准和约定支付乙方加班费。

2.乙方离职未支付工资：

解决办法：甲方应提前结清乙方工资，并支付违约金（如有）。

3.甲方未缴纳社会保险：

解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，并承担相应法律责任。

4.工作环境不符合劳动安全卫生标准：

解决办法：甲方应改善工作环境，提供符合标准的劳动保护设施。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的按摩