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文档简介

节假日期间运行管理制度第一章总则第一条目的为保障企业生产运营的正常进行，高效利用节假日期间，提高生产效率，减少资源挥霍，订立本《节假日期间运行管理制度》。第二条适用范围本制度适用于企业节假日期间的生产、运行管理工作。第三条定义节假日期间：指法定节假日、国家公休假日和企业特殊放假日等日期。本制度依据国家法律法规和企业实际情况订立，具有法律效力。第四条主体责任企业负责人：负责全面组织、协调、监督和检查节假日期间的生产运行管理工作。部门经理：负责所在部门的生产运行管理工作。员工：依照本制度要求参加并遵守节假日期间的生产运行管理工作。第二章运行管理第五条生产计划依照企业生产需求和市场销售情况，订立合理的节假日期间的生产计划。生产计划应充分考虑节假日期间员工的休假需求和劳动保障要求。第六条休假管理节假日期间员工应提前提交休假申请，经批准后方可休假。企业应合理布置员工的休假，确保部门运行正常，避开显现因人员不足而影响工作进展的情况。休假期间的员工应保持移动电话畅通，必需时需随时回应企业紧急通知。第七条值班布置企业应依照生产计划和员工休假情况，合理布置节假日期间的值班人员。值班人员应遵守企业规定，保持通讯畅通，及时处理工作相关事宜。值班人员应具备解决紧急情况的本领，并及时向上级报告。第八条安全生产节假日期间维护安全生产是企业的首要任务，各级管理人员应加强对安全生产的管理和监督。值班人员需做好设备巡检工作，及时发现和排出潜在的安全隐患。值班人员应熟识应急预案，能够妥当处理突发事件，保障员工的人身安全。第九条生产异常处理节假日期间如发现生产异常情况，值班人员应立刻启动应急预案并及时上报。部门经理应及时组织相关人员进行紧急处理，保证生产线的稳定运行。第十条绩效考核节假日期间生产运行管理工作的完成情况纳入绩效考核范围。绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩甚至合同续签的紧要依据。第三章监督检查第十一条内部监督企业负责人、部门经理等各级管理人员应加强对节假日期间生产运行管理工作的监督和检查。对于发现问题和隐患，及时提出整改看法，并落实相应责任人。第十二条外部审核企业应搭配相关政府部门或第三方机构的节假日期间运行管理工作审核，接受外部的监督和评估。全部审核结果应及时处理，整改不合格项，并向上级报告。第四章罚则第十三条违规行为处理对于不按规定参加节假日期间生产运行管理工作的员工，将依据情节轻重予以相应惩罚。对于严重违规行为，将依照公司纪律规定进行处理，包含但不限于停职、降级、解雇等。第十四条责任追究对于因管理欠妥导致事故发生的，相关责任人将被追究相应的法律责任。对于有意隐瞒、窜改事故信息等行为，将追究相应的法律责任，并承当企业内部追责。第五章附则第十五条本制度的解释与修订本制度的解释权归企业负责人全部。对本制度的修改或修订，由企业负责人经研究决议，并及时通知全体员工。第十六条本制度自发布之日起生效，同时废

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