监理人员岗位培训规定_第1页
监理人员岗位培训规定_第2页
监理人员岗位培训规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

监理人员岗位培训规定第一条目的和适用范围1.1目的：订立本规定的目的是为了规范监理人员的岗位培训工作，提高监理人员的业务水平和工作素养，确保监理工作的高效运行和质量保证。1.2适用范围：本规定适用于全部担负监理人员岗位的员工，包含新员工培训、在职培训和提升培训等方面。第二条培训体系和内容2.1岗位培训体系：建立完整的岗位培训体系，包含培训计划、培训内容、培训方法和培训评估等环节。2.2培训内容：依据监理人员的职责和岗位要求，培训内容重要包含以下几个方面：建筑工程管理知识：包含建筑工程施工技术、工程质量管理、安全生产管理等方面的知识；法律法规和政策：熟识与监理工作相关的建筑法律法规、政策和相关标准；项目管理本领：提升项目管理本领，包含项目计划、进度掌控、沟通协调和决策本领等；技术应用和工具：掌握建筑工程监理常用的技术应用和工具，如监测设备、建模软件等；沟通与协调本领：提高沟通本领和团队协作本领，能够有效处理与业主、施工方和设计方的关系；风险评估与掌控：学习风险评估和掌控方法，具备猜测和解决问题的本领。第三条培训方式和周期3.1培训方式：培训方式敏捷多样，包含现场培训、课堂培训、在线培训、研讨会、实践操作等。3.2培训周期：依据不同岗位和培训内容的多而杂程度，确定相应的培训周期。新员工进入公司后，需进行基础培训，培训周期不少于5个工作日。在职员工的培训周期依据实际需要确定，但至少保证每年接受一次连续教育培训。第四条培训计划和实施4.1培训计划订立：订立每年的培训计划，明确岗位培训的目标、内容、时间和责任人等，由相关部门负责订立和执行。4.2培训实施：严格依照培训计划进行培训实施。培训方式和周期依据实际情况确定，培训任务由培训部门依据培训计划布置培训师资和培训场合，确保培训的顺利进行。4.3培训记录和评估：培训部门依照培训计划进行培训记录和评估，对每位培训人员的培训情况进行记录，包含培训内容、培训时间、培训效果等。第五条培训考核和奖惩5.1培训考核：对每位培训人员进行培训考核，检查培训效果和学习成绩。依据不同培训阶段和内容确定相应的考核方式，包含考试、项目实践、作业评估等。5.2培训嘉奖：对于优秀的培训人员，可以予以肯定的嘉奖和物质激励，鼓舞其连续提升自身本领和业务水平。5.3培训违纪和惩罚：对于未按规定参加培训或培训考核不合格的人员，将进行相应的惩罚，包含降级、停薪留职、辞退等。第六条定期评估和改进6.1培训评估：定期对培训工作进行评估，收集培训效果和学员反馈看法，为培训工作的改进供应依据。6.2培训改进：依据培训评估的结果，及时进行培训工作的改进和优化，提高培训质量和效果。第七条附则7.1本规定自颁布之日起执行。7.2监理部门负责解释本规定，并对其进行必

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论