2025年事业单位聘用制合同书

2025年事业单位聘用制合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度、工资分配制度及甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第四条甲方权利与义务4.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。4.2甲方应按照合同约定，提供乙方工作所需的条件和工作环境。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关手续。4.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第五条乙方权利与义务5.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.3乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或浪费。5.4乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，承担保密义务。6.2乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。6.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.2合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。7.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴费证明7.甲方保密制度8.甲方工作环境描述二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方制定的工作目标和绩效考核要求。2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方保密信息，未经许可从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同，如提供虚假个人信息。5.乙方被依法追究刑事责任，包括但不限于刑事犯罪。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息的保护义务。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时调整工作计划。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，如报警、启动内部调查等，要求乙方停止违约行为，并依法追究责任。3.合同争议：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所