2025年医院聘用合同协议书

2025年医院聘用合同协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方受聘于甲方，担任__________岗位工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方薪酬制度执行，享有国家规定的各项社会保险及福利。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间__________小时，每周工作时间__________小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条培训和继续教育6.1甲方应按照业务需要对乙方进行业务培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。7.2乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何形式泄露甲方保密信息。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止合同的，可以书面协议解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。8.3乙方提前解除合同的，应提前__________书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同规定解除或终止合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除或终止合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.乙方工作成果证明8.乙方培训证明9.双方签订的其他协议文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护、安全条件的，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方培训、继续教育机会的，构成违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责、遵守甲方规章制度的，构成违约。5.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密的，构成违约。6.甲乙双方未按合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.合同法：指《中华人民共和国合同法》。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合岗位要求的考核期。5.经济补偿：指用人单位依照法律规定，解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的补偿金。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期内及解除或终止合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬纠纷：如甲方未按合同约定支付乙方工资报酬，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件纠纷：如甲方未按合同约定提供乙方劳动保护、安全条件，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训教育纠纷：如甲方未按合同约定提供乙方培训、继续教育机会，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密义务纠纷：如乙方违反保密义务，甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除合同纠纷：如甲乙双方在解除或终止合同过程中发生纠纷，可以先协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。