2024版企业行政兼职人员劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业行政兼职人员劳务合同范本本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订地点第二条劳动者信息2.1劳动者姓名2.2劳动者性别2.3劳动者身份证号码2.4劳动者联系方式2.5劳动者家庭住址第三条岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作时间3.4工作地点第四条工作内容4.1工作内容概述4.2工作任务及要求4.3工作成果及评价第五条工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休假制度5.4请假手续及审批第六条工资及福利6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3试用期工资及福利6.4绩效考核与工资调整第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金变更第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的手续及程序8.4解除或终止合同的经济补偿第九条违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任的具体条款第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同的修改和补充11.4合同的生效及解释第十二条合同附件12.1附件一：劳动者个人信息12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署人姓名13.2签署日期13.3签署地点第十四条合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024版企业行政兼职人员劳务合同1.2合同编号：2024ADM0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同签订地点：[具体地址]第二条劳动者信息2.1劳动者姓名：[劳动者姓名]2.2劳动者性别：[性别]2.3劳动者身份证号码：[身份证号码]2.4劳动者联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.5劳动者家庭住址：[家庭住址]第三条岗位职责3.1岗位名称：行政兼职人员3.2岗位职责描述：3.2.1协助处理公司行政事务；3.2.2负责文件收发、整理及归档；3.2.3协助组织公司内部会议及活动；3.2.4负责办公用品采购及管理；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作时间：每周[具体天数]个工作日，每天[具体时长]小时。3.4工作地点：[具体地址]第四条工作内容4.1工作内容概述：根据岗位职责，完成各项工作任务。4.2工作任务及要求：4.2.1文件管理：确保文件及时、准确传递，保持文件整洁；4.2.2会议活动：协助组织会议，确保会议顺利进行；4.2.3办公用品：合理采购、保管办公用品，确保公司正常运营；4.2.4其他工作：按照领导要求，完成其他工作任务。4.3工作成果及评价：根据工作完成情况，进行定期评价。第五条工作时间及休假5.1工作时间：参照第三条工作时间规定。5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为每周六、日。5.3休假制度：5.3.1带薪年假：根据工作时间，享受[具体天数]天带薪年假；5.3.2事假：根据实际情况，经批准后可请事假，但不得影响工作进度；5.3.3病假：按照国家规定，享受病假待遇。5.4请假手续及审批：请假需提前[具体天数]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。第六条工资及福利6.1工资标准及支付方式：6.1.1基本工资：[具体金额]元/月；6.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，享受[具体比例]的绩效奖金；6.1.3工资支付方式：每月[具体日期]前支付上月工资。6.2福利待遇：6.2.1社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.2公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金；6.2.3其他福利：享受公司提供的其他福利待遇。6.3试用期工资及福利：试用期工资为基本工资的[具体比例]。6.4绩效考核与工资调整：根据公司绩效考核制度，定期进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳：7.1.1劳动者缴纳：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.1.2用人单位缴纳：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金缴纳：7.2.1劳动者缴纳：按照国家规定，缴纳住房公积金；7.2.2用人单位缴纳：按照国家规定，缴纳住房公积金。7.3社会保险及公积金变更：7.3.1如有变动，双方应及时办理变更手续；7.3.2变更后的社会保险及公积金缴纳标准，按照国家最新规定执行。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同：8.1.1.1劳动者有正当理由，提前[具体天数]天书面通知用人单位；8.1.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；8.1.1.3用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；8.1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.1.6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；8.1.1.7法律、行政法规规定的其他情形。8.1.2用人单位解除合同：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；8.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；8.1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；8.1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.1.2.5劳动者被依法追究刑事责任；8.1.2.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.2.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.2.8用人单位依照企业破产法规定进行重整的；8.1.2.9用人单位生产经营发生严重困难的；8.1.2.11法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2劳动者达到法定退休年龄；8.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡；8.2.4用人单位被依法宣告破产；8.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。8.3解除或终止合同的手续及程序8.3.1解除或终止合同，双方应当提前[具体天数]天书面通知对方；8.3.2解除或终止合同，双方应当依法办理相关手续；8.3.3解除或终止合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.4解除或终止合同的经济补偿8.4.1劳动者解除合同，用人单位应当支付经济补偿；8.4.2用人单位解除合同，除法律、行政法规另有规定外，应当支付经济补偿。第九条违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；9.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未履行合同约定的义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；9.2.2用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应当承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方提交争议材料；10.3.2仲裁委员会或人民法院受理；10.3.3进行调解或仲裁；10.3.4作出裁决或判决。第十一条其他约定11.1保密条款11.1.1劳动者应对其在工作中了解的用人单位的商业秘密保密；11.1.2保密期限为劳动合同终止后[具体年限]年。11.2不可抗力条款11.2.1由于不可抗力原因导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。11.3合同的修改和补充11.3.1合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4合同的生效及解释11.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；11.4.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十二条合同附件12.1附件一：劳动者个人信息12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署人姓名：[劳动者姓名]；[用人单位法定代表人姓名]13.2签署日期：2024年1月1日13.3签署地点：[具体地址]第十四条合同生效14.1合同生效日期：2024年1月1日14.2合同生效条件：双方签字（或盖章）并经相关主管部门备案后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1第三方是指在劳动者与用人单位签订本合同时，为促成合同签订或履行提供中介、咨询、担保等服务的机构或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构等。1.2第三方介入目的1.2.1为确保合同的签订和履行；1.2.2提高合同履行的效率；1.2.3降低合同风险。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1.1第三方介入前，甲乙方应将第三方的基本信息告知对方，包括但不限于第三方名称、负责人、联系方式等；2.1.2第三方介入后，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；2.1.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，第三方不得干预甲乙双方的权利和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额定义3.1.1第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因其违约行为给甲乙双方造成损失，应承担的最高赔偿限额。3.2第三方责任限额的确定3.2.1第三方责任限额应根据第三方的注册资本、经营规模、信誉状况等因素综合确定；3.2.2第三方责任限额应在甲乙双方签订的书面协议中明确约定。3.3第三方责任限额的履行3.3.1第三方在介入合同履行过程中，如因违约行为给甲乙双方造成损失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任；3.3.2如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决，或向人民法院提起诉讼。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应协助甲方履行合同义务，但不承担甲方在本合同中的直接责任；4.1.2第三方在介入合同履行过程中，如违反约定给甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应协助乙方履行合同义务，但不承担乙方在本合同中的直接责任；4.2.2第三方在介入合同履行过程中，如违反约定给乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。4.3第三方与劳动者及甲乙双方的划分4.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，维护劳动者及甲乙双方的合法权益；4.3.2第三方在介入合同履行过程中，如违反约定给劳动者及甲乙双方造成损失，应承担相应责任。第五条第三方介入的解除与终止5.1第三方介入的解除5.1.1如第三方在介入合同履行过程中，违反国家法律法规或本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议；5.1.2如第三方违反约定给甲乙双方造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。5.2第三方介入的终止5.2.1合同履行完毕或合同期限届满，第三方介入自动终止；5.2.2如第三方在介入合同履行过程中，违反国家法律法规或本合同约定，甲乙双方有权终止与第三方的协议。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式6.1.1第三方介入的争议，由甲乙双方协商解决；6.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决机构6.2.1劳动争议仲裁委员会；6.2.2人民法院。6.3第三方介入的争议解决程序6.3.1双方提交争议材料；6.3.2仲裁委员会或人民法院受理；6.3.3进行调解或仲裁；6.3.4作出裁决或判决。第七条第三方介入的生效及解释7.1第三方介入的生效7.1.1第三方介入的协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.1.2第三方介入的协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2第三方介入的解释7.2.1第三方介入的协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行；7.2.2第三方介入的协议的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息详细要求：包含劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：本附件用于证明劳动者的身份和背景信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述行政兼职人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：本附件用于明确行政兼职人员的职责和工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列明劳动者和用人单位各自应缴纳的社会保险费用明细。说明：本附件用于记录社会保险的缴纳情况。4.附件四：公积金缴纳明细详细要求：列明劳动者和用人单位各自应缴纳的住房公积金费用明细。说明：本附件用于记录住房公积金的缴纳情况。5.附件五：劳动合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同签订的日期和地点。说明：本附件用于证明合同已签订。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期和双方签字。说明：本附件用于记录合同变更的历史。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期和双方签字。说明：本附件用于证明合同已解除。8.附件八：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、日期和双方签字。说明：本附件用于证明争议已通过协议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定的时间上班或工作。责任认定：劳动者应向用人单位支付迟到罚款，每次迟到罚款[具体金额]元。示例：劳动者因个人原因未按时上班，用人单位可按照合同约定进行罚款。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应向劳动者支付未支付部分的工资，并支付相应的赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行义务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按协议约定提供中介服务，甲乙双方可要求第三方支付违约金及赔偿金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定的义务。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应支付违约金及赔偿损失。全文完。2024版企业行政兼职人员劳务合同范本1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的和适用范围3.合同有效期二、双方基本信息1.企业基本信息2.兼职人员基本信息三、兼职人员职责1.具体职责范围2.工作内容和标准3.工作时间和地点四、工作报酬及支付方式1.报酬构成2.支付标准和周期3.支付方式五、工作条件和保障1.办公设施和条件2.社会保险和福利待遇3.安全生产与劳动保护六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止程序八、违约责任1.违约行为类型2.违约责任承担3.违约赔偿标准九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定事项1.不可抗力条款2.合同附件3.其他补充条款十一、合同生效及备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同生效日期十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.变更和解除程序十三、合同终止后的处理1.工作交接2.福利待遇处理3.合同终止后的保密义务十四、合同附件1.企业营业执照复印件2.兼职人员身份证复印件3.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.合同目的和适用范围本合同旨在明确企业行政兼职人员的权利和义务，保障双方的合法权益。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。二、双方基本信息1.企业基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________企业性质：____________________2.兼职人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、兼职人员职责1.具体职责范围1.1协助处理企业行政事务；1.2执行企业领导交办的其他工作任务；2.工作内容和标准2.1按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务；2.2保证工作质量，按时完成工作任务；3.工作时间和地点3.1工作时间：每周____天，每天____小时；3.2工作地点：____________________四、工作报酬及支付方式1.报酬构成1.1基本工资：____元/月；1.2绩效奖金：根据工作表现和绩效考核结果确定；2.支付标准和周期2.1支付标准：按月支付；2.2支付周期：每月____日支付上月工资；3.支付方式3.1通过银行转账支付至兼职人员指定账户；3.2兼职人员需提供有效的银行账户信息。五、工作条件和保障1.办公设施和条件1.1企业为兼职人员提供必要的办公设施；2.2办公环境符合国家相关法律法规的要求；3.社会保险和福利待遇3.1企业依法为兼职人员缴纳社会保险；3.2企业根据实际情况提供一定的福利待遇；4.安全生产与劳动保护4.1企业保障兼职人员的人身安全；4.2企业为兼职人员提供必要的劳动保护措施。六、保密条款1.保密内容1.1企业商业秘密；1.2企业内部文件、资料等；2.保密期限2.1保密期限自合同签订之日起____年；3.违约责任3.1兼职人员违反保密义务，需承担相应的法律责任。七、合同解除与终止1.合同解除条件1.1兼职人员提出解除合同；1.2企业提出解除合同，需提前____日通知兼职人员；2.合同终止条件2.1合同到期自然终止；2.2双方协商一致解除合同；3.解除和终止程序3.1双方协商一致解除或终止合同；3.2兼职人员需完成工作交接；3.3企业支付兼职人员应得报酬及福利待遇。八、违约责任1.违约行为类型1.1兼职人员未按时完成工作任务；1.2兼职人员泄露企业商业秘密；1.3企业未按时支付兼职人员工资；2.违约责任承担2.1兼职人员未按时完成工作任务，企业有权扣除相应工资；2.2兼职人员泄露企业商业秘密，需承担相应的法律责任；2.3企业未按时支付工资，需支付兼职人员违约金，违约金为应付工资的____%；3.违约赔偿标准3.1具体赔偿标准根据实际情况协商确定。九、争议解决1.争议解决方式1.1双方协商解决；1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼；2.争议解决机构2.1劳动争议仲裁委员会；2.2人民法院；3.争议解决程序3.1双方在争议发生后____日内协商解决；3.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会；3.3仲裁委员会在收到仲裁申请后____日内作出裁决。十、其他约定事项1.不可抗力条款1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；2.合同附件2.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力；3.其他补充条款3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。十一、合同生效及备案1.合同生效条件1.1双方签字（或盖章）；1.2合同符合法律法规的规定；2.合同备案要求2.1本合同无需备案；3.合同生效日期3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十二、合同变更与解除1.合同变更条件1.1双方协商一致；1.2变更内容符合法律法规的规定；2.合同解除条件2.1合同到期自然终止；2.2双方协商一致解除合同；3.变更和解除程序3.1双方协商一致后，签订书面变更或解除协议；3.2协议生效后，合同变更或解除。十三、合同终止后的处理1.工作交接1.1兼职人员需完成工作交接；1.2企业对工作交接进行审核；2.福利待遇处理2.1兼职人员合同终止后，企业支付其应得报酬及福利待遇；2.2企业协助兼职人员办理相关手续；3.合同终止后的保密义务3.1合同终止后，双方仍需遵守保密条款。十四、合同附件1.企业营业执照复印件2.兼职人员身份证复印件3.其他相关文件甲方（企业）：____________________乙方（兼职人员）：____________________甲方（企业）签字（盖章）：日期：____年____月____日乙方（兼职人员）签字（盖章）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训1.1甲方应为本合同约定的兼职人员提供必要的岗前培训和专业技能培训；1.2培训期间，甲方应支付兼职人员培训期间的工资或补贴；1.3培训结束后，甲方应对兼职人员的培训效果进行评估。2.甲方提供工作资源2.1甲方应提供兼职人员履行职责所需的工作资源，包括但不限于办公设备、软件、资料等；2.2甲方应保证工作资源的有效性和安全性。3.甲方监督与考核3.1甲方有权对兼职人员的工作进行监督和考核；3.2甲方应定期对兼职人员的工作绩效进行评估，并据此调整报酬。4.甲方保密义务4.1甲方在履行合同过程中，对兼职人员提供的任何信息负有保密义务；4.2甲方违反保密义务，导致兼职人员遭受损失的，应承担相应的法律责任。5.甲方变更工作内容5.1甲方因业务需要，可对兼职人员的工作内容进行调整；5.2甲方应提前____日通知兼职人员，并协商一致后进行工作内容的变更。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主安排工作时间1.1兼职人员有权根据自身情况自主安排工作时间；1.2乙方应在合同约定的期限内完成工作任务。2.乙方拒绝不合规要求2.1兼职人员有权拒绝甲方提出的违反法律法规或合同约定的工作要求；2.2乙方拒绝不合规要求时，应立即通知甲方。3.乙方享有知识产权3.1兼职人员在履行合同过程中所创作的作品，除合同另有约定外，其知识产权归乙方所有；3.2甲方有权在合同约定的范围内使用乙方创作的作品。4.乙方享受职业发展4.1乙方在合同期间，有权向甲方提出职业发展规划的建议；4.2甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的培训和学习机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用1.1兼职人员与甲方之间的中介服务费用由中介机构收取；1.2中介服务费用标准及支付方式应在中介服务合同中明确约定。2.中介机构责任2.1中介机构应保证其提供的兼职人员信息真实、准确；2.2中介机构应对其提供的兼职人员的行为负责。3.中介机构保密义务3.1中介机构在履行中介服务过程中，对兼职人员的信息负有保密义务；3.2中介机构违反保密义务，导致兼职人员遭受损失的，应承担相应的法律责任。4.中介机构变更4.1兼职人员与甲方之间的中介服务合同，在合同有效期内，中介机构不得随意变更；4.2中介机构变更时，应提前____日通知兼职人员，并经双方协商一致。5.中介机构终止5.1中介服务合同到期或因其他原因终止时，中介机构应协助兼职人员与甲方办理相关手续；5.2中介服务合同终止后，中介机构应将兼职人员的联系方式及工作情况告知甲方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业营业执照复印件2.兼职人员身份证复印件3.中介服务合同（如有）4.工作交接清单5.培训记录及评估报告6.工作绩效评估报告7.保密协议8.其他双方协商一致认为需作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.兼职人员违约行为及认定：泄露企业商业秘密：认定为违约，根据泄露信息的严重程度和影响确定违约责任。2.甲方违约行为及认定：未按时支付工资：认定为违约，根据未支付工资的金额和逾期时间确定违约责任。违反保密义务：认定为违约，根据泄露信息的严重程度和影响确定违约责任。未提供必要的工作资源：认定为违约，根据影响兼职人员工作的程度确定违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务。3.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。4.保密协议：是指双方约定在特定条件下，对某些信息负有保密义务的协议。5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：兼职人员工作态度不端正。解决办法：与兼职人员沟通，了解原因，提供必要的培训和指导。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：根据合同约定，向甲方提出书面催告，要求支付工资。3.问题：中介服务存在欺诈行为。解决办法：终止与中介机构的服务合同，追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业行政兼职人员招聘及管理。2.企业内部员工轮岗及培训。3.企业与第三方中介机构合作。4.企业与其他企业或个人合作项目。5.企业内部员工职业发展规划。全文完。2024版企业行政兼职人员劳务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]2.乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的行政兼职人员劳务关系，规范双方的权利和义务，确保双方合法权益，实现企业行政工作的有序开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）行政兼职人员：指甲方聘请的，在完成本职工作之余，协助甲方完成行政事务的工作人员。（2）劳务报酬：指乙方因提供劳务所获得的报酬。3.2关键词解释（1）行政工作：指甲方单位的日常行政管理工作，包括但不限于人事、财务、后勤、办公用品采购等。（2）工作时间：指乙方在甲方单位提供劳务的时间，包括正常工作时间、加班时间和休息日工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的行政工作内容。（2）甲方应按时足额支付乙方劳务报酬。（3）甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。（4）甲方应遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，认真完成行政工作，确保工作质量。（2）乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应按照国家规定缴纳社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[填写合同期限]年。5.2合同履行地点乙方应在甲方单位所在地履行本合同约定的行政工作。5.3合同履行方式乙方应在甲方安排的时间内，按照甲方要求，完成行政工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满，双方无异议；（2）甲方因工作需要解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方或乙方违反合同约定，经对方提出解除合同。6.3终止程序（1）任何一方要求解除合同，应提前[填写提前通知期限]天向对方提出书面通知。（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定支付劳务报酬，并办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方提供的岗位说明书和行业标准，乙方每月的基本工资为人民币[填写金额]元。（2）加班费：按照国家规定和双方协商的加班费标准计算。（3）奖金：根据甲方年度考核结果和公司业绩，乙方可能获得年终奖金或其他奖励。（4）其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）基本工资及奖金：每月底前支付上月工资。（2）加班费：每月底前支付上月加班费。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）基本工资及奖金：每月[填写具体日期]前支付。（2）加班费：每月[填写具体日期]前支付。（3）其他费用：按照双方约定的具体日期支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方支付费用。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至问题解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应支付相应滞纳金，滞纳金按每日[填写滞纳金比例]计算。（2）甲方因自身原因解除合同，未按约定支付乙方费用的，应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供行政兼职服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照下列方式赔偿对方损失：（1）赔偿金额：根据实际损失计算，但不得超过合同总金额的[填写比例]。（2）赔偿方式：违约方应支付赔偿金至对方指定账户。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起[填写保密期限]年内，不得泄露给任何第三方。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不得将保密内容用于个人用途或未经授权的第三方。（2）不得将保密内容复制、传播或以任何形式公开。（3）离职后，乙方应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为或政策变化；（4）其他双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽量采取措施减轻损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款；（2）合同约定的违约责任条款；（3）合同约定的不可抗力条款；（4）其他双方认为不宜转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供行政兼职服务的监督权。（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作内容的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反合同约定的处罚权。（2）甲方保留在乙方违反保密义务时采取法律行动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保行政工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开工作会议，沟通工作进展和问题；（2）及时反馈工作情况，确保信息畅通；（3）共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于行政兼职人员劳务关系的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方