2024版智能制造计件劳动合同参考范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方（如有）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在智能制造计件劳动方面的权利与义务，确保双方在合作过程中实现互利共赢，共同推进智能制造事业的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）智能制造：指以信息技术为基础，通过自动化、智能化、网络化等手段，实现生产过程的优化、升级和变革。（2）计件工资：指以完成工作任务的数量或质量为标准，按照约定计算工资的一种工资支付形式。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）劳动合同期限：指劳动合同双方约定的工作期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（3）工作内容：指劳动者在合同约定的期间内，按照甲方要求完成的生产、研发、管理等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成智能制造计件劳动任务。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方计件工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。（3）甲方应保障乙方的工作条件和安全，为乙方提供必要的劳动保护设施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付计件工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求，完成智能制造计件劳动任务，保证工作质量。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的智能制造生产场所。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在合同履行地点完成智能制造计件劳动任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法规规定其他终止合同的情形。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方协商一致续签合同；（2）乙方因故离职，应提前____天向甲方提出书面申请；（3）甲方因故解除合同，应提前____天书面通知乙方；（4）法律法规规定其他终止合同的情形，按照相关法律法规执行。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应按照国家法律法规和合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）计件工资：根据乙方完成的工作量，按照约定的计件单价计算；（2）加班费：根据国家规定和双方约定，对乙方加班工作的报酬；（3）社会保险和住房公积金：按照国家规定和双方约定，由甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、培训费、加班补贴等。7.2支付方式（1）计件工资：每月末支付上月完成的计件工资；（2）加班费：每月末支付上月加班工资；（3）社会保险和住房公积金：按月支付，具体缴纳日期按照国家规定执行；（4）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）计件工资和加班费：每月末的一个工作日支付；（2）社会保险和住房公积金：每月缴纳日支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠；（2）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证；（3）乙方收到费用后，应在收到凭证后的七个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五；（2）甲方未提供符合约定的劳动条件，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照上述违约金比例计算；（2）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定；（3）支付方式：违约方应在收到索赔通知后的七个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方技术、经营信息；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全；（3）保密期限届满或双方另有约定的，保密义务自行解除。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同约定的不可抗力事件包括：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致的损失，由双方各自承担。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府颁布的法律法规、政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容；（2）合同约定的知识产权；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对智能制造计件劳动过程和成果的监督权；（2）乙方保留对甲方提供的工作条件和安全保障的知情权。13.2特殊权力保留（1）合同履行期间，未经甲方同意，乙方不得将本合同约定的权利和义务转让给第三方；（2）合同履行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成智能制造计件劳动任务；（2）乙方应协助甲方完成与智能制造计件劳动相关的工作。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规和合同约定，相互协作，共同完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与双方其他协议、合同等文件不冲突。16.3增减条款本合同增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：签字：_______________________日期：_______________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要附带的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方费用；b.未提供符合约定的劳动条件；c.违反保密条款。乙方违约行为：a.未按时完成工作；b.泄露甲方商业秘密；c.违反保密条款。2.违约行为认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应按照合同约定和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：以完成工作任务的数量或质量为标准，按照约定计算工资的一种工资支付形式。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.保密条款：约定双方在合同履行过程中对某些信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后的七个工作日内支付费用，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按时完成工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解未按时完成工作的原因，并要求乙方在合理期限内完成工作。3.问题：双方发生争议。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，并按照合同约定和法律规定处理。5.问题：合同需要修改和补充。解决办法：双方应协商一致，并以书面形式作出修改和补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供必要的智能制造设备和原材料；第三方应保证提供的产品和服务符合国家相关标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用；第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，按时、按质完成智能制造设备和原材料的供应；第三方应遵守国家法律法规和合同约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供安全、健康的劳动环境；乙方有权要求甲方按照合同约定支付计件工资和加班费；乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的社会保险和住房公积金；乙方有权获得甲方提供的各种福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供安全、健康的劳动环境，应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付乙方费用，应支付违约金；甲方不得随意调整乙方的工作内容和条件。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定完成智能制造计件劳动任务；甲方可要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方完成的工作成果；甲方可获得乙方提供的各种技术支持和建议。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。全文完。合同目录一、合同签订依据及适用范围1.国家法律法规2.相关政策文件3.企业规章制度4.当地政府规定二、合同主体信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订日期三、工作岗位及职责1.工作岗位名称2.工作岗位性质3.工作岗位职责4.工作岗位要求四、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度4.特殊情况下的工作时间五、计件工资制度1.计件工资计算方法2.计件工资支付标准3.计件工资调整机制4.奖金及津贴六、社会保险和福利待遇1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.住房公积金4.其他福利待遇七、劳动保护和职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.安全生产责任八、劳动合同解除和终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止合同程序4.经济补偿和赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十、其他约定事项1.保密条款2.竞业限制3.通知方式4.合同附件十一、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期十二、合同附件1.工作岗位说明书2.工作职责说明书3.社会保险缴纳明细4.其他相关文件十三、合同签署1.用人单位代表签字2.员工代表签字3.监督机构意见4.合同签署日期十四、合同备案1.合同备案机关2.合同备案流程3.合同备案材料4.合同备案期限合同编号_________一、合同签订依据及适用范围1.国家法律法规2.相关政策文件3.企业规章制度4.当地政府规定二、合同主体信息1.用人单位基本信息单位名称：法定代表人：注册地址：经营范围：2.员工基本信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：电子邮箱：3.合同签订日期：____年____月____日三、工作岗位及职责1.工作岗位名称：智能制造工程师2.工作岗位性质：全职3.工作岗位职责：a.负责智能制造项目的规划与实施；b.协助团队完成智能制造系统的设计、开发和调试；c.对智能制造设备进行维护和管理；d.参与智能制造相关技术的培训与推广。4.工作岗位要求：c.熟悉智能制造相关技术，如PLC、、传感器等；四、工作时间和休息休假1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，按照国家规定执行工时制度。2.休息时间：每周休息2天，休息日按照国家规定执行。3.休假制度：a.带薪年休假：根据国家规定及企业实际情况执行；b.事假、病假：按照国家规定及企业规章制度执行；c.产假、陪产假：按照国家规定及企业规章制度执行。4.特殊情况下的工作时间：a.因生产需要加班，需提前与员工协商，并支付加班费；b.国家法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。五、计件工资制度1.计件工资计算方法：a.以完成的工作量为基础，按照计件单价计算；b.计件单价根据市场行情及企业实际情况确定。2.计件工资支付标准：a.每月计件工资总额不得低于当地最低工资标准；b.每月计件工资总额根据实际完成工作量计算。3.计件工资调整机制：a.每年根据市场行情及企业经济效益进行一次计件单价调整；b.调整幅度由双方协商确定。4.奖金及津贴：a.根据员工工作表现及企业效益，给予相应的奖金；b.根据员工岗位特点，给予相应的津贴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险种类：a.养老保险；b.医疗保险；c.失业保险；d.工伤保险；e.生育保险。2.社会保险缴纳比例：a.用人单位按照国家规定缴纳各项社会保险；b.员工按照国家规定缴纳各项社会保险。3.住房公积金：a.用人单位按照国家规定缴纳住房公积金；b.员工按照国家规定缴纳住房公积金。4.其他福利待遇：a.节日慰问；b.健康体检；c.带薪培训。七、劳动保护和职业健康1.劳动保护措施：a.提供符合国家规定的劳动保护用品；b.定期进行职业健康检查；c.建立健全职业病防治制度。2.职业健康检查：a.每年至少进行一次职业健康检查；b.发现职业病隐患，及时采取措施。3.职业病防治：a.加强职业病危害因素监测；b.严格执行职业病防治措施；c.对员工进行职业病防治知识培训。4.安全生产责任：a.用人单位负责安全生产；b.员工遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。八、劳动合同解除和终止1.合同解除条件：a.用人单位单方面解除合同的条件：1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工被依法追究刑事责任；4.用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员。b.员工单方面解除合同的条件：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险；3.用人单位强迫或变相强迫员工劳动；4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；5.用人单位未依法解除劳动合同。2.合同终止条件：a.合同期满；b.用人单位依法终止合同；c.员工依法提出终止合同；d.用人单位与员工协商一致终止合同。3.解除和终止合同程序：a.用人单位解除合同，应提前30日以书面形式通知员工；b.员工解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；c.合同解除或终止后，双方应办理相关手续。4.经济补偿和赔偿：a.用人单位依法解除合同，应支付经济补偿；b.用人单位违法解除合同，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.劳动争议仲裁；c.向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。3.争议解决程序：a.双方协商解决；b.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁委员会裁决；d.向人民法院提起诉讼。4.争议解决期限：a.劳动争议仲裁期限为60日；b.人民法院诉讼期限为6个月。十、其他约定事项1.保密条款：a.员工应对用人单位的商业秘密和知识产权进行保密；b.保密期限为劳动合同终止后3年。2.竞业限制：a.员工在劳动合同终止后，在一定期限内不得从事与原用人单位同行业或相竞争的业务；b.竞业限制期限为劳动合同终止后1年。3.通知方式：a.用人单位与员工之间的通知，应以书面形式进行；b.通知送达员工即视为送达。4.合同附件：a.工作岗位说明书；b.工作职责说明书；c.社会保险缴纳明细；d.其他相关文件。十一、合同生效与修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规。2.合同修改程序：a.双方协商一致；b.以书面形式修改；c.修改后的合同与原合同具有同等法律效力。3.合同生效日期：____年____月____日十二、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十三、合同签署1.用人单位代表签字：2.员工代表签字：3.监督机构意见：4.合同签署日期：____年____月____日十四、合同备案1.合同备案机关：（此处填写备案机关名称）2.合同备案流程：（此处列出备案流程）3.合同备案材料：（此处列出备案所需材料）4.合同备案期限：（此处填写备案期限）用人单位代表签字：员工代表签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的研发项目参与权a.甲方有权决定智能制造项目的研发方向和实施计划；b.员工在项目研发过程中，应服从甲方安排，积极参与；c.甲方应提供必要的研发资源和条件，确保项目顺利进行。2.甲方技术指导和培训a.甲方应定期对员工进行技术指导和培训，提高员工技能水平；b.培训内容应包括但不限于智能制造相关技术、项目管理等；c.培训方式可包括内部培训、外部培训、现场指导等。3.甲方项目进度和质量监控a.甲方应定期对项目进度和质量进行监控，确保项目按计划完成；b.员工应按照甲方要求，提供项目进度和质量报告；c.甲方有权对项目进度和质量进行审核，并提出改进意见。4.甲方知识产权归属a.甲方拥有项目研发过程中产生的知识产权；b.员工在项目研发过程中，所形成的知识产权归甲方所有；c.员工不得将项目研发成果用于其他单位或个人。5.甲方对员工的考核与评价a.甲方应定期对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、技能水平、团队合作等；b.考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据；c.员工对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主安排工作时间和工作内容a.乙方有权根据自身情况，自主安排工作时间和工作内容；b.乙方应确保完成甲方分配的任务，并达到项目要求；c.乙方应定期向甲方汇报工作进展。2.乙方技术成果的归属和使用a.乙方在项目研发过程中，所形成的知识产权归乙方所有；b.乙方有权将技术成果用于自身业务发展或转让；c.乙方在使用技术成果时，应遵守相关法律法规。3.乙方参与项目决策a.乙方有权参与项目决策，提出意见和建议；b.甲方应充分考虑乙方的意见，共同制定项目实施计划；c.乙方对项目决策有异议，可向甲方提出。4.乙方培训与发展a.乙方有权根据自身需求，申请参加相关培训；b.甲方应支持乙方的发展，提供必要的培训机会；c.乙方应积极参与培训，提高自身能力。5.乙方薪酬待遇a.乙方薪酬待遇由双方协商确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等；b.甲方应按时足额支付乙方薪酬；c.乙方薪酬待遇与工作表现挂钩。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责a.第三方中介负责协调甲方、乙方之间的沟通与协作；b.第三方中介应确保项目顺利进行，维护双方权益；c.第三方中介有权对项目进度和质量进行监督。2.第三方中介的收费a.第三方中介的收费由双方协商确定，包括服务费、咨询费等；b.第三方中介的收费应合理，不得过高；c.第三方中介的收费应开具正规发票。3.第三方中介的保密义务a.第三方中介应对项目信息、商业秘密等进行保密；b.第三方中介不得泄露任何一方信息；c.第三方中介违反保密义务，应承担相应法律责任。4.第三方中介的违约责任a.第三方中介未履行职责，导致项目进度延误或损失，应承担相应责任；b.第三方中介违反合同约定，应承担违约责任；c.第三方中介的违约责任由双方协商确定。5.第三方中介的解除合同a.双方均可因第三方中介违约或其他原因，提前解除与第三方中介的合同；b.解除合同后，第三方中介应承担相应责任；c.解除合同的具体事宜由双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作岗位说明书2.工作职责说明书3.社会保险缴纳明细4.其他相关文件5.第三方中介服务合同（如有）6.培训计划及记录7.项目进度报告8.质量报告9.知识产权归属证明10.考核评价结果11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.用人单位未按时足额支付劳动报酬；b.用人单位未依法为员工缴纳社会保险；c.用人单位强迫或变相强迫员工劳动；d.员工严重违反用人单位的规章制度；e.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。2.违约行为的认定：a.用人单位未按时足额支付劳动报酬，经员工提出，用人单位仍不支付的；b.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，经相关部门认定；c.用人单位强迫或变相强迫员工劳动，经员工或相关部门认定；d.员工严重违反用人单位的规章制度，经用人单位认定；e.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，经用人单位认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院解决争议的活动。5.知识产权：指人类智力劳动成果的创造性表现，包括专利权、商标权、著作权等。6.保密条款：指合同中约定的一方对另一方商业秘密和知识产权进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬待遇不满。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，调整薪酬结构或提供其他福利。2.问题：项目进度延误。解决办法：分析原因，调整计划，加强项目管理，确保项目按期完成。3.问题：员工离职率高。解决办法：改善工作环境，提高员工福利待遇，加强员工培训，增强员工归属感。五、所有应用场景：1.适用于智能制造行业的劳动合同。2.适用于计件工资制度的劳动合同。3.适用于有第三方中介参与的项目合作。4.适用于员工与用人单位双方协商一致签订的劳动合同。全文完。本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2计件工资4.3奖金及津贴4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度7.3违规处理8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：计件工资计算标准11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同终止后的处理13.1劳动关系终止13.2工资结算13.3社会保险转移13.4其他处理事项14.其他约定14.1合同签订地点14.2合同份数14.3合同语言14.4合同生效条件14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5劳动者姓名：____________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者住址：____________________1.1.8劳动者联系电话：____________________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.劳动岗位2.1岗位名称：智能制造工程师2.2岗位职责：2.2.1负责智能制造项目的规划、设计、实施和优化；2.2.2负责智能制造设备的操作和维护；2.2.3负责智能制造系统的调试和运行；2.2.4负责智能制造相关技术的培训和指导；2.3岗位要求：2.3.3熟悉智能制造相关技术，具备一定的编程能力；3.工作时间与休息休假3.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；3.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由用人单位根据生产需要确定；3.3休假制度：3.3.1法定节假日休假；3.3.2年休假：根据国家规定和单位实际情况确定；3.3.3事假、病假等按照国家及地方相关规定执行。4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月；4.2计件工资：根据完成的生产任务量计算，具体计算标准见附件二；4.3奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效表现发放；4.4工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由用人单位确定；4.5工资调整：根据国家规定及公司实际情况，每年进行一次工资调整。5.社会保险与福利5.1社会保险：按照国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳；5.2住房公积金：按照国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳；5.3福利待遇：提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：用人单位按照国家规定，为劳动者提供安全的生产环境和劳动条件；6.2职业健康：用人单位按照国家规定，为劳动者提供职业健康检查和防护措施；6.3安全生产：用人单位建立健全安全生产责任制，定期进行安全生产教育和培训。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：8.1.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；8.1.1.2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；8.1.1.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；8.1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.1.6劳动者依照法律规定解除劳动合同的其他情形。8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；8.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8.1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.1.2.5劳动者被依法追究刑事责任的；8.1.2.6用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。8.2解除程序8.2.1双方协商解除合同，应当签订书面协议；8.2.2用人单位单方解除合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者；8.2.3劳动者单方解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；8.2.4解除合同后，双方应当依法办理工作交接手续。8.3终止条件8.3.1合同期满；8.3.2劳动者达到法定退休年龄；8.3.3用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；8.3.4劳动合同约定的终止条件出现。8.4终止程序8.4.1合同期满，双方无异议的，合同自然终止；8.4.2劳动者达到法定退休年龄或者死亡，劳动合同终止；8.4.3用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止；8.4.4劳动合同约定的终止条件出现，合同终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的；9.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；9.1.3劳动者未按照合同约定履行工作职责的；9.1.4劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的；9.2违约责任9.2.1用人单位违约，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2劳动者违约，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定；9.3.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议解决机构调解；10.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.4向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方协商解决，达成协议的，签订书面协议；10.3.2协商不成的，可以向争议解决机构申请调解或仲裁；10.3.3调解或仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：计件工资计算标准11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合法律规定。12.2变更程序12.2.1双方签订书面协议；12.2.2协议内容经双方签字盖章后生效。12.3解除条件12.3.1变更内容不符合法律规定；12.3.2变更内容违反双方协商一致的原则。12.4解除程序12.4.1双方协商解除变更协议；12.4.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同终止后的处理13.1劳动关系终止13.1.1劳动者离职，用人单位应当依法支付经济补偿；13.1.2用人单位依法终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。13.2工资结算13.2.1劳动关系终止前，用人单位应当结清劳动者的工资；13.2.2劳动关系终止后，用人单位应当结清劳动者的工资和补偿金。13.3社会保险转移13.3.1劳动者离职，社会保险关系按照国家规定转移；13.3.2用人单位依法终止劳动合同，社会保险关系按照国家规定转移。13.4其他处理事项13.4.1劳动关系终止后，双方应当依法办理工作交接手续；13.4.2劳动关系终止后，双方应当遵守保密协议等约定。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中“第三方”是指中介方、咨询服务方、技术支持方或其他任何在履行本合同过程中提供服务的独立第三方实体。14.1.2第三方不包括合同双方及其各自的关联公司、子公司或分支机构。14.2第三方介入情形14.2.1.1为提高工作效率，引入第三方提供技术支持或咨询服务；14.2.1.2为完成特定任务，引入第三方作为中介方；14.2.1.3法律法规要求或合同约定需要第三方介入的其他情形。14.3第三方责任限额14.3.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，并在附件中明确。14.3.2第三方的责任限额包括但不限于：14.3.2.1直接经济损失；14.3.2.2因第三方行为导致的劳动者权益受损；14.3.2.3因第三方行为导致的用人单位经济损失。14.4第三方责权利14.4.1第三方权利：14.4.1.1按照合同约定和双方授权，独立履行职责；14.4.1.2获得合同约定的报酬；14.4.1.3在其职责范围内，要求用人单位和劳动者提供必要的协助。14.4.2