2024年家居行业导购员招聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家居行业导购员招聘与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.2职位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试安排3.4考核及录取4.聘用条件4.1聘用资格4.2聘用程序5.职位职责5.1岗位职责5.2工作任务5.3工作标准6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及福利8.约束条款8.1竞业禁止8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1违约责任补充12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业禁止协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方住所：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方联系电话：_______1.1.5招聘方电子邮箱：_______1.2聘用方基本信息1.2.1聘用方名称：_______1.2.2聘用方住所：_______1.2.3聘用方法定代表人：_______1.2.4聘用方联系电话：_______1.2.5聘用方电子邮箱：_______2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.1.1职位名称：家居行业导购员2.1.2职位性质：全职2.2职位要求2.2.2专业要求：市场营销、电子商务、家居设计等相关专业3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息发布渠道：招聘网站、社交媒体等3.1.2招聘信息内容：职位名称、职位要求、薪资待遇、联系方式等3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过招聘网站、电子邮件等方式提交简历3.2.2资格审查：招聘方对报名者进行初步资格审查，确定符合条件的人员名单3.3面试安排3.3.1面试时间：_______3.3.2面试地点：_______3.3.3面试形式：结构化面试、情景模拟等3.4考核及录取3.4.1考核方式：面试、笔试、实际操作等3.4.2录取原则：根据考核结果，择优录取4.聘用条件4.1聘用资格4.1.1具备完全民事行为能力4.1.2符合招聘职位的要求4.2聘用程序4.2.1聘用方在面试结束后，向符合条件的应聘者发出聘用通知4.2.2应聘者接到聘用通知后，应在规定时间内回复是否接受聘用4.2.3双方签订正式的劳动合同5.职位职责5.1岗位职责5.1.1负责家居产品的销售和推广5.1.2提供专业的家居设计建议和咨询服务5.1.3负责客户关系的维护和拓展5.1.4完成上级领导交办的其他工作5.2工作任务5.2.1每月完成销售目标5.2.2每周至少组织一次客户拜访5.3工作标准5.3.1服务态度：热情、耐心、细致5.3.2专业能力：具备家居行业相关知识，能够为客户提供专业建议6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：周一至周日，每日8小时6.1.2上班时间：9:0018:00（含午休）6.2休息时间6.2.1每周休息一天，具体休息日由双方协商确定6.3休假制度6.3.1公休假：根据国家规定执行6.3.2事假：根据实际情况，经审批后可享受事假6.3.3带薪年假：根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年假8.约束条款8.1竞业禁止8.1.1聘用方在合同期内及合同终止后一年内，不得在同一地区内，从事与家居行业相关的业务或工作，包括但不限于担任同行业其他企业的导购员、销售代表等职位。8.1.2违反竞业禁止条款的，聘用方应向招聘方支付违约金，金额为_______元。8.2保密义务8.2.1聘用方应对招聘方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。8.2.2聘用方未经招聘方书面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。8.2.3违反保密义务的，聘用方应承担相应的法律责任。8.3违约责任8.3.1聘用方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3.2招聘方有权根据违约情况，单方面解除合同，并要求聘用方承担违约责任。9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，自愿解除合同。9.1.2聘用方严重违反合同约定，经招聘方书面通知后，聘用方未在合理期限内纠正的。9.1.3招聘方依法单方面解除合同的其他情形。9.2终止合同的条件9.2.1聘用方因个人原因提出辞职，并提前_______天书面通知招聘方。9.2.2招聘方因业务调整或人员配置需要，提前_______天书面通知聘用方终止合同。9.2.3双方约定的其他终止合同的情形。9.3解除与终止合同的通知9.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行。9.3.2通知应在合同约定的期限前送达对方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同。11.1.2招聘方支付定金或完成其他合同生效手续。11.2合同期限11.2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。12.其他约定事项12.1违约责任补充12.1.1若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。12.2.2不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。12.3合同附件12.3.1本合同附件一：职位说明书12.3.2本合同附件二：薪酬福利明细表12.3.3本合同附件三：保密协议12.3.4本合同附件四：竞业禁止协议13.合同附件清单13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件四：保密协议13.4附件五：竞业禁止协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除招聘方和聘用方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问公司、培训机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助招聘方完成招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方可以通过提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务介入招聘过程。15.4第三方介入的协议15.4.1招聘方与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供招聘服务过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务，确保提供的服务符合行业标准。16.2第三方责任限额16.2.1第三方因提供的服务导致招聘方或聘用方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_______元。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行招聘服务义务的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与招聘方17.1.1第三方与招聘方之间应按照合作协议履行各自的权利义务。17.1.2招聘方有权监督第三方的工作进度和质量。17.2第三方与聘用方17.2.1第三方与聘用方之间无直接合同关系，但第三方应确保聘用方的权益不受侵害。17.2.2聘用方对第三方的招聘服务有疑问或不满，应及时与招聘方沟通。17.3第三方与合同关系17.3.1第三方不参与本合同的签订和履行，不承担本合同项下的任何权利义务。17.3.2本合同中关于招聘方和聘用方的约定，不因第三方的介入而改变。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1额外条款18.1.1第三方介入后，招聘方应将第三方的基本信息告知聘用方，包括但不限于第三方名称、负责人、联系方式等。18.2说明18.2.1聘用方有权对第三方的服务进行评价，并将评价意见反馈给招聘方。18.2.2第三方应尊重招聘方和聘用方的隐私，不得泄露双方任何敏感信息。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经招聘方和聘用方书面同意。19.2说明19.2.1本合同变更不影响第三方与招聘方之间合作协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：职位说明书应包括职位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资福利等信息。说明：职位说明书用于明确双方对职位的具体要求和期望。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：薪酬福利明细表应详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等内容。说明：薪酬福利明细表用于明确双方对薪酬福利的约定。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议用于保护招聘方的商业利益，防止聘用方在合同结束后从事竞争性业务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方服务的内容、费用、责任、期限等内容。说明：第三方服务协议用于明确第三方在招聘过程中的权利义务。6.附件六：解除合同通知书详细要求：解除合同通知书应包括解除合同的原因、日期、双方签字等信息。说明：解除合同通知书用于正式通知对方解除合同。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按合同约定的时间提交工作报告或业绩报告。聘用方未经招聘方同意，泄露招聘方的商业秘密或客户信息。聘用方违反竞业禁止条款，从事与家居行业相关的业务。第三方未按协议约定提供招聘服务，导致招聘方或聘用方遭受损失。2.责任认定标准：聘用方未按时提交工作报告或业绩报告，每次违约应支付_______元违约金。聘用方泄露招聘方的商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。聘用方违反竞业禁止条款，每次违约应支付_______元违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失。第三方未按协议约定提供招聘服务，每次违约应支付_______元违约金，并赔偿招聘方或聘用方因此遭受的损失。3.违约责任示例：聘用方未按时提交工作报告，导致招聘方无法及时了解工作进展，招聘方有权要求聘用方支付_______元违约金。聘用方泄露招聘方的客户信息，导致客户对招聘方产生信任危机，聘用方应赔偿招聘方因此遭受的损失，包括但不限于_______元。第三方未按协议约定提供招聘服务，导致招聘方招聘进度延误，招聘方有权要求第三方支付_______元违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年家居行业导购员招聘与聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘时间3.3考核方式4.聘用条件4.1应聘者资格4.2体检要求4.3培训要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3带薪年假7.工作地点及工作环境7.1工作地点7.2工作环境要求8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的情形10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同终止的情形11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X家居有限公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称家居行业导购员2.2岗位职责（1）负责家居产品的销售工作；（2）为客户提供专业的家居选购建议；（3）维护客户关系，提高客户满意度；（4）完成销售任务，达成销售目标。2.3岗位要求（1）年龄1835岁，性别不限；（4）有家居行业销售经验者优先。3.招聘流程3.1招聘方式通过线上线下相结合的方式进行招聘。3.2招聘时间自本合同签订之日起至2024年3月31日。3.3考核方式面试、笔试、实际操作考核。4.聘用条件4.1应聘者资格具备本合同第二条第2.3款规定的条件。4.2体检要求应聘者需通过甲方指定的体检机构进行体检，体检合格。4.3培训要求新入职员工需参加甲方组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。5.薪酬待遇5.1基本工资月薪人民币元。5.2绩效奖金根据员工月度销售业绩，按比例发放绩效奖金。5.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1工作时间实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假制度（1）每周休息1天；（2）国家法定节假日休息；（3）带薪年假：根据工龄，每年享受天带薪年假。6.3带薪年假员工自入职之日起，每满一年工龄，享有天带薪年假。7.工作地点及工作环境7.1工作地点甲方所属家居卖场。7.2工作环境要求甲方提供安全、舒适的工作环境，确保员工身心健康。8.职业培训与发展8.1培训内容（1）家居行业基础知识；（2）产品知识及销售技巧；（3）客户服务与管理；（4）团队协作与沟通技巧。8.2培训方式（1）内部培训课程；（2）外部专业培训；（3）工作经验分享会；（4）在线学习平台。8.3培训时间（1）新员工入职培训：入职前3个月内完成；（2）年度培训：每年至少1次，每次不少于2天；（3）专项培训：根据工作需要，不定期组织。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定时间提交辞职申请；（2）乙方未履行保密义务，泄露公司机密；（3）乙方严重违反公司规章制度；（4）甲方未按约定支付薪酬或福利。9.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方继续履行合同或赔偿损失。9.3违约赔偿违约金及赔偿金额由双方协商确定，并纳入劳动合同。10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的情形（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因乙方原因解除劳动合同；（4）乙方被证明不符合录用条件；（5）劳动合同期满。10.2解除劳动合同的程序（1）提前30日书面通知对方；（2）办理离职手续；（3）结清工资及福利。10.3劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（4）法律法规规定的其他情形。11.保密条款11.1保密信息范围（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术资料；（4）其他涉及公司利益的秘密。11.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应保守公司秘密。11.3违约责任乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商；（2）申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）书面形式；（3）自变更之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构等，以及为履行合同提供技术支持、资金支持或其他形式协助的个人或单位。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利实施，并为甲乙双方提供专业服务。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、合同签订等服务；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询和建议；（3）培训机构：为乙方提供职业培训和发展；（4）技术支持方：为甲方提供技术支持和服务。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）签订第三方介入协议，明确各方责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明17.1甲方的额外责任（1）甲方应确保第三方介入符合法律法规和合同约定；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应监督第三方履行职责，确保合同履行。17.2乙方的额外责任（1）乙方应配合第三方介入，提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守第三方介入协议的约定；（3）乙方应向第三方支付约定的费用。18.第三方的责权利18.1第三方的权利（1）根据协议约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督。18.2第三方的义务（1）按照协议约定，履行中介、咨询、培训或技术支持等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同履行第三方介入合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方仅提供协助和服务。20.第三方的责任限额20.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因自身原因导致合同履行受到影响时，应承担的最高赔偿责任。20.2责任限额确定（1）根据第三方介入协议的约定，确定责任限额；（2）责任限额不得超过合同总金额的%。20.3责任限额赔偿（1）第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的赔偿责任；（2）赔偿金额不超过责任限额；（3）甲乙双方可根据实际情况，协商调整责任限额。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。21.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方在接到通知后，办理相关手续；（3）终止介入后，甲乙双方应继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任承担等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保合同履行过程中的各方权益得到保障。2.附件二：招聘简章详细要求：简章应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、招聘流程等信息。说明：本附件用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。3.附件三：入职培训计划详细要求：计划应包含培训内容、培训方式、培训时间、培训考核标准等信息。说明：本附件用于确保新员工能够快速熟悉工作环境，提高工作效率。4.附件四：员工手册详细要求：手册应包含公司规章制度、员工福利、工作流程、保密条款等内容。说明：本附件用于规范员工行为，提高员工对公司的认知。5.附件五：劳动合同详细要求：合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等内容。说明：本附件是合同的主体部分，用于明确甲乙双方的权利义务。6.附件六：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等信息。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险及公积金。7.附件七：培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：本附件用于评估培训效果，为后续培训提供依据。8.附件八：绩效考核表详细要求：表格应包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等信息。说明：本附件用于评估员工绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬；乙方未按约定完成销售任务；乙方泄露公司商业秘密；第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付薪酬%的违约金；乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；第三方未按协议约定履行职责，应向甲方或乙方支付相当于实际损失%的违约金。3.违约责任示例：甲方应在每月5日前支付乙方上月薪酬，若逾期支付，甲方应向乙方支付相当于应付薪酬1%的违约金；乙方在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元；第三方未按协议约定提供培训服务，导致乙方无法按时参加培训，第三方应向甲方支付相当于实际损失2万元的违约金。全文完。2024年家居行业导购员招聘与聘用合同2本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试与考核2.4聘用通知3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4身体健康要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3课时费4.4奖金发放方式5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工作地点6.1工作地点确定6.2工作地点变更7.培训与晋升7.1培训内容7.2培训方式7.3晋升机制8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订第一部分：合同如下：1.招聘岗位与职责1.1岗位名称家居行业导购员1.2岗位职责1.2.1负责向顾客介绍家居产品，解答顾客疑问；1.2.2指导顾客选购产品，协助顾客进行产品比较；1.2.3参与店内促销活动，提高产品销售业绩；1.2.4维护顾客关系，收集顾客反馈，提出改进建议；1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。1.3岗位要求1.3.1年龄1835岁，性别不限；1.3.3有家居行业销售经验者优先；2.招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2.1.2信息内容包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等；2.1.3招聘信息发布期限为30天。2.2报名与筛选2.2.1报名方式：通过电子邮件、电话或现场报名；2.2.2报名材料：个人简历、学历证书、相关资格证书等；2.2.3筛选方式：根据报名材料进行初步筛选，确定面试名单；2.2.4面试名单确定后，通知面试时间和地点。2.3面试与考核2.3.1面试形式：一对一面试；2.3.2面试内容：考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等；2.3.3考核方式：现场销售模拟、情景模拟等；2.3.4面试及考核结果通知应聘者。2.4聘用通知2.4.1根据面试及考核结果，确定聘用人员；2.4.2向聘用人员发送聘用通知书，明确入职时间、薪资待遇等事项。3.聘用条件3.1年龄要求3.1.1应聘者年龄应在1835岁之间；3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1应聘者应具备家居行业销售经验；3.3.2具备一定的产品知识，能够熟练介绍家居产品；3.4身体健康要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币3000元；4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据个人销售业绩进行发放；4.2.2绩效奖金比例最高可达基本工资的50%；4.3课时费4.3.1课时费按照实际授课课时计算，每小时人民币50元；4.4奖金发放方式4.4.1绩效奖金及课时费每月底发放。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间为每天8小时，每周工作5天；5.1.2工作时间根据公司业务需求及顾客需求进行调整；5.2休息时间5.2.1每天休息1小时，具体休息时间根据实际工作情况确定；5.3节假日安排5.3.1节假日安排按照国家法定节假日执行。6.工作地点6.1工作地点确定6.1.1工作地点为公司指定的家居门店；6.1.2公司有权根据业务发展需要调整工作地点；6.2工作地点变更6.2.1工作地点变更需提前一个月通知员工，并协商解决相关事宜。7.培训与晋升7.1培训内容7.1.1公司为新员工提供岗前培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等；7.1.2定期组织内部培训，提升员工综合素质；7.2培训方式7.2.1集中培训、线上培训、实地操作等；7.3晋升机制7.3.1根据员工表现和业绩，公司提供晋升机会；7.3.2晋升机制包括岗位晋升、薪资晋升等。8.考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每月进行一次月度考核，评估员工的工作表现和业绩；8.1.2年度考核：每年进行一次年度考核，综合评估员工一年的工作表现；8.2评价标准8.2.1销售业绩：根据销售额、销售数量、客户满意度等指标进行评价；8.2.2服务质量：根据顾客反馈、服务态度、问题解决能力等指标进行评价；8.2.3团队协作：根据团队合作精神、沟通协调能力、支持同事等指标进行评价；8.2.4个人发展：根据培训参与度、学习进步、创新能力等指标进行评价；8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核结果为不合格的员工，公司将进行辅导和改进，如连续两次考核不合格，公司有权解除劳动合同。9.保密条款9.1保密范围9.1.1公司的商业秘密、客户信息、技术资料等；9.1.2公司的经营策略、财务状况、市场信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年；9.3违约责任9.3.1违反保密条款的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1竞业限制范围限于家居行业，不得从事与公司业务直接竞争的活动；10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，不少于1年；10.3违约责任10.3.1违反竞业限制约定的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2员工严重违反公司规章制度；11.1.3员工因个人原因无法继续履行合同；11.1.4公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；11.2.3公司因经营不善或法律原因解散；11.3解除与终止的程序11.3.1双方协商解除合同，应提前30日书面通知对方；11.3.2公司单方面解除合同，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿；11.3.3员工单方面解除合同，应提前30日书面通知公司。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工违反合同约定，未履行工作职责；12.1.2公司违反合同约定，未履行义务；12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；12.2.2违约方应支付违约金，违约金数额根据违约程度确定；12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额最高不超过员工一个月的工资。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决的，提交劳动仲裁委员会仲裁；13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会；13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请；13.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、保密协议、竞业限制协议等；14.3合同修订14.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议，协助甲乙双方完成合同项下事宜的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务；15.2.2第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务的合法性和合规性；15.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面通知对方；16.1.2双方应共同确定第三方，并与其签订服务协议。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入事项应经甲乙双方共同审批；16.2.2第三方介入事项的审批程序应按照公司内部审批流程执行。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用的一倍；17.1.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方不承担无限责任。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任；17.2.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方权利18.1收费权利18.1.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；18.1.2第三方的服务费用应在其提供服务后由甲乙双方支付。18.2信息获取权利18.2.1第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务职责；18.2.2第三方应尊重甲乙双方的隐私权，不得将获取的信息用于其他目的。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，由其自身承担，甲乙双方不承担责任；19.1.2第三方对甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但不得免除或减轻甲乙双方的责任。