2024年度建筑工地劳务用工绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地劳务用工绩效考核合同范本本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同当事人信息1.3合同期限1.4合同目的与原则1.5合同履行地点1.6劳务用工类型1.7工作内容与范围1.8工作时间与班次1.9工资与福利待遇1.10工作条件与安全保障1.11考核标准与方法1.12考核结果与应用1.13合同变更与解除1.14违约责任与争议解决1.15合同生效与终止1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据《建筑行业劳务用工管理规范》和《建筑工地安全生产条例》等相关规定执行。1.2合同当事人信息1.2.1甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2.2乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同目的与原则1.4.1本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度建筑工地劳务用工过程中的权利义务关系。1.4.2合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.5合同履行地点1.5.1本合同履行地点为[建筑工地名称]，位于[工地地址]。1.6劳务用工类型1.6.1乙方提供的劳务用工类型为[具体用工类型]，包括但不限于：[列举具体工种]。1.7工作内容与范围1.7.1.1[具体工作内容1]；1.7.1.2[具体工作内容2]；1.7.1.3[具体工作内容3]；1.7.1.4[具体工作内容4]。1.8工作时间与班次1.8.1乙方工作时间为每日[具体工作时间]，实行[具体班次]制。1.9工资与福利待遇1.9.1乙方工资按月支付，具体工资标准为[具体工资数额]元/月。1.9.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。1.9.3乙方福利待遇包括：[列举具体福利待遇]。1.10工作条件与安全保障1.10.1甲方应提供符合国家安全生产规定的工作条件和安全保障措施。1.10.2乙方在作业过程中应严格遵守安全生产操作规程，确保自身安全。1.11考核标准与方法1.11.1甲方将对乙方的工作进行绩效考核，考核标准包括但不限于：[列举考核标准]。1.11.2考核方法为：[具体考核方法]。1.12考核结果与应用1.12.1甲方将对乙方的考核结果进行记录，并将考核结果作为调整工资、奖惩的依据。1.12.2考核结果的应用方式为：[具体应用方式]。1.13合同变更与解除1.13.1本合同在有效期内如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议。1.13.2合同解除的条件为：[列举解除合同的条件]。1.14违约责任与争议解决1.14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14.2违约方应承担相应的违约责任，具体责任如下：[列举违约责任]。1.15合同生效与终止1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.15.2本合同在有效期内如因乙方工作完成或甲方原因终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬。1.16其他约定事项1.16.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.16.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。1.8工作时间与班次（续）1.8.1乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天，休息日为周六和周日。1.8.2乙方加班时间按照国家相关规定计算加班工资。1.9工资与福利待遇（续）1.9.1乙方工资按月支付，具体工资数额为基本工资+岗位工资+绩效工资，总额为[具体工资数额]元/月。1.9.2乙方享受国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1.10工作条件与安全保障（续）1.10.1甲方负责提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期进行检查和更换。1.10.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。1.11考核标准与方法（续）1.11.1考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作、安全生产等方面。1.11.2考核方法采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。1.12考核结果与应用（续）1.12.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.12.2优秀等级的乙方将获得额外奖金，不合格等级的乙方将受到警告或降薪处理。1.13合同变更与解除（续）1.13.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。1.13.2.1乙方严重违反合同规定；1.13.2.2甲方未按时足额支付乙方工资；1.13.2.3发生不可抗力事件导致合同无法履行。1.14违约责任与争议解决（续）1.14.1乙方违反合同规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。1.14.2争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，仲裁或诉讼地点为合同签订地。1.15合同生效与终止（续）1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满或双方协商一致解除后终止。1.15.2合同终止后，乙方应按照合同约定结清工资和其他费用。1.16其他约定事项（续）1.16.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。1.16.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。1.16.3本合同附件包括但不限于：工作计划、考核标准、安全生产操作规程等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入条件1.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。1.2.2第三方介入的目的是为了提高劳务用工管理效率，确保合同履行。1.3第三方职责与权利1.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。1.3.2第三方有权获取甲方和乙方提供的相关信息，以完成其职责。1.3.3第三方有权对劳务用工情况进行调查和监督，并提出改进建议。1.4第三方与其他各方的关系1.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方的直接责任。1.4.2第三方在执行职责时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。1.5第三方责任限额1.5.1第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.5.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过合同总金额的[具体数额]%。1.6第三方介入后的合同调整1.6.1第三方介入后，原合同条款中涉及第三方职责的条款应进行相应调整，以明确第三方的具体职责。1.6.2调整后的合同条款应经甲乙双方和第三方共同确认。1.7第三方介入的费用承担1.7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况分担。1.7.2费用分担比例由甲乙双方在书面协议中约定。1.8第三方介入的合同终止1.8.1第三方介入的合同，如因任何原因导致无法继续履行，应提前通知甲乙双方，并按约定程序终止。1.9第三方介入的争议解决1.9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。1.9.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。1.10第三方介入的保密条款1.10.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。1.10.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于[具体年限]年。1.11第三方介入的其他条款1.11.1第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等，应在书面协议中明确约定。1.11.2本合同中未涉及的事项，由甲乙双方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务用工人员名单要求：详细列出所有劳务用工人员的姓名、工种、入职时间、合同期限等信息。说明：本附件为合同履行过程中的人员管理依据。2.附件二：工作计划及进度报告说明：本附件用于监督工作进度，确保项目按期完成。3.附件三：考核标准及结果要求：详细列出考核标准、考核时间、考核结果及改进措施等。说明：本附件用于评估劳务用工人员的工作表现。4.附件四：安全生产培训记录要求：记录乙方参加安全生产培训的时间、内容、考核结果等。说明：本附件用于证明乙方已接受安全生产培训。5.附件五：劳务用工人员工资及福利发放明细要求：记录乙方工资、奖金、福利等发放情况。说明：本附件用于证明乙方工资及福利的发放情况。6.附件六：劳务用工人员考勤记录要求：记录乙方每日考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退等。说明：本附件用于监督乙方的工作纪律。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、职责、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关事宜。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的工作进度，如乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失。示例说明：若合同约定乙方应在一个月内完成某项工作，但乙方实际完成时间为两个月，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失。2.违约行为：乙方违反安全生产规定责任认定标准：乙方在作业过程中违反安全生产规定，导致事故发生，乙方应承担全部责任。示例说明：若乙方在作业过程中未佩戴安全帽，导致事故发生，乙方应承担全部责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未按合同约定的时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。示例说明：若合同约定甲方每月10日支付乙方工资，但甲方未在约定时间内支付，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。4.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方未按约定完成工作，导致甲方项目延误，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度建筑工地劳务用工绩效考核合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同内容概述二、合同主体1.劳务用工单位2.劳务派遣单位3.劳务人员4.相关监管部门三、劳务用工管理1.劳务用工计划2.劳务人员招聘3.劳务人员培训4.劳务人员考核5.劳务人员奖惩6.劳务人员离职管理四、劳务用工待遇1.工资标准及支付2.社会保险及公积金3.工作时间及休息4.节假日安排5.伙食及住宿6.安全防护用品五、工程进度及质量1.工程进度要求2.工程质量标准3.工程验收及整改4.工程变更及索赔六、安全生产与环境保护1.安全生产责任制2.安全生产培训3.安全防护措施4.环境保护要求5.环境污染事故处理七、合同履行与变更1.合同履行义务2.合同履行监督3.合同变更条件4.合同解除条件5.合同终止条件八、违约责任1.违约行为及认定2.违约责任承担3.违约纠纷解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同附件1.劳务用工人员名单2.工程进度计划3.工程质量标准4.安全生产及环境保护措施5.其他相关文件十一、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人十二、合同备案1.合同备案机构2.合同备案程序3.合同备案期限十三、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十四、其他约定1.合同未尽事宜的补充2.合同争议的最终解释权3.合同签署各方联系方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度建筑工地劳务用工绩效考核合同2.合同双方基本信息：a.劳务用工单位：[劳务用工单位名称]b.劳务派遣单位：[劳务派遣单位名称]c.劳务人员：[劳务人员名单及基本信息]d.相关监管部门：[相关部门名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：明确劳务用工双方的权利义务，确保工程进度和质量，提高劳务人员的工作效率7.合同内容概述：包括劳务用工管理、待遇、工程进度及质量、安全生产与环境保护、合同履行与变更、违约责任、争议解决等内容二、合同主体1.劳务用工单位：a.负责提供工程所需劳务人员b.负责监督劳务人员的工作进度和质量c.负责支付劳务人员的工资及社会保险2.劳务派遣单位：a.负责招聘、培训、派遣劳务人员b.负责与劳务人员签订劳动合同c.负责劳务人员的日常管理3.劳务人员：a.遵守国家法律法规和合同约定b.按时完成工作任务，保证工程质量c.遵守工地纪律，服从管理4.相关监管部门：a.对合同履行情况进行监督b.对违反合同的行为进行查处三、劳务用工管理1.劳务用工计划：a.劳务用工单位根据工程进度制定用工计划b.劳务派遣单位根据用工计划进行人员派遣2.劳务人员招聘：a.劳务派遣单位负责招聘符合条件的劳务人员b.劳务人员需具备相关资质和技能3.劳务人员培训：a.劳务派遣单位对劳务人员进行岗前培训b.培训内容包括安全操作、工程质量等4.劳务人员考核：a.劳务用工单位定期对劳务人员进行绩效考核b.考核内容包括工作进度、工程质量、安全文明施工等5.劳务人员奖惩：a.对表现优秀的劳务人员给予奖励b.对违反规定的劳务人员进行处罚6.劳务人员离职管理：a.劳务人员离职需提前通知劳务派遣单位b.劳务派遣单位负责办理离职手续四、劳务用工待遇1.工资标准及支付：a.工资标准根据国家规定及工程实际情况确定b.工资每月支付一次，不得拖欠2.社会保险及公积金：a.劳务人员按规定缴纳社会保险及公积金b.劳务用工单位负责代扣代缴3.工作时间及休息：a.劳务人员实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时b.每周至少休息1天4.节假日安排：a.劳务人员享有国家法定节假日b.节假日工资按法律规定执行5.伙食及住宿：a.劳务人员住宿条件符合国家标准b.伙食由劳务用工单位或指定供应商提供6.安全防护用品：a.劳务人员配备必要的安全防护用品b.安全防护用品由劳务用工单位提供五、工程进度及质量1.工程进度要求：a.劳务人员需按工程进度计划完成工作任务b.工程进度计划由劳务用工单位制定2.工程质量标准：a.工程质量应符合国家及行业标准b.工程质量由劳务用工单位负责监督3.工程验收及整改：a.工程验收由劳务用工单位组织b.对不合格工程进行整改4.工程变更及索赔：a.工程变更需经双方协商一致b.因工程变更引起的索赔按合同约定执行六、安全生产与环境保护1.安全生产责任制：a.劳务用工单位、劳务派遣单位及劳务人员共同承担安全生产责任b.安全生产责任落实到人2.安全生产培训：a.劳务派遣单位对劳务人员进行安全生产培训b.培训内容包括安全操作规程、事故预防等3.安全防护措施：a.劳务用工单位提供必要的安全防护设施b.劳务人员遵守安全操作规程4.环境保护要求：a.劳务用工单位负责工程现场的环境保护工作b.劳务人员遵守环境保护规定5.环境污染事故处理：a.发生环境污染事故时，及时采取应急措施b.对事故责任进行追究七、合同履行与变更1.合同履行义务：a.劳务用工单位、劳务派遣单位及劳务人员应按合同约定履行各自义务b.合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应责任2.合同履行监督：a.劳务用工单位对劳务派遣单位及劳务人员的合同履行情况进行监督b.劳务派遣单位对劳务人员的合同履行情况进行监督3.合同变更条件：a.因不可抗力等原因导致合同无法履行时，可进行合同变更b.合同变更需经双方协商一致4.合同解除条件：a.发生合同约定的解除条件时，任何一方可提出解除合同b.合同解除需提前通知对方5.合同终止条件：a.合同期限届满，合同自然终止b.发生合同约定的终止条件时，合同终止八、违约责任1.违约行为及认定：a.劳务用工单位未按时支付工资或社会保险的，视为违约行为。b.劳务派遣单位未按规定派遣符合条件劳务人员的，视为违约行为。c.劳务人员违反合同约定，严重影响工程进度或质量的，视为违约行为。2.违约责任承担：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。3.违约纠纷解决：a.违约纠纷可通过协商、调解或仲裁方式解决。b.协商不成的，任何一方可向合同所在地人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式：a.争议解决优先采用协商方式。b.协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构：a.争议解决机构由双方共同选定。3.争议解决程序：a.争议解决程序按照选定的争议解决机构规定执行。十、合同附件1.劳务用工人员名单2.工程进度计划3.工程质量标准4.安全生产及环境保护措施5.其他相关文件十一、合同签署1.合同签署日期：[签署日期]2.合同签署地点：[签署地点]3.合同签署人：a.劳务用工单位代表：（签字）b.劳务派遣单位代表：（签字）c.劳务人员代表：（签字）十二、合同备案1.合同备案机构：[备案机构名称]2.合同备案程序：[备案程序]3.合同备案期限：[备案期限]十三、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签署并加盖公章后生效。2.合同终止条件：a.合同期限届满。b.发生合同约定的解除条件。c.双方协商一致终止合同。3.合同终止程序：a.合同终止需提前通知对方。b.双方应按照合同约定进行清算。十四、其他约定1.合同未尽事宜的补充：双方可根据实际情况进行补充。2.合同争议的最终解释权：本合同解释权归劳务用工单位所有。3.合同签署各方联系方式：a.劳务用工单位联系方式：（电话、邮箱等）b.劳务派遣单位联系方式：（电话、邮箱等）c.劳务人员联系方式：（电话、邮箱等）劳务用工单位代表：（签字）日期：劳务派遣单位代表：（签字）日期：劳务人员代表：（签字）日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任加强条款说明：为确保工程进度和质量，甲方需加强对劳务用工的管理。a.甲方应定期对劳务派遣单位进行工作检查，确保劳务人员按计划施工。b.甲方有权要求劳务派遣单位更换不符合要求的劳务人员。c.甲方负责监督劳务派遣单位对劳务人员进行安全生产教育和培训。2.甲方工程变更控制条款说明：甲方在工程实施过程中可能发生变更，需对变更进行严格控制。a.任何工程变更需经甲方审批，并通知劳务派遣单位及劳务人员。b.工程变更可能导致工期延误或成本增加，甲方应承担相应责任。c.甲方应确保工程变更不影响劳务人员的合法权益。3.甲方质量责任条款说明：甲方对工程质量负有最终责任，确保工程达到合同约定的质量标准。a.甲方应定期对工程进行质量检查，发现质量问题及时整改。b.甲方有权要求劳务派遣单位对不合格工程进行返工或修复。c.甲方应确保工程质量符合国家及行业标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方人员选拔与培训条款说明：乙方作为劳务派遣单位，需加强对劳务人员的选拔和培训。a.乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的资质和技能。b.乙方应对劳务人员进行岗前培训，提高其工作效率和质量意识。c.乙方应定期对劳务人员进行考核，确保其工作能力。2.乙方成本控制条款说明：乙方需加强对劳务用工的成本控制，提高经济效益。a.乙方应合理制定劳务人员工资标准，避免过度支出。b.乙方应合理控制劳务人员数量，避免人浮于事。c.乙方应加强内部管理，降低运营成本。3.乙方服务质量条款说明：乙方需保证劳务派遣服务质量，满足甲方需求。a.乙方应确保劳务人员按时完成工作任务，保证工程进度。b.乙方应保证劳务人员工作质量，符合合同约定的质量标准。c.乙方应积极配合甲方进行工程验收，确保工程质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款说明：第三方中介在合同履行过程中起到监督和协调作用。a.第三方中介负责监督合同双方的履约情况，确保合同顺利履行。b.第三方中介有权对合同履行过程中出现的问题进行调解。c.第三方中介应保持中立，公正处理合同争议。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介提供的服务需收取一定费用。a.第三方中介费用由合同双方承担，具体费用由双方协商确定。b.第三方中介费用应在合同中明确列出，避免后期争议。c.第三方中介费用支付方式按合同约定执行。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介在履行职责过程中，需对合同内容保密。a.第三方中介不得泄露合同双方的商业秘密。b.第三方中介不得利用合同信息谋取不正当利益。c.第三方中介应遵守相关法律法规，确保合同履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务用工人员名单2.工程进度计划3.工程质量标准4.安全生产及环境保护措施5.第三方中介服务协议6.劳务人员培训记录7.劳务人员考核结果8.工资支付记录9.社会保险及公积金缴纳记录10.工程变更记录11.工程验收报告12.违约行为及处理记录13.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.劳务用工单位未按时支付工资或社会保险。b.劳务派遣单位未按规定派遣符合条件劳务人员。c.劳务人员违反合同约定，严重影响工程进度或质量。d.甲方未按计划进行工程变更，影响劳务人员工作。e.乙方未保证劳务人员按时完成工作任务或工作质量。f.第三方中介未履行监督职责，导致合同履行出现重大问题。2.违约行为的认定：a.违约行为需有明确证据证明。b.违约行为的认定由合同双方共同协商或第三方中介进行。c.违约行为的认定需符合合同约定和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务用工：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动服务。2.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位需求，派遣劳动者到用工单位工作。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员流动性大，影响工程进度。解决办法：加强劳务人员管理，提高待遇，稳定队伍。2.问题：工程变更频繁，影响劳务人员工作。解决办法：加强沟通协调，及时通知变更信息，确保工作顺利进行。3.问题：工程质量问题，导致返工。解决办法：加强质量监督，提高劳务人员质量意识，确保工程质量。4.问题：第三方中介服务质量不高。五、所有应用场景：1.建筑工程项目中劳务用工管理。2.劳务派遣单位与用工单位之间的合作。3.劳务人员绩效考核与奖惩。4.工程进度和质量控制。5.安全生产与环境保护。6.合同履行与违约处理。7.争议解决与法律适用。全文完。2024年度建筑工地劳务用工绩效考核合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“建筑工地”指甲方负责施工的工程项目现场；“劳务用工”指乙方提供的各类施工人员。3.2关键词解释（1）绩效考核：指甲方对乙方提供的劳务用工在合同履行期间的工作表现、工程质量、安全生产等方面进行综合评价。（2）绩效工资：指根据绩效考核结果，甲方按照约定标准支付给乙方的工资。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的劳务用工进行监督和管理。（2）甲方有权根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务用工工资。（4）甲方应保证施工环境安全，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供合格的劳务用工。（2）乙方应保证劳务用工的素质、技能符合甲方要求。（3）乙方应按照甲方要求，对劳务用工进行管理和培训。（4）乙方应按照合同约定，接受甲方的绩效考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方建筑工地现场。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，将劳务用工派驻至甲方建筑工地现场，服从甲方管理和指挥。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同，应签署书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方劳务用工工资；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务用工工资：指乙方为甲方提供的劳务用工的劳动报酬。（2）社会保险及公积金：指乙方按照国家规定，为甲方提供的劳务用工缴纳的社会保险和住房公积金。（3）管理费用：指乙方为管理劳务用工所发生的各项费用。（4）绩效考核奖励：指甲方根据绩效考核结果，对乙方及劳务用工的奖励。7.2支付方式（1）劳务用工工资：甲方应在每月末前支付上月劳务用工工资。（2）社会保险及公积金：甲方应在每月末前支付乙方为劳务用工缴纳的社会保险及公积金。（3）管理费用：甲方应在每月末前支付乙方管理费用。（4）绩效考核奖励：甲方应在每个考核周期结束后，根据绩效考核结果支付奖励。7.3支付时间甲方应在合同约定的支付时间内完成费用的支付。如遇特殊情况，甲方应提前与乙方协商，并书面通知乙方延期支付的时间。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具相应的支付凭证。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应在收到款项的次日向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付劳务用工工资、社会保险及公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未按约定支付管理费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（3）甲方未按约定支付绩效考核奖励的，应向乙方支付违约金，违约金为应奖励金额的千分之五。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供合格劳务用工的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供劳务用工工资的千分之五。（2）乙方未按约定管理劳务用工的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付管理费用的千分之五。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，支付方式为银行转账。（2）违约方应在违约事实发生后三日内，向守约方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本合同的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件，如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方。（2）双方应共同努力，采取一切可能的措施减轻不可抗力的影响。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致建筑工地停工；（2）政府政策调整导致工程延期；（3）恐怖袭击导致工地安全受到威胁。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同；（2）法律法规禁止转让的合同；（3）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的劳务用工的监督管理权。（2）甲方保留对合同条款的修改权和解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下，为保障工程安全和质量，对乙方提供的劳务用工进行临时调整的权力。（2）甲方保留在合同履行过程中，发现乙方违反合同约定时，有权采取必要措施纠正的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决劳务用工中的实际问题。（2）乙方应协助甲方做好工程管理和施工协调工作。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同的内容进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.劳务用工人员名单及劳动合同。3.社会保险及公积金缴纳明细。4.绩效考核标准及结果。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决相关文件。7.合同修改和补充协议。8.其他双方约定的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付劳务用工工资，认定为违约。未按时缴纳社会保险及公积金，认定为违约。未按时支付管理费用，认定为违约。未按时支付绩效考核奖励，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：未提供合格劳务用工，认定为违约。未按约定管理劳务用工，认定为违约。未按约定接