安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文（2篇）

安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文第一章总则第一条为确保安全生产标准化绩效考核评定工作的规范性，提升企业的安全生产管理水平，切实保障员工及财产的安全，特制定本管理制度。第二条本制度适用于所有涉及安全生产的企事业单位，涵盖生产、施工、运输等多个领域。第三条安全生产标准化绩效考核评定管理制度应遵循科学、公正、公平、透明的原则，确保考核结果的客观性和真实性，以真实反映企业的安全生产管理水平。第四条在安全生产标准化绩效考核评定工作中，应充分发挥企业与职工代表的积极作用，确保全体员工的参与和监督。第五条本制度实行年度考核评定，考核结果将作为企业安全生产管理改进与提升的参考依据，同时也是安全生产奖惩的重要依据。第二章考核内容第六条安全生产标准化绩效考核评定内容主要包括但不限于：1.安全生产法律法规的遵守情况；2.安全生产管理体系的建立与实施情况；3.安全生产责任制的落实情况；4.安全教育培训的开展情况；5.安全生产风险评估与控制的执行情况；6.事故隐患排查治理的情况；7.安全生产措施的有效性与合理性；8.安全生产技术措施的落实情况。第七条考核内容应以考核对象所在行业的安全生产标准化绩效评价指标为基础，同时符合国家有关的安全生产标准化要求。第八条考核内容应由考核组根据实际情况进行调整和完善。第三章考核评定机构第九条考核评定机构由企业自行组织，专门负责安全生产标准化绩效考核评定工作。第十条考核评定机构应由具备相关专业知识和经验的专业技术人员和安全生产管理人员组成。第十一条考核评定机构应遵守公正、公平、客观、透明的原则，严格按照考核标准进行评定。第四章考核评定程序第十二条安全生产标准化绩效考核评定程序包括计划编制、实施、结果评价、整改等步骤。第十三条年度考核评定计划应在每年年初制定，并报企业上级主管部门备案。第十四条年度考核评定计划应明确考核时间、考核对象、考核标准和方法。第十五条在考核实施阶段，考核组应按计划开展现场实地考核，收集必要的数据和证据。第十六条在考核结果评价阶段，考核组应对收集到的数据和证据进行综合评价，并形成评价报告。第十七条考核报告应由专业人员审核，并及时向考核对象反馈，以便其对评价结果提出异议和改进意见。第十八条考核结果应按照评定标准进行划分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第五章考核结果应用第十九条考核结果应及时报送企业管理层，作为企业安全生产管理改进与提升的参考依据。第二十条考核结果将作为年度绩效考核的组成部分，成为安全生产奖惩的重要依据。第二十一条考核结果应公开并在企业内部通报，以提高员工对安全生产的重视和主动性。第六章考核结果监督与改进第二十二条考核结果应在一定时期内接受监督和检查。第二十三条监督与检查应采取内审、外审等方式进行，确保考核结果的准确性和公正性。第二十四条监督与检查应充分听取员工的意见和建议，确保安全生产管理措施的合理性和有效性。第七章附则第二十五条对于不合格的考核结果，企业应制定并实施相应的整改措施，确保整改措施的落实。第二十六条本制度自发布之日起实施，同时废止以前的相关管理制度。第二十七条本制度的解释权归企业管理层所有，并有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文（二）一、制度目的本制度的制定旨在规范安全生产标准化绩效考核评定管理工作，确保安全生产工作的科学性、公正性和有效性，进而提升企业安全生产管理水平，切实保障员工生命财产安全。二、适用范围本制度适用于所属企业所有部门及岗位的安全生产标准化绩效考核评定工作。三、评定原则1.科学性原则：评定工作须以科学的方法和标准为基准，确保评定结果客观准确。2.公正性原则：评定工作应秉持公平公正原则，不偏袒任何一方，全面考核参与者的工作表现。3.务实性原则：评定工作应紧密结合工作实际，注重实践操作，真实反映参与者在安全生产工作中的贡献和业绩。四、评定指标1.安全生产标准化评定指标：企业安全生产管理制度的制定与完善情况。安全培训与教育的组织与实施效果。事故隐患排查、整改及防范措施的执行情况。安全生产责任制的落实情况。安全生产宣传教育工作的开展情况。2.个人安全生产绩效评定指标：安全操作规范的遵守情况。安全设备与防护用具的正确使用情况。事故隐患排查与整改的落实情况。参与事故应急演练的积极性与贡献。紧急情况处置的能力与效果。五、评定程序1.评定周期：每年评定一次，周期为一整年。2.评定范围：评定对象涵盖各级管理人员、生产人员及直接参与安全生产工作的员工。3.评定程序：设立评定小组，负责组织评定工作。搜集评定指标所需的相关材料和数据。依据评定指标进行考核评定。组织评定结果的汇总与审议。公布评定结果，并对结果进行个别说明及奖惩措施的落实。六、评定结果处理1.优秀类：评定结果达到90分以上，给予每月____元的奖励。2.良好类：评定结果在80-90分之间，给予每月____元的奖励。3.合格类：评定结果在70-80分之间，给予每月____元的奖励。4.不合格类：评定结果低于70分，进行每月的警示教育，并实施绩效改进辅导。七、监督和管理1.评定工作由企业安全生产管理部门负责，并由评定小组具体组织实施。2.定期对评定结果进行跟踪与分析，发现问题及时改进与纠正。3.严禁以任何形式操纵评定结果，一经发现将严肃追究责任。4.对评定工作不符合本制度要求的行为，将依据企业相关纪律进行处理。八、附则1.本制度自颁布之日起正式施行，如有修订需求，将根据具体情况进行调