2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施本合同目录一览1.合同签订原则与条件1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的必要条件1.3合同签订的程序与要求2.合同期限与续签2.1合同期限规定2.2合同续签的条件与程序2.3合同终止的情形3.教师岗位与职责3.1岗位职责与工作要求3.2岗位调整与变动3.3教学任务与教学质量4.工资待遇与福利4.1工资标准与支付方式4.2奖金与补贴4.3社会保险与住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.教师培训与发展6.1培训计划与实施6.2教师职业发展路径6.3教师评价与考核7.教师考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价结果与应用7.3教师申诉与处理8.教师违纪与违规处理8.1违纪违规行为界定8.2处理程序与措施8.3教师申诉与救济9.教师解聘与终止合同9.1解聘条件与程序9.2终止合同的情形与处理9.3教师离职手续与待遇10.合同管理与监督10.1合同管理制度10.2监督机制与责任10.3合同变更与解除11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用与解释11.3争议解决机构与程序12.合同附件与补充条款12.1附件内容与作用12.2补充条款的制定与适用12.3附件与补充条款的修订13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期与终止日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同解释与争议解决14.4合同附件与补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订原则与条件1.1合同签订的基本原则1.1.1遵循国家法律法规和政策；1.1.2符合学校教育教学工作需要；1.1.3公平、公正、公开的原则；1.1.4双方协商一致的原则。1.2合同签订的必要条件1.2.1应聘者具备相应的教师资格证书；1.2.2应聘者具备履行岗位职责的能力；1.2.3应聘者身体健康，能胜任教育教学工作；1.2.4应聘者无违法违纪记录。1.3合同签订的程序与要求1.3.1应聘者提交个人简历、资格证书等相关材料；1.3.2学校对应聘者进行资格审查；1.3.3学校与应聘者进行面试、试讲；1.3.4双方达成一致后，签订书面合同；1.3.5合同签订后，学校将合同文本报相关部门备案。2.合同期限与续签2.1合同期限规定2.1.1合同期限为一年；2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同；2.1.3续签合同期限最长不超过三年。2.2合同续签的条件与程序2.2.1应聘者需在合同期满前一个月提出续签申请；2.2.2学校对续签申请进行审核；2.2.3双方协商一致后，签订续签合同；2.2.4续签合同内容与原合同相同，但需注明续签期限。2.3合同终止的情形2.3.1应聘者因个人原因提出解除合同；2.3.2学校因教育教学工作需要，提前一个月通知应聘者解除合同；2.3.3应聘者违反合同约定，学校有权解除合同。3.教师岗位与职责3.1岗位职责与工作要求3.1.1按照学校教育教学计划，完成教育教学任务；3.1.2参与学校教育教学改革和课程建设；3.1.3参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平；3.1.4配合学校完成其他相关工作。3.2岗位调整与变动3.2.1学校根据教育教学工作需要，可对教师岗位进行调整；3.2.2教师岗位调整需经双方协商一致；3.2.3教师岗位调整后，合同内容相应调整。3.3教学任务与教学质量3.3.1教师需按照学校要求，完成规定的教学任务；3.3.2教师需保证教学质量，提高学生学业成绩；3.3.3教师需定期接受教学质量评估。4.工资待遇与福利4.1工资标准与支付方式4.1.1工资标准按照学校相关规定执行；4.1.2工资支付方式为按月支付；4.1.3工资支付时间不得晚于每月的一个工作日。4.2奖金与补贴4.2.1教师可根据工作表现，获得相应的奖金；4.2.2学校根据国家政策，为教师提供相应的补贴；4.2.3奖金与补贴的具体标准由学校制定。4.3社会保险与住房公积金4.3.1学校按照国家规定，为教师缴纳社会保险；4.3.2学校按照国家规定，为教师缴纳住房公积金；4.3.3社会保险与住房公积金的具体缴纳标准由学校制定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1教师工作时间按照学校规定执行；5.1.2教师需按照学校安排，完成教育教学任务；5.1.3教师工作时间不得少于国家规定的标准工作时间。5.2休息休假制度5.2.1教师享有国家规定的休息休假权利；5.2.2学校根据教育教学工作需要，合理安排教师休息休假；5.2.3教师休息休假的具体安排由学校制定。5.3特殊情况下的工作时间安排5.3.1在特殊情况下，教师需按照学校要求，延长工作时间；5.3.2学校应给予教师相应的补偿；5.3.3特殊情况下的工作时间安排由学校制定。8.教师考核与评价8.1考核内容与方法8.1.1考核内容包括师德表现、教育教学能力、教学质量、学生评价等；8.1.2考核方法采用自评、互评、学生评价、同行评价和学校领导评价相结合的方式；8.1.3考核结果作为教师职务晋升、薪酬调整的重要依据。8.2评价结果与应用8.2.1评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级；8.2.2评价结果优秀的教师将获得表彰和奖励；8.2.3评价结果不合格的教师将进行谈话提醒或调整工作岗位。8.3教师申诉与处理8.3.1教师对考核评价结果有异议，可在接到评价结果后五个工作日内向学校提出申诉；8.3.2学校应在接到申诉后十个工作日内进行调查和处理；8.3.3申诉结果应以书面形式通知教师。9.教师违纪与违规处理9.1违纪违规行为界定9.1.1违纪违规行为包括违反师德规范、违反教学纪律、违反学校规章制度等；9.1.2违纪违规行为的界定标准参照国家相关法律法规和学校规章制度。9.2处理程序与措施9.2.1学校对违纪违规行为进行调查核实；9.2.2根据违纪违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，如警告、记过、降职、解除合同等；9.2.3处理结果应以书面形式通知教师。9.3教师申诉与救济9.3.1教师对处理结果有异议，可在接到通知后五个工作日内向学校提出申诉；9.3.2学校应在接到申诉后十个工作日内进行调查和处理；9.3.3申诉结果应以书面形式通知教师。10.教师解聘与终止合同10.1解聘条件与程序10.1.1解聘条件包括但不限于严重违纪违规、不能胜任工作、学校教育教学工作需要调整等；10.1.2解聘程序需按照学校规章制度执行，保障教师的合法权益。10.2终止合同的情形与处理10.2.1终止合同的情形包括合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等；10.2.2终止合同的处理需按照合同约定和相关法律法规执行。10.3教师离职手续与待遇10.3.1教师离职需按照学校规定办理离职手续；10.3.2学校应按照合同约定和相关规定支付教师离职待遇。11.合同管理与监督11.1合同管理制度11.1.1学校应建立健全合同管理制度，明确合同签订、履行、变更、解除等环节的管理要求；11.1.2学校应加强对合同履行情况的监督检查。11.2监督机制与责任11.2.1学校设立合同管理监督机构，负责合同的监督管理工作；11.2.2学校领导和相关责任人应承担合同管理责任。11.3合同变更与解除11.3.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议；11.3.2合同解除需按照合同约定和法律法规执行。12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，可协商解决；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2法律适用与解释12.2.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2.2本合同的解释权归学校所有。13.合同附件与补充条款13.1附件内容与作用13.1.1附件包括但不限于教师个人简历、资格证书、考核评价结果等；13.1.2附件作为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2补充条款的制定与适用13.2.1补充条款由双方协商一致制定；13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3附件与补充条款的修订13.3.1附件与补充条款的修订需经双方协商一致，并签订书面协议。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力事件包括地震、火灾、洪水等自然灾害以及战争、政府行为等社会事件。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式发送至对方指定地址；14.2.2送达通知视为通知到达的时间。14.3合同解释与争议解决14.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决；14.3.2本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同而介入合同关系的主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、直接关联人。15.2第三方的界定15.2.1第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、技术服务机构等。15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够为甲乙双方提供专业、有效的服务。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同；16.1.2第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度；16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料；16.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。17.第三方介入的程序与要求17.1第三方介入的程序17.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；17.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议；17.1.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的支持与配合。17.2第三方介入的要求17.2.1第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则；17.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件；18.1.2甲方应监督第三方履行职责，确保第三方服务质量；18.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。18.2乙方的额外条款18.2.1乙方应积极配合第三方履行职责；18.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；18.2.3乙方应承担第三方介入产生的合理费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的赔偿责任不得超过合同约定或法律规定的责任限额。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定；19.2.2若合同未约定责任限额，则按法律规定执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应向甲方提供技术服务或咨询服务，甲方应支付相应费用；20.1.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方正常的管理和决策。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应向乙方提供技术服务或咨询服务，乙方应支付相应费用；20.2.2第三方在履行职责过程中，不得干预乙方的教育教学工作。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书的原件或复印件。说明：证明教师具备相应的教师资格，符合合同签订条件。3.合同签订通知书要求：通知教师合同签订的时间和地点。说明：确保教师知晓合同签订的相关信息。4.合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容无误。说明：作为合同签订的正式文件。5.教学计划与课程安排要求：详细列出教师所教授的课程、教学目标和教学方法。说明：明确教师的教学任务，便于考核教学质量。6.教学质量评估报告要求：包括教师的教学质量评估结果、改进措施等。说明：用于评估教师的教学效果，作为考核依据。7.教师工资支付凭证要求：提供工资支付记录、银行转账凭证等。说明：证明教师已收到约定的工资。8.社会保险与住房公积金缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等。说明：证明学校已按规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。9.教师违纪违规记录要求：详细记录教师的违纪违规行为和处理结果。说明：作为考核教师行为规范和违约责任认定的依据。10.教师离职手续办理证明要求：提供教师离职手续办理的相关证明材料。说明：证明教师已按规定办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1教师未按照合同约定履行教育教学职责。1.2教师严重违反师德规范，损害学生利益。1.3教师擅自离岗、旷工或请长假。1.4教师泄露学生个人信息。1.5教师违反合同约定，给学校造成经济损失。2.违约责任认定标准2.1教师未履行教育教学职责，经教育后仍不改正的，视为违约；2.2教师严重违反师德规范，一经查实，视为违约；2.3教师擅自离岗、旷工或请长假，按合同约定扣除相应工资；2.4教师泄露学生个人信息，依法承担相应法律责任；2.5教师违反合同约定，给学校造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1教师未按照教学计划完成教学任务，经教育后仍不改正，扣除当月工资的20%；3.2教师在课堂上发表不当言论，损害学生利益，解除合同，并依法追究法律责任；3.3教师擅自离岗一周，扣除当月工资的10%；3.4教师泄露学生个人信息，造成学生隐私泄露，依法承担相应法律责任；3.5教师违反合同约定，导致学校经济损失5万元，赔偿经济损失的50%。全文完。2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订原则第二章合同主体2.1学校2.2临聘教师2.3合同管理机构第三章合同签订与生效3.1签订程序3.2合同内容3.3合同生效时间第四章合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签第五章教师岗位职责5.1岗位职责概述5.2教学工作5.3管理工作5.4研究工作第六章工资待遇6.1工资构成6.2工资支付6.3调整机制6.4社会保险与福利第七章工作考核与评价7.1考核内容7.2考核方法7.3评价标准7.4考核结果应用第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序第九章合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3合同终止9.4终止后的处理第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：合同样本第十二章合同管理12.1管理机构职责12.2管理程序12.3管理档案第十三章合同监督与检查13.1监督机构13.2检查内容13.3检查程序第十四章合同废止与修订14.1废止条件14.2废止程序14.3修订程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指学校与临聘教师之间就工作关系、权利义务、待遇等事项所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确学校与临聘教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进学校教育教学工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度学校招聘的临聘教师。1.4合同签订原则1.4.1公平原则1.4.2诚信原则1.4.3合法原则1.4.4实事求是原则第二章合同主体2.1学校学校是指依法设立并取得办学许可证的公立或民办学校。2.2临聘教师临聘教师是指根据学校教育教学工作需要，由学校聘请从事教育教学工作的教师。2.3合同管理机构合同管理机构是指负责合同签订、履行、监督和管理的机构。第三章合同签订与生效3.1签订程序3.1.1学校发布招聘信息3.1.2临聘教师报名3.1.3学校审核报名材料3.1.4双方协商签订合同3.2合同内容合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限、违约责任等。3.3合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。第四章合同期限4.1合同起始时间合同起始时间为2024年1月1日。4.2合同终止时间合同终止时间为2024年12月31日。4.3合同续签合同到期前，双方可根据实际情况协商续签。第五章教师岗位职责5.1岗位职责概述临聘教师应按照学校要求，承担教育教学、管理工作、研究工作等职责。5.2教学工作5.2.1承担学校安排的教学任务5.2.2严格遵守教学纪律，保证教学质量5.2.3积极参与学校组织的教研活动5.3管理工作5.3.1参与班级管理，维护班级秩序5.3.2协助学校完成其他管理工作5.4研究工作5.4.1积极参与教育教学研究5.4.2提高教育教学水平第六章工资待遇6.1工资构成工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资支付工资按月支付，具体支付日期由学校规定。6.3调整机制工资调整根据国家政策、学校规定和教师工作表现等因素进行。6.4社会保险与福利学校按规定为临聘教师缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。第七章工作考核与评价7.1考核内容考核内容包括教育教学工作、管理工作、研究工作等方面。7.2考核方法考核方法包括学生评价、同行评价、学校评价等。7.3评价标准评价标准参照学校制定的考核评价标准。7.4考核结果应用考核结果作为教师薪酬、晋升、续签合同等依据。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1教师未履行合同约定的教学、管理工作和研究工作。8.1.2教师违反学校规章制度，造成不良影响。8.1.3学校未按时支付教师工资或违反合同约定。8.1.4教师提前解除合同，未提前通知学校。8.1.5学校未按合同约定提供工作条件或保障。8.2违约责任承担8.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2学校违约，应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约处理程序8.3.1双方协商解决违约问题。8.3.2协商不成，可向合同管理机构申请调解。8.3.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2教师因个人原因提出解除合同，并提前通知学校。9.1.3学校因特殊情况提出解除合同，并提前通知教师。9.2解除程序9.2.1双方书面提出解除合同申请。9.2.2学校与教师协商解除合同的具体事宜。9.2.3双方签订解除合同协议。9.3合同终止合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。9.4终止后的处理9.4.1教师应按照合同约定完成工作交接。9.4.2学校应按照合同约定支付教师工资和补偿金。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向合同管理机构申请调解。10.1.3依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1学校设立的合同争议解决委员会。10.2.2依法设立的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1双方提出争议事项。10.3.2争议解决机构受理并组织调解或仲裁。10.3.3双方按照争议解决机构的决定执行。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：合同样本第十二章合同管理12.1管理机构职责12.1.1负责合同的签订、履行、监督和管理。12.1.2负责合同的存档和保密。12.2管理程序12.2.1合同签订前，管理机构对合同内容进行审核。12.2.2合同签订后，管理机构对合同履行情况进行监督。12.2.3合同解除或终止后，管理机构负责办理相关手续。12.3管理档案12.3.1合同档案应完整、规范、安全。第十三章合同监督与检查13.1监督机构13.1.1学校设立的合同监督委员会。13.2检查内容13.2.1合同签订、履行情况。13.2.2合同变更、解除、终止情况。13.2.3合同争议处理情况。13.3检查程序13.3.1定期或不定期对合同进行监督检查。13.3.2发现问题，及时报告并采取措施。第十四章合同废止与修订14.1废止条件14.1.1合同目的实现或无法实现。14.1.2法律法规或政策变动。14.1.3双方协商一致废止合同。14.2废止程序14.2.1双方书面提出废止合同申请。14.2.2学校与教师协商废止合同的具体事宜。14.2.3双方签订废止合同协议。14.3修订程序14.3.1双方协商一致修订合同。14.3.2签订修订合同协议。学校（盖章）：临聘教师（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源提供甲方应确保为乙方提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教学场所等，以保证乙方能够顺利完成教学工作。1.2教学计划制定甲方应与乙方共同制定教学计划，包括课程安排、教学目标、教学进度等，并确保教学计划的合理性和可行性。1.3教学支持服务甲方应提供教学支持服务，包括教学辅导、教学研讨、教师培训等，以提升乙方教育教学能力。1.4教学成果评估甲方应定期对乙方教学成果进行评估，包括教学质量、学生学习效果等，并将评估结果作为乙方工作考核的重要依据。1.5教学资源更新甲方应定期更新教学资源，确保乙方能够接触到最新的教育理念和教学方法。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学自主权乙方在遵守学校规章制度的前提下，享有一定的教学自主权，包括教学内容的调整、教学方法的选择等。2.2教学创新鼓励学校应鼓励乙方在教学工作中进行创新，对取得显著成果的乙方给予奖励和表彰。2.3教学时间安排乙方有权根据自身情况和教学需求，与甲方协商确定教学工作时间，包括授课时间、备课时间等。2.4教学成果展示乙方有权在学校内部或公开场合展示自己的教学成果，包括教学论文、教学案例等。2.5教学反馈机制学校应建立教学反馈机制，允许乙方对教学工作中遇到的问题和困难提出意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介在合同中承担协调、监督和服务的职责，确保合同双方权益得到保障。3.2中介费用中介费用由合同双方共同承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介服务内容中介服务内容包括但不限于：合同签订、履行监督、争议调解、合同变更等。3.4中介保密义务中介在合同履行过程中，对合同内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5中介责任中介在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的法律责任。3.6中介变更与解除中介如需变更或解除合同，应提前通知合同双方，并经双方同意后方可进行。3.7中介纠纷解决中介与合同双方发生纠纷时，应通过协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。3.8中介合作期限中介合作期限由合同双方协商确定，合作期满后，中介应按照合同约定办理相关手续。3.9中介工作成效评估合同双方应定期对中介工作进行评估，评估结果作为中介续约或解约的依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核评价标准3.附件三：合同样本4.附件四：教学资源清单5.附件五：教学计划模板6.附件六：教学支持服务目录7.附件七：教学成果评估表8.附件八：中介服务协议9.附件九：中介费用结算单10.附件十：中介工作评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未履行合同约定的教学、管理工作和研究工作。教师违反学校规章制度，造成不良影响。学校未按时支付教师工资或违反合同约定。教师提前解除合同，未提前通知学校。学校未按合同约定提供工作条件或保障。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。合同双方应通过协商、调解或仲裁等方式认定违约行为。三、法律名词及解释：1.法律约束力：指法律规定的权利和义务对当事人具有强制执行的效力。2.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律后果。3.合同主体：指合同中的权利义务承担者，包括甲方和乙方。4.合同管理机构：指负责合同签订、履行、监督和管理的机构。5.合同争议：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷。6.争议解决方式：指解决合同争议的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对合同内容理解不足。解决办法：学校应提供合同解读服务，确保教师充分理解合同内容。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：建立争议解决机制，通过协商、调解等方式解决争议。3.问题：中介服务不符合预期。解决办法：对中介服务进行评估，必要时更换中介或调整服务内容。4.问题：教学资源不足。解决办法：学校应积极争取和分配教学资源，确保教师教学工作的顺利进行。五、所有应用场景：1.公立学校与临聘教师签订合同。2.民办学校与临聘教师签订合同。3.学校与第三方中介合作，共同管理临聘教师。4.教师因个人原因或学校原因解除合同。5.教师在工作过程中发生争议，需要解决。全文完。2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为规范2024年度学校临聘教师的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本合同管理规范与实施。2.2合同依据本合同管理规范与实施依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以及国家教育行政部门和地方教育行政部门的相关政策规定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“临聘教师”指学校根据教育教学工作需要，临时聘用从事教育教学工作的教师。3.2关键词解释（1）合同期限：指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。（2）工作内容：指乙方在甲方学校从事教育教学工作的具体职责和任务。（3）薪酬待遇：指乙方在合同期间应得的工资、奖金、补贴等各项收入。（4）社会保险：指乙方在合同期间应参加的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的薪酬待遇。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得克扣或拖欠乙方的工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，从事教育教学工作，履行教育教学职责。（2）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学纪律，保证教育教学质量。（3）乙方应按照合同约定，参加社会保险。（4）乙方应自觉维护学校声誉，不得损害学校利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点乙方在甲方学校从事教育教学工作，具体地点由甲方指定。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，履行教育教学职责，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要提前解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满前，乙方应提前一个月向甲方提出续签合同申请；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因工作需要提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成未了结的教学任务；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，向乙方支付剩余工资待遇；（3）合同终止后，双方应依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同中乙方应得的费用包括但不限于基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、津贴补贴等。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用，具体账户信息由乙方在签订合同时提供。7.3支付时间（1）基本工资按月支付，每月五个工作日内支付；（2）绩效工资、岗位津贴等按学期或学年支付，具体时间由甲方提前通知乙方；（3）加班费按实际加班时间计算，每月五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及各项费用；（2）如因甲方原因导致工资及费用支付延迟，甲方应支付乙方相应滞纳金；（3）如因乙方原因导致甲方无法支付工资及费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资及费用的，应立即补足，并支付相应滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行教育教学职责，影响教育教学质量的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据违约情况、损失程度等因素确定；（2）赔偿方式为货币支付，具体支付时间由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，至乙方所知悉的保密内容公开之日起终止。9.3保密履行方式（1）乙方应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密内容；（2）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方约定为不可抗力的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应采取措施减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府发布疫情封锁令；（3）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，如涉及国家秘密、商业秘密等不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权；（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权单方面解除本合同的权利；（2）甲方保留在乙方损害甲方利益时，有权依法追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的教学资源和设施；（2）乙方应积极参与学校组织的各项活动，配合甲方开展教育教学工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施2.乙方个人信息证明材料3.乙方学历、职称证明材料4.乙方相关资格证书5.银行账户信息6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.争议解决相关文件二、违约