2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.合同主体2.1员工信息2.2企业信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间的工作安排4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1工资待遇保障5.2社会保险权益保障5.3其他权益保障6.员工再就业支持6.1再就业培训6.2再就业推荐6.3再就业补贴7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围本合同适用于企业全体符合停薪留职条件的员工，具体条件由企业另行制定。第二条合同主体2.1员工信息包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、职位等。2.2企业信息包括企业名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。第三条停薪留职期间3.1停薪留职期限员工停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。3.2停薪留职期间的工作安排员工停薪留职期间，企业应保证员工的人事档案保留，并提供必要的职业培训或技能提升机会。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇员工停薪留职期间，企业应按月支付员工基本工资的50%作为生活费。4.2社会保险待遇员工停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。第五条停薪留职期间的权益保障5.1工资待遇保障企业承诺在停薪留职期间，按照本合同约定支付员工生活费。5.2社会保险权益保障企业承诺在停薪留职期间，为员工缴纳社会保险，并确保员工社会保险权益不受影响。5.3其他权益保障员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的其他权益。第六条员工再就业支持6.1再就业培训企业为员工提供再就业培训，包括职业技能培训、职业规划指导等。6.2再就业推荐企业积极为员工推荐合适的工作岗位，协助员工再就业。6.3再就业补贴企业对成功再就业的员工，给予一定的再就业补贴。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）员工提出书面申请，经企业批准；（2）员工在停薪留职期间严重违反企业规章制度；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。7.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工在停薪留职期间成功再就业；（3）双方协商一致解除合同。第八条违约责任8.1员工违约责任（1）员工未按合同约定参加企业提供的再就业培训或推荐的工作，应承担相应的违约责任；（2）员工在停薪留职期间，如发生违反国家法律法规的行为，企业有权解除合同，并要求员工承担相应责任。8.2企业违约责任（1）企业未按合同约定支付员工生活费或社会保险，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失；（2）企业未按合同约定为员工提供再就业支持，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）当地仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条其他约定12.1合同附件（1）员工停薪留职申请表；（2）员工再就业培训计划；（3）员工再就业推荐记录。12.2其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由员工和企业法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为双方协商确定。第十四条合同附件（1）员工停薪留职合同；（2）员工再就业支持计划；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行并提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。（1）具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）能够提供与合同执行相关的专业服务；（3）不损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任3.1第三方在合同执行过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，履行相应的义务。3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资料和协助。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。5.2第三方介入的范围内，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额是指第三方在合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。6.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。第七条第三方责任承担7.1第三方责任承担方式：（1）第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任；（2）第三方赔偿后，甲乙双方有权向企业追偿；（3）企业赔偿后，有权向第三方追偿。第八条第三方变更或退出8.1第三方变更或退出，需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方变更或退出协议》。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新确定合同履行方式。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方是独立的合同关系，双方之间不存在隶属关系；（2）第三方对甲乙双方的合法权益负责，但不对甲乙双方之间的内部关系承担责任。9.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定，对甲乙双方承担相应的责任；（2）甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定，对第三方承担相应的责任；（3）第三方对其他方的责任：第三方应按照法律法规和合同约定，对其他方承担相应的责任。第十条本合同与第三方介入协议的关系10.1本合同与《第三方介入协议》具有同等法律效力，如有冲突，以《第三方介入协议》为准。10.2本合同与本合同附件、补充协议等具有同等法律效力，如有冲突，以最新签订的协议为准。第十一条争议解决11.1第三方介入后发生的争议，按照本合同第十二条“争议解决”条款执行。11.2第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1本合同及《第三方介入协议》适用中华人民共和国法律法规。12.2如本合同及《第三方介入协议》与法律法规相抵触，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包括员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表格用于员工申请停薪留职，由员工填写后提交给企业。2.员工再就业培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：该计划由企业制定，用于指导员工在停薪留职期间的培训活动。3.员工再就业推荐记录详细要求：包括推荐岗位、推荐时间、推荐结果等。说明：该记录用于记录企业为员工提供的再就业推荐情况。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入范围、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：该协议由甲乙双方与第三方签订，明确三方在合同执行过程中的权利和义务。5.第三方变更或退出协议详细要求：包括变更或退出原因、变更或退出时间、变更或退出后的合同履行方式等。说明：该协议由甲乙双方与第三方在必要时签订，用于处理第三方变更或退出事宜。6.社会保险缴纳明细详细要求：包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数等。说明：该明细用于记录员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。7.员工再就业补贴发放记录详细要求：包括补贴金额、发放时间、发放原因等。说明：该记录用于记录企业为员工提供的再就业补贴发放情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定参加企业提供的再就业培训或推荐的工作。责任认定：员工应承担违约责任，并赔偿企业因此遭受的损失。示例：员工未参加培训，导致企业为其支付的培训费用无法收回。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按合同约定支付员工生活费或社会保险。责任认定：企业应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：企业未按时支付生活费，导致员工生活困难。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务，导致合同无法履行或造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供培训，导致员工无法提升技能。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定选择争议解决方式或拒绝履行争议解决决定。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因此产生的额外费用。示例：一方拒绝仲裁，导致争议解决程序无法进行。全文完。2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.停薪留职期间的基本条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职期间员工的权益2.3停薪留职期间员工的义务3.停薪留职期间的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.停薪留职期间的保险待遇4.1社会保险的缴纳4.2医疗保险的待遇4.3住房公积金的缴纳5.停薪留职期间的再就业支持5.1再就业培训5.2再就业推荐5.3再就业咨询6.停薪留职期间的合同解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同解除后的处理7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约责任的免除8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的机构8.3争议解决的法律适用9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除程序10.合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除和终止后的处理11.合同的附件11.1附件一：停薪留职协议书11.2附件二：再就业培训计划11.3附件三：再就业推荐名单12.合同的签署和生效12.1合同的签署方式12.2合同的生效时间12.3合同的生效条件13.合同的履行和监督13.1合同的履行主体13.2合同的履行期限13.3合同的履行监督14.合同的其他事项14.1合同的保密条款14.2合同的适用法律14.3合同的争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.4合同双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[员工住址]2.停薪留职期间的基本条件2.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指乙方因个人原因，经甲方同意，在特定期间内暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位。2.2停薪留职期间员工的权益2.2.1乙方在停薪留职期间保留其原有岗位，并享有重新上岗的权利。2.2.2乙方在停薪留职期间享有社会保险的缴纳权利，社会保险待遇按照国家相关规定执行。2.3停薪留职期间员工的义务2.3.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。2.3.2乙方应保持与甲方联系，及时汇报停薪留职期间的有关情况。3.停薪留职期间的经济补偿3.1经济补偿的计算方式停薪留职期间，甲方按乙方上年度月平均工资的80%支付经济补偿。3.2经济补偿的支付方式经济补偿每月支付一次，支付日为每月的[具体日期]。3.3经济补偿的支付期限经济补偿支付期限为[具体月数]个月。4.停薪留职期间的保险待遇4.1社会保险的缴纳甲方按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险，并承担相应的缴费责任。4.2医疗保险的待遇乙方在停薪留职期间继续享有医疗保险待遇，医疗保险费用按照国家相关规定执行。4.3住房公积金的缴纳甲方按照国家规定继续为乙方缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。5.停薪留职期间的再就业支持5.1再就业培训甲方为乙方提供再就业培训机会，包括技能培训、职业规划等。5.2再就业推荐甲方在乙方重新上岗时，优先推荐乙方到内部岗位。5.3再就业咨询甲方为乙方提供再就业咨询服务，包括职业咨询、就业指导等。6.停薪留职期间的合同解除6.1合同解除的条件6.1.1乙方违反本合同约定，经甲方警告无效的；6.1.2乙方因个人原因无法继续履行本合同约定的；6.1.3甲方因经营困难，经协商一致决定解除本合同的。6.2合同解除的程序6.2.1甲方应提前[具体天数]天书面通知乙方；6.2.2双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；6.2.3双方签署合同解除协议书。6.3合同解除后的处理6.3.1合同解除后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿；6.3.2双方应妥善处理与合同解除相关的其他事宜。8.争议解决8.1争议解决的方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的机构8.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁协议应作为合同的组成部分。8.2.2仲裁地点为[具体地点]，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。8.3争议解决的法律适用8.3.1本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。8.3.2除非另有约定，本合同争议解决不适用国际惯例。9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。9.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更程序9.2.1合同的任何变更均需双方书面同意，并由法定代表人或授权代表签字盖章。9.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。9.3合同的解除程序9.3.1合同的解除需按照本合同第六条规定的条件、程序进行。9.3.2合同解除后，双方应签署合同解除协议书。10.合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2本合同第六条规定的合同解除条件成就。10.2合同终止的条件10.2.1停薪留职期限届满；10.2.2合同双方签署终止协议。10.3合同解除和终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定支付经济补偿；10.3.2双方应妥善处理与合同解除或终止相关的其他事宜。11.合同的附件11.1附件一：停薪留职协议书11.2附件二：再就业培训计划11.3附件三：再就业推荐名单12.合同的签署和生效12.1合同的签署方式12.1.1双方签署本合同，并由法定代表人或授权代表签字盖章。12.1.2合同签署后，双方应将合同副本各自保留一份。12.2合同的生效时间12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的生效条件12.3.1双方签署本合同；12.3.2合同签署后未出现合同无效的情形。13.合同的履行和监督13.1合同的履行主体13.1.1本合同由甲方和乙方共同履行。13.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同的履行期限13.2.1本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。13.3合同的履行监督13.3.1双方应相互监督合同的履行情况。13.3.2任何一方发现对方违反合同约定的，有权要求对方改正。14.合同的其他事项14.1合同的保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的适用法律14.2.1本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。14.3合同的争议解决方式14.3.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。14.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供相关服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于再就业培训、职业咨询、就业推荐、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体天数]天向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2双方应共同决定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致意见。16.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签署三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的费用17.1.1.1第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在三方协议中约定。17.1.1.2甲方或乙方有权要求第三方提供相关费用的详细清单。17.1.2第三方的资质要求17.1.2.1第三方应具备相应的资质和执业许可，能够提供专业、可靠的服务。17.1.2.2甲方或乙方有权要求第三方提供相关资质证明。17.1.3第三方的保密义务17.1.3.1第三方对本合同内容和双方商业秘密负有保密义务。17.1.3.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由双方在三方协议中约定，但不得超过[具体金额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同，不代表其成为合同的一方当事人，其权利、义务和责任仅限于三方协议的约定。19.2甲方、乙方和第三方在合同履行过程中的关系如下：19.2.1甲方和乙方是合同主体，承担合同的主要权利和义务。19.2.2第三方为辅助方，提供相关服务，不改变甲方和乙方在合同中的地位。19.2.3甲方、乙方和第三方在合同履行过程中应相互配合，共同确保合同目标的实现。20.第三方介入的争议解决20.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或按照三方协议约定的仲裁条款申请仲裁。20.3第三方介入的争议解决，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议书详细要求和说明：协议书应包含合同双方的基本信息、停薪留职期间的基本条件、经济补偿、保险待遇等内容。协议书应由合同双方签字盖章，并由法定代表人或授权代表签字确认。2.附件二：再就业培训计划详细要求和说明：计划应详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。计划应包括培训效果评估和反馈机制。3.附件三：再就业推荐名单详细要求和说明：名单应包含推荐岗位、岗位要求、薪资待遇等信息。名单应由甲方或乙方负责更新和维护。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。协议应由合同双方和第三方签字盖章。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。协议应由合同双方签字盖章。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：协议应详细列出变更的内容、理由、生效日期等。协议应由合同双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反停薪留职期间的规定，从事与甲方利益冲突的活动。乙方未按时提交再就业培训计划或再就业推荐名单。第三方未按照协议提供服务质量，导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：乙方违反停薪留职期间的规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方未按时提交相关材料，甲方有权要求乙方在[具体期限]内补交，否则视为违约。第三方未提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，从事与甲方业务竞争的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例二：乙方未在规定时间内提交再就业培训计划，甲方有权要求乙方在[具体期限]内补交，否则乙方应支付[具体金额]的违约金。示例三：第三方未按照协议提供职业咨询服务，导致乙方未能成功再就业，甲方有权要求第三方赔偿因咨询服务质量问题导致的损失。全文完。2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职1.2再就业支持计划1.3本合同2.合同目的和适用范围2.1目的2.2适用范围3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.员工权利和义务4.1员工权利4.2员工义务5.企业权利和义务5.1企业权利5.2企业义务6.停薪留职期间待遇6.1基本待遇6.2社会保险和公积金7.再就业支持计划7.1再就业培训7.2再就业推荐8.合同变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效和终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他条款12.1法律适用12.2合同份数13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：再就业支持计划实施细则14.合同签署14.1签署日期14.2签署方代表签字第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职本合同中所称停薪留职，是指员工与企业协商一致，在员工离职期间，企业保留员工的人事关系，但不支付员工工资，员工保留在职期间享有的社会保险和公积金待遇。1.2再就业支持计划本合同中所称再就业支持计划，是指企业在员工停薪留职期间，提供包括但不限于职业培训、就业信息、职业规划等方面的支持，以帮助员工在离职后重新就业。1.3本合同2.合同目的和适用范围2.1目的本合同旨在明确员工停薪留职期间的权益和责任，以及企业提供再就业支持的具体内容和方式，以促进员工个人职业发展，维护企业和员工的合法权益。2.2适用范围本合同适用于所有与企业签订劳动合同，且符合停薪留职条件的员工。3.合同期限3.1开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2结束日期本合同期限为员工停薪留职期间，自合同生效之日起至员工重新就业或合同解除之日止。4.员工权利和义务4.1员工权利4.1.1在停薪留职期间，员工有权保留其在职期间的社会保险和公积金待遇。4.1.2员工有权接受企业提供的再就业支持计划服务。4.2员工义务4.2.1员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。4.2.2员工应积极参加企业组织的再就业培训和相关活动。5.企业权利和义务5.1企业权利5.1.1企业有权对员工在停薪留职期间的再就业情况进行监督。5.1.2企业有权根据实际情况调整再就业支持计划的内容。5.2企业义务5.2.1企业应按约定为员工缴纳社会保险和公积金。5.2.2企业应按照再就业支持计划，为员工提供必要的职业培训和服务。6.停薪留职期间待遇6.1基本待遇6.1.1员工在停薪留职期间，企业不支付工资。6.1.2员工在停薪留职期间，享有在职期间的社会保险和公积金待遇。6.2社会保险和公积金6.2.1企业应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和公积金。6.2.2员工在停薪留职期间，社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数等按照国家相关规定执行。7.再就业支持计划7.1再就业培训7.1.1企业应提供与员工职业相关的培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训等。7.1.2培训时间和地点由企业根据实际情况安排。7.2再就业推荐7.2.1企业应积极为员工提供就业信息，包括内部推荐、外部招聘等。7.2.2企业应协助员工进行简历修改、面试技巧等方面的辅导。8.合同变更和解除8.1合同变更8.1.1合同任何一方如需变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后，以书面形式修改合同内容。8.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同条款。8.2合同解除8.2.1员工在停薪留职期间，如有正当理由需要解除合同，应提前三十日向企业提出书面申请。8.2.2企业在员工停薪留职期间，如有下列情况之一，可解除本合同：a)员工违反国家法律法规和企业的规章制度；b)员工在停薪留职期间发生重大违纪行为；c)员工故意泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失；d)其他经双方协商一致认为应当解除合同的情形。8.2.3合同解除后，双方应按照国家法律法规和企业相关规定办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成企业损失的，应承担相应的违约责任。9.1.2员工在停薪留职期间，未经企业同意擅自就业或违反合同约定，企业有权解除合同，并要求员工承担违约责任。9.2企业违约责任9.2.1企业未按照合同约定提供再就业支持服务的，应承担相应的违约责任。9.2.2企业因自身原因导致合同无法履行或造成员工损失的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可约定将争议提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。11.合同生效和终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止本合同期限届满或因双方协商一致解除合同，本合同终止。12.其他条款12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：再就业支持计划实施细则14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署方代表签字企业（盖章）：代表（签字）：员工（签字）：日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、推荐等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围a)提供职业培训和技能提升服务；b)提供就业信息、推荐合适的工作岗位；c)提供职业规划咨询服务；d)其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的流程和条件16.1流程a)甲乙双方共同选定第三方；b)第三方与甲乙双方签订服务协议；c)第三方按照服务协议提供相关服务；d)服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评价。16.2条件a)第三方具备相应的资质和条件，能够提供优质的服务；b)第三方承诺遵守国家法律法规和本合同的相关规定；c)第三方同意承担相应的责任和风险。17.第三方的责任和权利17.1责任a)确保提供的服务符合甲乙双方的要求；b)对提供的服务质量负责；c)保守甲乙双方的商业秘密；d)如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2权利a)要求甲乙双方提供必要的配合和协助；b)在服务过程中，有权了解甲乙双方的相关信息；c)在合同约定的范围内，有权对服务内容进行调整。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方提供服务的性质、规模和可能产生的风险进行合理设定。18.2限额计算第三方责任限额的计算方式如下：a)以第三方提供服务所收取的费用为基数；b)乘以一定的风险系数；c)加上第三方自身的风险承担能力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在本合同项下的责任，仅限