2025年劳务派遣协议书样本

2025年劳务派遣协议书样本合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，欲委托甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订目的在于明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现甲乙双方互利共赢。

甲方承诺按照乙方需求，提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣服务，确保派遣人员的合法权益得到保障；乙方承诺按照国家法律法规、相关政策及本协议约定，合理使用派遣人员，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障派遣人员的合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方的需求，提供符合国家法律法规及行业标准的劳务派遣人员，包括但不限于派遣人员的招募、选拔、培训、派遣、管理、考核等。

1.2甲方应确保派遣人员的资质、技能、体能等符合乙方的工作要求，并对派遣人员的健康状况进行必要的检查。

二、质量标准

2.1派遣人员的素质、技能、职业道德等应满足乙方的工作需求，确保工作质量和效率。

2.2甲方应定期对派遣人员进行培训和考核，提高其业务水平和综合素质。

2.3甲方应对派遣人员的劳动纪律、工作态度等方面进行管理，确保其遵守国家法律法规及乙方的规章制度。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定的劳务派遣服务费用支付给甲方。

3.2服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每个派遣人员的派遣周期结束后，按照约定的支付方式进行支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中所了解到的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同变更与解除

7.1本协议的变更或解除，应经双方书面同意，并签订书面协议。

7.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定支付劳务派遣服务费用。

1.2甲方有权要求乙方提供准确的用工需求信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、人员数量等。

1.3甲方有权对乙方的工作场所进行必要的监督，确保派遣人员的合法权益不受侵害。

1.4甲方有义务按照国家法律法规和行业标准，对派遣人员进行选拔、培训和管理。

1.5甲方有义务在合同期内，为乙方提供合格的劳务派遣人员。

1.6甲方有义务在合同期内，对派遣人员进行必要的考核和调整。

1.7甲方有义务在合同期内，及时向乙方报告派遣人员的工作情况。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定提供合格的劳务派遣人员。

2.2乙方有权对甲方提供的派遣人员进行试用，试用期间如有不符合要求者，乙方有权要求甲方更换。

2.3乙方有权对派遣人员的工作进行监督，确保其符合工作要求。

2.4乙方有义务按照协议约定支付劳务派遣服务费用，并在约定的时间内支付。

2.5乙方有义务为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.6乙方有义务按照国家法律法规，对派遣人员进行社会保险和住房公积金的缴纳。

2.7乙方有义务对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

2.8乙方有义务在派遣人员出现违纪行为时，按照公司规章制度进行处理。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，通过会议、电话或其他通讯方式，及时交换信息，解决工作中出现的问题。

3.2双方应设立联络人，负责日常事务的协调和沟通。

3.3双方应共同制定派遣人员的培训和考核计划，确保派遣人员能够满足乙方的工作需求。

3.4双方应定期对派遣人员的工作情况进行评估，以持续改进服务质量。

3.5双方应共同维护派遣人员的合法权益，保障其合法权益不受侵害。

3.6双方应遵守国家法律法规和行业政策，共同维护劳务派遣行业的健康发展。

四、合同执行

4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。

4.2双方应遵守诚实信用原则，不得以任何形式违反本协议的约定。

4.3双方在合同执行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前通知对方，并按照法定程序进行处理。

4.4双方应共同维护合同的严肃性和权威性，不得擅自修改或变更合同条款。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2本协议到期前，如双方无异议，可协商一致签订补充协议，延长合同期限。

二、合同变更

2.1本协议在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.2双方不得擅自变更本协议的任何条款，未经对方同意的变更无效。

三、合同终止条件

3.1本协议有效期届满，双方无异议且未签订补充协议的，本协议自行终止。

3.2双方协商一致，可提前终止本协议。

3.3出现以下情形之一的，本协议可终止：

（1）一方严重违反本协议的约定，导致合同无法履行；

（2）发生不可抗力事件，使本协议无法履行；

（3）法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。

四、合同解除

4.1除本协议约定的终止条件外，任何一方均可提前三十日书面通知对方解除本协议。

4.2在合同履行期间，如发生一方违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，提交至合同签订地或争议发生地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系形式。

2.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.保密条款：指合同中约定的一方对另一方的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.争议解决：指在合同履行过程中，合同当事人之间发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.法律适用：指在处理法律关系时，适用哪个国家的法律来解决法律问题。

8.管辖法院：指根据法律规定，有权受理和审判特定案件的法院。

9.法院管辖：指法院在处理案件时，依据法律规定对案件享有审判权。

10.合同效力：指合同成立后对合同当事人具有法律约束力的状态。

11.诚实信用原则：指合同当事人在订立、履行合同过程中，应当遵循诚实、守信的原则。

12.补充协议：指在原有合同基础上，为补充、完善合同内容而签订的协议。

13.补充协议的效力：指补充协议与原合同具有同等法律效力。

14.合同终止：指合同关系因法定事由或当事人约定而消灭。

15.合同解除：指合同成立后，当事人一方或双方解除合同关系的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工单位的要求。

注意事项：确保派遣人员选拔标准的明确性和一致性。

解决办法：建立严格的选拔流程，包括面试、技能测试和背景调查，确保派遣人员符合用工单位的要求。

2.问题：派遣人员的劳动条件不达标。

注意事项：遵守劳动法律法规，确保派遣人员的劳动条件符合国家标准。

解决办法：定期检查工作场所，确保劳动条件符合规定，并给予派遣人员必要的培训和安全教育。

3.问题：派遣人员出现劳动争议。

注意事项：及时介入并解决劳动争议，避免影响工作秩序。

解决办法：设立内部调解机制，及时处理派遣人员的投诉和纠纷，必要时寻求法律援助。

4.问题：合同履行过程中出现变更需求。

注意事项：合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。

解决办法：建立变更申请流程，双方就变更内容进行充分沟通，确保变更后的合同条款合法有效。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，建立严格的保密制度和流程。

解决办法：对双方员工进行保密培训，实施保密措施，对泄露信息的行为进行追责。

6.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：了解并遵守相关法律法规，对不可抗力事件有明确定义。

解决办法：及时通知对方不可抗力事件的发生，并协商解决方案，必要时寻求法律帮助。

7.问题：合同终止后派遣人员的安置。

注意事项：提前规划派遣人员的安置方案，确保其合法权益。

解决办法：与派遣人员沟通，提供再就业服务或协助其办理离职手续。

8.问题：争议解决过程中出现分歧。

注意事项：保持沟通渠道畅通，尊重对方意见。

解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式，寻求公正合理的解决方案。

9.问题：合同履行过程中出现价格调整争议。

注意事项：合同中应明确价格调整机制和条件。

解决办法：根据合同约定和实际情况，通过协商确定价格调整方案。

10.问题：合同履行过程中出现沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，定期交流信息。

解决办法：设立专门的联络人，定期召开会议，确保信息及时传递和反馈。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方之间因劳务派遣业务而签订的协议。

2.企业用工需求：适用于乙方因生产经营需要，寻求通过劳务派遣方式解决短期或长期用工需求的场景。

3.人力资源外包：适用于甲方作为人力资源服务提供商，乙方作为客户，双方在人力资源外包服务上的合作。

4.劳动关系管理：适用于甲方在劳动关系管理方面提供服务，乙方需要借助甲方专业能力进行人员管理和派遣的场景。

5.法规遵守：适用于双方均需遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动合法合规的场景。

6.商业秘密保护：适用于双方需要共同保护商业秘密，防止信息泄露的场景。

7.争议解决：适用于双方在合同履行过程中可能出现的争议，需要通过协议约定的方式解决争议的场景。

8.合同管理：适用于双方需要规范合同管理，明确合同条款，确保合同有效执行的场景。

9.项目合作：适用于双方在特定项目合作中，需要通过劳务派遣形式共同完成项目任务的场景。

10.人才培养与输出：适用于甲方作为人才培养机构，乙方作为用人单位，通过劳务派遣培养和输出人才的合作场景。

11.企业转型与调整：适用于乙方在组织架构调整或转型过程中，需要通过劳务派遣解决人力资源配置问题的场景。

12.临时性工作需求：适用于乙方因临时性工作需求，需要快速招募和派遣人员以完成特定任务的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、工种、入职时间等基本信息。

2.劳务派遣人员劳动合同：每名派遣人员的劳动合同副本。

3.劳务派遣人员工作安排表：派遣人员的工作分配、工作时间、休息时间等安排。

4.劳务派遣人员培训记录：派遣人员接受培训的记录，包括培训内容、时间、考核结果等。

5.劳务派遣人员考核结果：对派遣人员工作表现的考核记录。

6.劳务派遣人员工资支付凭证：派遣人员工资发放的凭证，包括工资条、银行转账记录等。

7.劳务派遣人员社会保险缴纳凭证：派遣人员社会保险缴纳的凭证，包括社保缴费记录、缴费明细等。

8.劳务派遣人员公积金缴纳凭证：派遣人员住房公积金缴纳的凭证，包括公积金缴费记录、缴费明细等。

9.劳务派遣人员离职手续：派遣人员离职时办理的手续和文件，包括离职证明、离职交接单等。

10.劳务派遣人员健康检查报告：派遣人员入职前的健康检查报告。

11.劳务派遣人员工作场所安全检查报告：工作场所