人才派遣协议2025年

人才派遣协议2025年通用合同编号：__________人才派遣协议名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于：1.甲方为一家具有合法经营资格的企业，需聘请员工以满足其业务需求；2.乙方为一家专业的人才派遣机构，具备为甲方提供人才派遣服务的资质；3.甲方同意委托乙方为其提供人才派遣服务，乙方同意提供此类服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员1.2乙方应确保派遣人员具备从事相关工作所需的资质、经验和技能，满足甲方的要求。1.3乙方应在甲方要求的时间内，提供符合约定数量的派遣人员。第二条派遣人员的管理和使用2.1甲方对派遣人员实行日常管理和使用，按照甲方的规章制度对派遣人员的工作行为进行规范。2.2甲方应合理安排派遣人员的工作内容和岗位，确保其身心健康和工作安全。2.3甲方应按时向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。第三条派遣人员的工资和福利3.1乙方应根据甲方的要求，为派遣人员制定合理的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其合法权益。3.3乙方应负责处理派遣人员的薪酬、福利等相关事项，包括但不限于工资发放、社会保险和公积金的缴纳及报销等。第四条合同期限和终止4.1本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。4.3提前终止本协议的，应提前____天书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2乙方未按照约定时间提供派遣人员或提供的派遣人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方立即更换或补充。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资质证明3.甲方公司规章制度4.乙方公司营业执照5.社会保险和公积金缴纳证明6.甲方公司银行账户信息7.乙方公司银行账户信息8.违约金支付凭证9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供派遣人员或提供的派遣人员不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，视为违约。3.甲方未按时向乙方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供工作条件或管理不当，导致派遣人员权益受损，视为违约。5.双方未按照约定履行本协议的其他事项，视为违约。三、法律名词及解释：1.人才派遣：指用人单位（甲方）与人才派遣机构（乙方）签订协议，由人才派遣机构向用人单位提供符合需求的工作人员。2.派遣人员：指由人才派遣机构派出到用人单位工作的人员。3.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为保障购房者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应及时更换或补充符合要求的派遣人员。2.甲方未按时支付费用：乙方应与甲方沟通，催促甲方按时支付费用。3.乙方未依法缴纳社会保险和公积金：乙方应及时为派遣人员缴纳相关保险和公积金。4.甲方未按照约定提供工作条件或管理不当：甲方应按照约定提供工作条件，保障派遣人员权益。5.争议解决：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需求，需要临时增加工作人员。2.甲方公司希望降低人力资源成本，提高人员管理效率。3.乙方公司具备人才派遣资质，愿意为甲方公司提供人才派