2025房产中介劳动合同范本

2025最新房产中介劳动合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.本劳动合同的类型为：有固定期限的劳动合同。2.本劳动合同的期限自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容1.乙方在甲方从事房产中介工作，具体职责如下：（1）负责客户的接待与咨询工作；（2）协助甲方进行房产的销售、租赁及相关服务；（3）开展市场调研，收集房产市场信息；（4）完成甲方安排的其他工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天____小时，周六、周日休息。2.乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资为每月人民币____元。3.绩效奖金根据乙方的业绩完成情况另行确定。4.乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家的规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。2.因乙方的原因导致本劳动合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方培训乙方所花费的费用。第九条其他约定1.本劳动合同的签订，视为双方对劳动权益的认可和承诺。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（雇主）工商登记证明文件

2.乙方（雇员）身份证明文件

3.房产中介服务业务流程说明

4.房产中介服务业务培训资料

5.社会保险缴纳证明文件

6.劳动合同解除/终止通知书模板

7.违约金计算公式及相关说明

8.甲方（雇主）银行账户信息

9.乙方（雇员）银行账户信息

10.劳动争议调解申请书模板

11.劳动争议仲裁申请书模板

12.劳动争议诉讼申请书模板二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方未按照合同约定时间提供服务。

3.乙方未按照合同约定完成任务或目标。

4.甲方未按照合同约定时间支付工资或奖金。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。

6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

7.甲方以欺诈、胁迫手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

8.乙方违反甲方规章制度导致劳动合同解除。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.有固定期限的劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。

7.劳动合同解除：劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。

8.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的其他终止条件出现。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照合同约定提供服务：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务；如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。

2.甲方未按照合同约定支付工资或奖金：甲方应及时支付工资和奖金；如不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护；如不改善，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

4.甲方以欺诈、胁迫手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：乙方有权请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院撤销劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。

5.乙方违反甲方规章制度导致劳动合同解除：甲方应依据公司规章制度对乙方进行处理，如要求乙方支付违约金等。五、所有应用场景：

1.甲方为房产中介公司，乙方为甲方招聘的房产中介人员。

2.甲方为