2025年保洁人员劳务派遣合同书

2025年最新保洁人员劳务派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方派遣保洁人员至甲方从事保洁服务事宜，达成如下协议：第一条协议范围1.1本协议期限内，乙方同意根据甲方需求，派遣保洁人员至甲方从事保洁服务。1.2乙方应确保派遣的保洁人员具备相应的技能和资质，满足甲方对保洁服务质量的要求。第二条人员派遣2.1乙方应在协议期内向甲方派遣足够数量的保洁人员，确保甲方保洁服务的正常进行。2.2乙方应确保派遣的保洁人员遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求和时间安排进行工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应根据甲方的工作时间和休息休假制度，合理安排保洁人员的工作和休息。3.2乙方应确保保洁人员在法定节假日和休息日享有相应的休假待遇。第四条劳动报酬（1）基本工资：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月；（2）加班工资：按照甲方规定的加班工资标准执行；（3）其他工资：包括但不限于奖金、补贴等，具体金额和标准按甲方的规定执行。4.2乙方应按时足额支付保洁人员的劳动报酬，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方应依法为保洁人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的规定，为保洁人员提供相应的福利待遇。第六条培训和考核6.1乙方应根据甲方的工作要求，对保洁人员进行必要的培训。6.2乙方应建立健全保洁人员的考核制度，确保保洁人员的工作质量。第七条保密条款7.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的各类信息。7.2违反本条规定的，乙方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2乙方应承担因派遣的保洁人员原因导致的甲方损失。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.保洁人员名单

2.保洁人员工作职责

3.保洁人员培训资料

4.保洁人员考核标准

5.社会保险缴纳证明

6.福利政策文件

7.甲方公司规章制度

8.乙方公司资质证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按时足额支付保洁人员劳动报酬，视为违约。

2.乙方未为保洁人员缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求对保洁人员进行培训，视为违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方信息，视为违约。

6.甲方未按照约定支付乙方服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动的行为。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：保洁人员工作质量不达标。

解决办法：加强保洁人员培训，提高工作质量。

2.问题：乙方未按时支付保洁人员工资。

解决办法：乙方应及时足额支付保洁人员工资，避免违约。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方服务费用。

解决办法：甲方应按照约定支付乙方服务费用，确保合同履行。

4.问题：保洁人员发生工伤事故。

解决办法：乙方应依法为保洁人员缴纳工伤保险，保障保洁人员权益。

5.问题：甲方泄露乙方商业秘密。

解决办法：甲方应加强信息安全管理，防止商业秘密泄露。五、所有应用场景：

1.商场、办公楼等商业场所的日常保