临时劳务用工合同(2025年)

临时劳务用工合同(2025年)合同编号：__________临时劳务用工合同（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方愿意提供临时劳务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.双方同意，提前终止或延长本合同期限，应书面协商一致。第二条工作内容1.乙方在本合同期间内，应按照甲方的要求，完成甲方指定的临时劳务工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方完成甲方指定的工作后，甲方应当按照约定向乙方支付劳动报酬。2.乙方的劳动报酬为__________元/小时（或按实际工作量计算）。3.甲方支付劳动报酬的时间和方式如下：（1）甲方应在乙方完成工作后__________日内支付劳动报酬。（2）甲方支付劳动报酬的方式为__________。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为__________小时/天，具体工作时间根据甲方生产经营需要调整。2.乙方按照我国法律法规的规定享有休息休假权利。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条保密条款1.乙方在合同期间内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。第八条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.双方签订的补充协议8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明10.乙方工作时长记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付劳动报酬，认定为违约行为。2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，认定为违约行为。3.乙方未按照约定完成甲方指定工作，认定为违约行为。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。5.双方未按照约定协商解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位无固定工作岗位，按需聘用的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方未按照约定完成甲方指定工作。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因短期劳动力需求，无法招聘