劳动法劳动合同法复习试题

第页劳动法劳动合同法复习试题1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止【正确答案】：C2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月【正确答案】：B3.在试用期间不符合录用条件的（）。A、用人单位可以解除劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前15天通知劳动者本人【正确答案】：A4.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。A、10小时B、24小时C、36小时D、48小时【正确答案】：C5.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体【正确答案】：A6.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三年D、四年【正确答案】：B7.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()。A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关公务员适用《劳动法》【正确答案】：B8.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会【正确答案】：B9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内【正确答案】：C10.（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者患职业病或者因工负伤的B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的【正确答案】：B11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同【正确答案】：A12.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、人民法院强制执行D、劳动行政部门强制执行【正确答案】：C13.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系【正确答案】：D14.2019年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2019年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2019年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、‘2019年6月1日B、‘2019年7月1日C、‘2019年7月4日D、‘2019年7月10日【正确答案】：C15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构【正确答案】：D16.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于()。A、标准工作时间B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：A17.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%【正确答案】：C18.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人【正确答案】：C19.劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。A、5年B、8年C、10年D、15年【正确答案】：C20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、损失费【正确答案】：C1.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单B、工资可以以实物或有价证券的形式支付C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付D、工资至少每月支付一次【正确答案】：AD2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）后不得低于当地最低工资标准。A、延长工作时间工资，中班、晚班等特殊工作环境、条件下的津贴B、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴C、井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等【正确答案】：ABCD3.在（）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的【正确答案】：AD4.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。A、单位应当对张某定期进行健康检查B、单位不得对张某延长工作时间C、单位不得要求张某进行夜班劳动D、张某生育应享受法定期限产假【正确答案】：BCD5.我国劳动法调整的其他社会关系有（）。A、劳动保险关系B、劳动者管理方面的关系C、劳动监督关系D、劳动争议关系【正确答案】：ABCD6.关于竞业限制的表述正确的（）。A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制期限，不得超过二年D、竞业限制期内不可以就业【正确答案】：ABC7.关于试用期的表述正确的是（）。A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限【正确答案】：ABCD8.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）。A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【正确答案】：ABCD9.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）。A、企业为了完成紧急生产经营需要B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的D、发生地震，需紧急救援的【正确答案】：BCD10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定限期的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同【正确答案】：ABD11.下列属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、试用期条款C、工作内容和工作地点D、社会保险【正确答案】：ACD12.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、严重违反劳动纪律的B、患职业病并确认丧失劳动能力的C、劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的【正确答案】：CD13.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失【正确答案】：ABC1.劳动合同自试用期满之日起生效。()A、正确B、错误【正确答案】：B2.企业招用劳动合同制工人，必须订立试用期。()A、正确B、错误【正确答案】：B3.企业的劳动争议调解委员会应由企业的职工代表和企业代表组成。()A、正确B、错误【正确答案】：A4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A6.劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。()A、正确B、错误【正确答案】：A7.用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。()A、正确B、错误【正确答案】：B8.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A9.用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。()A、正确B、错误【正确答案】：B10.国家实行带薪年休假制度。()A、正确B、错误【正确答案】：A11.工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B12.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）A、正确B、错误【正确答案】：B13.订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。()A、正确B、错误【正确答案】：B14.事实劳动关系是无效的劳动关系。()A、正确B、