2025终止劳动合同协议书 解除劳动合同与终止劳动合同的区别

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方友好协商，就终止该劳动合同达成如下协议：第一条终止劳动合同1.1甲乙双方同意，根据我国《劳动合同法》的规定，自本协议签订之日起，劳动合同终止。1.2甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关规定执行。第二条经济补偿2.1甲方应在劳动合同终止后七个工作日内，向乙方一次性支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年的工作年限补偿金人民币元；（2）甲方应支付乙方未满一年但超过六个月的按一个月工资计算的补偿金；（3）甲方应支付乙方未满六个月的按半个月工资计算的补偿金。第三条劳动合同终止后的权益处理3.1劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2乙方在劳动合同终止后应继续保持对甲方商业秘密和知识产权的保护，不得泄露或使用。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系人及联系电话。2.合同编号应与双方实际签订的劳动合同编号一致。3.确保合同中的日期、金额等关键信息真实、准确，避免因信息不准确导致的法律风险。4.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容的理解一致，特别是关于经济补偿的计算方式及支付时间等。5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。6.若合同履行过程中出现争议，应尝试友好协商解决。如果协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.合同的修改和补充应由双方书面确认，并作为合同的有效组成部分。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。3.乙方：指劳动者，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动并获取报酬的一方。4.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。5.工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间。6.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》，用以规范劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等行为。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中出现的争议。8.有管辖权的人民法院：根据中国法律规定，具有处理合同争议案件管辖权的人民法院。应用场合：1.当甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致，决定提前终止双方之间的劳动合。2.当双方合同到期，决定不再续签时。3.当双方因特殊情况（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）协商一致，决定立即终止劳动合。补充条款：1.保密协议：双方在合同中可以约定保密条款，要求乙方在合同终止后继续保守甲方商业秘密和知识产权。2.竞业限制：如果乙方在合同终止后加入与甲方业务有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，应遵守竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密。3.培训费用：如果甲方为乙方提供专业培训，可约定乙方在合同终止后一定期限内应向甲方支付培训费用。4.社会保险和公积金：双方可以约定合同终止后，乙方应继续缴纳的社会保险和住房公积金。附件列表：1.