酒店餐饮区保安招聘合同

酒店餐饮区保安招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（被招聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店餐饮区保安工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店餐饮区保安，主要负责维护甲方酒店餐饮区的治安秩序、消防安全和旅客人身财产安全。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应具备专业的保安知识和技能，为客户提供优质的服务。二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工作时间按照甲方酒店的实际情况执行，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时。2.2乙方的工资待遇为每月人民币__________元（含五险一金），甲方按月支付乙方工资。2.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。三、乙方的权益保障3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.2甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，不得侵犯乙方的人身权利。3.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、乙方的义务4.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的通知费用。5.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.4本合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（招聘方）：__________乙方（被招聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.保安职业资格证书3.甲方酒店餐饮区保安岗位职责说明4.甲方酒店餐饮区保安工作规范5.甲方酒店餐饮区保安培训资料6.社会保险参保证明7.乙方身份证明文件8.甲方酒店餐饮区保安工作服及装备清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方合法权益。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班工资：员工在法定工作时间以外工作所应得的工资。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按合同约定处理。2.乙方提前解除合同：了解具体情况，若乙方违反合同约定，按合同约定处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、追究法律责任等。4.甲方未按时支付工资：与甲方沟通，要求按时支付，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未缴纳社会保险：向甲方说明法律规定，要求甲方补缴社会保险，若甲方拒绝，可向社保部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘保安维护酒店餐饮区治安秩序。2.乙方具备保安职业资格，愿意在甲方酒店餐饮区担任保安工作。3.甲乙