2022年度春华师在线绩效管理满分作业

．第7题

领导情景理论提出者是:

A.罗伯特·豪斯

B.保罗·赫西和肯·布兰查德

C.亨廷顿

D.斯乔贝克

您答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

2．第10题

检查同一测试内部一致性限度信度是指:

A.分半信度

B.再测信度

C.复本信度

D.同质性信度

您答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

3．第11题

将员工按工作绩效从好到坏顺序进行排列,从而得出

评价结论办法是:

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分派法

您答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

4．第12题

使用品有量意义数字表达不同级别水平评价尺度是:

A.量词式评价尺度

B.定义式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.级别式评价尺度

您答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

5．第14题

意义进行对比。这属于哪一种评价办法:

A.排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制分派法

您答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

6．第16题

需要从各种维度或方面去分析和评价绩效,这体现了

绩效那一特性:

A.动态性

B.多因性

C.多主体性

D.多维性

您答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

7．第18题

一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一下子达

到了较好业绩,给上级留下了很深刻印象。容易产生:

A.评价者首因效应

B.评价者逻辑效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

您答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

8．第20题

领导对下属很友善,并且更多地考虑下属规定,关怀下

属领导风格是:

A.参加型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.批示型领导

您答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

9．第21题

采用带有限度差别形容词、副词、名词等词组表达不

同级别水平评价尺度是:

A.级别式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.量词式评价尺度

D.定义式评价尺度

您答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

10．第24题

合用于生产性工人工资制是:

A.以技术为基本薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基本薪酬制度

您答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

11．第27题

盼望理论提出者是美国学者:

A.泰勒

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.斯金纳

您答案:B

题目分数:2

此题得分:2.0

12．第28题

由评价者通过对评价对象寻常工作状况观测,将其在

工作中体现出来工作能力记录下来绩效评价办法是:

A.能力记录法

B.态度记录法

C.工作业绩记录法

D.指引记录法

您答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

13．第30题

让组织发现员工存在局限性之处,以便对其进行针对

性培训,这体现了绩效管理那一目:

A.管理目

B.战略目

C.评价目

D.开发目

您答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

14．第31题

评价者填写工作业绩记录卡,观测并记录评价对象在

工作过程中各种事实,分阶段记录所达到工作业绩绩

效评价办法是:

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指引记录法

您答案:C

题目分数:2

此题得分:2.0

15．第32题

目的管理理论基本是:

A.X理论Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

您答案:B

题目分数:2

此题得分:0.0

16．第33题

员工绩效优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客

观因素,这体现了绩效那一特性:

A.多维性

B.动态性

C.多因性

D.多元性

您答案:C

:2

此题得分:2.0

17．第35题

合用于公司职能管理类人员工资制是:

A.以技术为基本薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基本薪酬制度

您答案:D

题目分数:2

此题得分:2.0

18．第36题

绩效薪酬提出者是:

A.泰勒

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.斯金纳

您答案:A

题目分数:2

此题得分:2.0

19．第37题

途径——目的理论提出者是:

A.保罗·赫西和肯·布兰查德

B.亨廷顿

C.罗伯特·豪斯

D.斯乔贝克

您答案:C

题目