家电卖场文化协理员聘用合同

家电卖场文化协理员聘用合同合同编号：__________地址：联系电话：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的家电卖场，乙方愿意担任甲方的文化协理员，为甲方提供文化推广服务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的主要职责1.1乙方作为甲方的文化协理员，负责甲方卖场内的文化氛围营造、文化活动策划及执行、文化产品推广等工作。1.2乙方应根据甲方的经营策略和市场需求，提出创新的文化推广方案，并负责具体执行。1.3乙方应协助甲方进行品牌形象的提升，提高甲方在消费者心中的美誉度和忠诚度。1.4乙方应定期向甲方汇报工作进展，并对甲方提出的合理建议和要求给予积极响应和实施。二、乙方的权利和义务2.1乙方享有甲方提供的工资待遇、福利待遇及职业发展机会。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为准则等。2.3乙方应保持专业素养，诚实守信，为甲方提供优质的服务。2.4乙方应妥善保管甲方的财物，不得挪用、损坏或丢失。2.5乙方在合同期内不得从事与甲方利益冲突的活动。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、办公设备、培训机会等。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。3.4甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并提出改进意见。3.5甲方应按照合同约定，为乙方提供职业发展的机会。四、合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此造成的经济损失及违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作技能证明文件5.文化活动策划方案6.文化活动执行报告7.文化产品推广方案8.乙方工作绩效评估报告9.甲方管理制度文件10.乙方培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供服务，或提供的服务质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方管理制度，违反职业道德或行为准则。3.乙方未按照合同约定保管甲方财物，造成损失或丢失。4.乙方在合同期内从事与甲方利益冲突的活动。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未为乙方提供必要的工作条件或资源。7.甲方未尊重乙方合法权益，侵犯乙方人身权、知识产权等。三、法律名词及解释：1.甲方：指家电卖场的合法经营者。2.乙方：指被甲方聘用的文化协理员。3.文化协理员：指负责协助甲方进行文化氛围营造、文化活动策划及执行、文化产品推广等工作的员工。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合预期：与乙方沟通，明确工作目标和期望，提供必要的支持和资源，定期跟踪进度并给予指导。2.乙方工作质量不符合要求：提供详细的质量标准和评估方法，对乙方工作进行定期评估，提供反馈和改进建议。3.甲方未能按时支付乙方工资：确保甲方的财务状况稳定，提前提醒财务部门按时发放工资，与乙方协商并解决问题。4.甲方未能提供必要的工作条件：及时与甲方沟通，明确工作需求，协调相关部门提供所需资源和支持。5.合同争议发生：保持冷静和专业，通过友好协商解决争议，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.家电卖场需要提升文化氛围和品牌形象。2.家电卖场