停职留职合同书

停职留职合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，就乙方停职留职事项达成如下协议：第一条停职留职原因1.1乙方因__________原因，自愿向甲方提出停职留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停职留职申请。第二条停职留职期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方在合同期满前达成续约意向，可签订续约合同。第三条停职留职期间权益保障3.1停职期间，乙方享有基本工资待遇，甲方按月支付乙方工资。3.2停职期间，乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回通知。3.3停职期间，乙方不得从事与甲方利益冲突的工作。第四条合同解除及恢复工作4.1如乙方在停职期间自愿解除本合同，应提前书面通知甲方。4.2如甲方因业务需要，提前召回乙方，应提前书面通知乙方。4.3乙方接到甲方召回通知后，应立即返回工作岗位。第五条保密协议5.1乙方在停职期间及恢复工作后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方在停职期间如违反本合同第三条第三款规定，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方公司组织结构图5.甲方财务报表6.乙方停职申请报告7.甲方召回通知8.保密协议9.商业秘密和技术秘密清单10.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在停职期间违反保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方在停职期间未保持通讯畅通，导致甲方无法及时召回。3.乙方在停职期间从事与甲方利益冲突的工作。4.甲方未按约定支付乙方停职期间工资。5.甲方未按约定提前召回乙方。6.甲方未按约定提供乙方恢复工作后的岗位。三、法律名词及解释：1.停职留职：员工在合同期内因特定原因暂时离开工作岗位，但保留职位及待遇的一种安排。2.保密义务：员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按约定支付乙方停职期间工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：甲方未按约定提前召回乙方。解决办法：双方协商确定合理召回时间，如甲方违反约定，应支付违约金。4.问题：乙方在停职期间未保持通讯畅通，导致甲方无法及时召回。解决办法：乙方应确保通讯畅通，如因乙方原因导致损失，乙方应承担责任。五、所有应用场景：1.员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位。2.员工因