健康管理技能薪酬方案

健康管理技能薪酬方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等组成。1.2基本工资为人民币____元/月，按月支付。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量及甲方制定的考核标准进行评定，奖金金额为人民币____元/月。1.4岗位补贴根据乙方的岗位职责及甲方制定的标准发放，补贴金额为人民币____元/月。1.5加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第二条福利待遇2.1甲方为乙方提供国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。2.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由乙方承担。2.3甲方为乙方提供____次/年的健康体检，费用由甲方承担。2.4甲方为乙方提供____元/年的培训学习经费，用于乙方提升专业技能。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同到期前一个月书面申请续签。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。5.2如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除或终止本合同。5.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方的工资作为赔偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.培训学习经费使用明细二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供个人信息，包括但不限于身份证、学历学位、职业资格等证书复印件。2.乙方未按照合同约定提供健康管理服务，或服务质量未达到甲方规定的标准。3.乙方提前解除或终止合同未提前一个月书面通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定。三、法律名词及解释：1.健康管理服务：指乙方根据甲方要求，为甲方提供关于健康管理的咨询、指导等服务。2.基本工资：指乙方在合同期限内按照甲方规定的工作岗位应得的工资。3.绩效奖金：指乙方根据工作业绩、工作质量及甲方制定的考核标准应得的奖金。4.岗位补贴：指乙方根据岗位职责及甲方制定的标准应得的补贴。5.加班工资：指乙方按照甲方制定的加班工资支付标准应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实或缺失：要求乙方及时提供真实、完整的个人信息，否则甲方有权解除合同。2.乙方提供的健康管理服务质量不达标：甲方有权要求乙方进行改进，如仍不达标，甲方有权解除合同。3.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方有权扣除乙方的工资作为赔偿，并要求乙方办理工作交接手续。4.乙方泄露甲方商业秘密等：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定：甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘专业健康管理师，提供薪酬待遇及福利。2.乙方提供健康管理服务，按照甲方要求履行合同义务。3.甲方对乙