劳动合同补充协议书常用版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同补充协议书常用版本合同目录一览1.协议签订依据及目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.协议适用范围3.1协议适用岗位3.2协议适用期限4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资待遇6.1工资构成6.2工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.协议生效与解除12.1协议生效条件12.2协议解除条件12.3协议解除程序13.其他约定事项13.1违约金条款13.2转让与继承13.3协议附件14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订依据及目的1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2协议签订的目的为明确用人单位与员工之间的权利义务，维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，经双方协商一致，特订立本协议。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________3.协议适用范围3.1协议适用岗位本协议适用于用人单位____________________岗位。3.2协议适用期限本协议自签订之日起生效，至____________________终止。4.工作内容与职责4.1工作内容员工在用人单位岗位上从事____________________工作。4.2职责范围（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行____________________制工作，每周工作____________________小时。5.2休息休假制度（1）员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日；（2）员工享有____________________天的带薪年休假；（3）员工在工作满一个月后，可享受____________________天的带薪病假。6.工资待遇6.1工资构成（1）基本工资：____________________元/月；（2）岗位工资：____________________元/月；（3）绩效工资：____________________元/月；（4）加班工资：____________________元/小时。6.2工资支付方式用人单位按月支付员工工资，于每月____________________日前发放至员工工资卡。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2福利待遇（1）员工享有国家规定的法定福利待遇；（2）用人单位提供____________________等福利；（3）员工因工负伤、患病或非因工负伤、患病，按照国家规定享受相应的医疗待遇和工伤保险待遇。8.竞业限制8.1竞业限制范围员工在本协议有效期内及终止后____________________年内，不得在与用人单位从事相同或类似业务的市场竞争。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自本协议终止之日起____________________年。8.3竞业限制补偿用人单位在本协议终止或解除时，一次性支付员工____________________元作为竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密信息范围（1）涉及用人单位的商业秘密；（2）涉及员工的个人信息；（3）涉及用人单位的客户信息；（4）涉及用人单位的技术秘密。9.2保密义务员工在任职期间及离职后，应履行保密义务，未经用人单位书面同意，不得泄露或使用保密信息。9.3违约责任员工违反保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未履行工作职责，造成用人单位损失；（2）员工违反保密条款；（3）员工违反竞业限制条款；（4）员工因重大过错导致用人单位损失。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为____________________。12.协议生效与解除12.1协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。12.2协议解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定；（3）协议约定的其他情形。12.3协议解除程序协议解除，应书面通知对方，并按照协议约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1违约金条款本协议如因违约导致对方损失的，违约方应向对方支付违约金，违约金金额为____________________元。13.2转让与继承本协议不得转让，未经对方同意，不得以任何形式转让或继承。13.3协议附件本协议附件包括：（1）____________________；（2）____________________。14.协议签署及生效日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立主体。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；（2）法律法规规定需要第三方介入；（3）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的事项。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额为____________________元人民币。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照法律法规和合同约定，履行相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的服务费用、责任划分，由双方另行签订服务协议；（2）甲方应按照服务协议支付第三方服务费用；（3）甲方与第三方之间的争议，应通过友好协商或诉讼方式解决。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的服务费用、责任划分，由双方另行签订服务协议；（2）乙方应按照服务协议支付第三方服务费用；（3）乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商或诉讼方式解决。19.第三方介入后的合同履行19.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定。19.2合同履行（1）甲乙双方应按照变更后的合同继续履行；（2）第三方应协助甲乙双方履行合同；（3）第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）友好协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，由甲乙双方在争议发生前协商确定。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明、员工劳动合同等身份证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和用人单位的工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：提供甲乙双方缴纳社会保险的明细账单。说明：用于证明甲乙双方依法缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证要求：提供甲乙双方工资支付的相关凭证。说明：用于证明甲乙双方的工资支付情况。5.附件五：保密协议要求：签订保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。说明：用于保护双方的商业秘密和隐私。6.附件六：竞业限制协议要求：签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。7.附件七：第三方服务协议要求：与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行工作职责，造成用人单位损失。责任认定标准：根据损失金额，由员工承担相应比例的赔偿责任。示例：员工因工作失误导致项目延误，造成用人单位损失人民币10万元，员工应承担50%的赔偿责任，即5万元。2.违约行为：员工违反保密条款，泄露保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失金额，由员工承担相应比例的赔偿责任。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币20万元，员工应承担100%的赔偿责任，即20万元。3.违约行为：员工违反竞业限制条款，从事与用人单位相竞争的业务。责任认定标准：根据竞业限制的范围、期限和损失金额，由员工承担相应比例的赔偿责任。示例：员工在竞业限制期限内，加入与用人单位相竞争的公司，导致公司损失人民币30万元，员工应承担100%的赔偿责任，即30万元。4.违约行为：用人单位未按照约定支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和逾期天数，由用人单位支付违约金。示例：用人单位逾期支付员工工资人民币5万元，逾期30天，应支付违约金人民币1万元。5.违约行为：用人单位未按照约定缴纳社会保险。责任认定标准：根据未缴纳的社会保险种类和金额，由用人单位补缴并支付滞纳金。示例：用人单位未缴纳员工医疗保险，应补缴医疗保险费用并支付滞纳金。劳动合同补充协议书常用版1本合同目录一览1.协议签订背景及依据1.1协议签订目的1.2协议依据的法律、法规和政策2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.岗位及职责3.1岗位名称及编号3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息日及法定节假日5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及加班工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件及程序8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的条件8.4终止劳动合同的程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.合同附件及补充说明14.1附件一14.2附件二14.3补充说明第一部分：合同如下：1.协议签订背景及依据1.1协议签订目的本协议旨在明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务，确保劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。1.2协议依据的法律、法规和政策本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策制定。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________岗位名称：____________________3.岗位及职责3.1岗位名称及编号岗位名称：____________________岗位编号：____________________3.2岗位职责1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________3.3工作地点____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假1.员工每月享有带薪年休假____________________天。2.员工享有国家法定节假日及带薪休息日。4.3休息日及法定节假日1.休息日：____________________2.法定节假日：____________________5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金及津贴1.员工享有____________________奖金。2.员工享有____________________津贴。5.3考勤及加班工资1.员工考勤按____________________制度执行。2.员工加班工资按____________________规定计算。5.4工资支付方式及时间1.工资支付方式：____________________2.工资支付时间：____________________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险1.用人单位依法为员工缴纳____________________保险。2.员工依法缴纳____________________保险。6.2福利待遇1.员工享有____________________福利待遇。2.员工享有____________________福利待遇。7.试用期及转正7.1试用期1.员工试用期期限为____________________个月。2.试用期内，员工工资及福利待遇按____________________规定执行。7.2转正条件及程序1.员工在试用期内表现良好，符合____________________条件，可转为正式员工。2.员工转正程序：____________________8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形，包括但不限于：a)员工严重违反用人单位的规章制度；b)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；f)用人单位生产经营发生严重困难的；g)用人单位依照本法规定解除劳动合同的其他情形。8.2解除劳动合同的程序1.用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工。2.员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.3终止劳动合同的条件1.劳动合同期满，双方均无续签意愿；2.员工达到法定退休年龄；3.员工死亡或者被宣告死亡；4.用人单位被依法宣告破产；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。8.4终止劳动合同的程序1.劳动合同期满或终止条件成就时，用人单位应当书面通知员工。2.员工接到终止劳动合同通知后，应当按照规定办理工作交接手续。9.违约责任9.1用人单位违约责任1.用人单位未按照约定支付工资的，应当支付违约金；2.用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当承担相应的责任；3.用人单位未按照约定支付社会保险费的，应当承担相应的责任。9.2员工违约责任1.员工未按照约定履行工作职责的，应当承担相应的责任；2.员工违反保密协议的，应当承担相应的责任；3.员工违反竞业限制协议的，应当承担相应的责任。10.保密条款10.1保密范围1.用人单位的商业秘密；2.员工在任职期间获得的客户信息；3.用人单位的财务数据。10.2保密义务1.员工应当对上述保密信息保密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露；2.员工离职后，仍应履行保密义务。10.3违反保密义务的责任1.员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2.员工违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为____________________劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项一1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3其他约定事项三1.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件1.本协议经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效日期1.本协议自____________________年____________________月____________________日起生效。13.3合同终止条件1.本协议因合同期满或双方协商一致解除而终止。13.4合同终止日期1.本协议终止日期为____________________年____________________月____________________日。14.合同附件及补充说明14.1附件一1.本合同附件一为____________________。14.2附件二1.本合同附件二为____________________。14.3补充说明1.本合同补充说明为____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围1.第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询意见、评估服务、法律援助等。15.3第三方介入方式1.第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签订相应的服务协议或合同。15.4第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入后，应书面通知对方，并约定第三方的具体介入事项和期限。2.第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款1.甲方同意第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉，并要求第三方提供相应的资质证明。2.甲方有权对第三方的服务内容进行监督，并有权要求第三方对服务质量进行改进。16.2乙方增加条款1.乙方同意第三方介入时，应提供第三方介入的具体原因和目的，并确保第三方介入不会损害乙方的合法权益。2.乙方有权对第三方的服务内容进行监督，并有权要求第三方对服务质量进行改进。17.第三方责任限额17.1第三方责任1.第三方在本合同项下的责任，限于其服务范围和甲乙双方约定的责任范围内。2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议或合同中约定，但不得低于法定责任限额。2.若第三方的责任限额低于法定责任限额，则以法定责任限额为准。17.3责任承担1.第三方在责任限额内的赔偿责任，由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.若第三方的责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间的关系，以双方签订的服务协议或合同为准。2.甲方对第三方的服务质量和行为负责。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间的关系，以双方签订的服务协议或合同为准。2.乙方对第三方的服务质量和行为负责。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系。2.第三方在本合同项下的责任，不涉及甲乙双方的劳动合同关系。18.4第三方与其他第三方的关系1.第三方与其他第三方之间的关系，由各自签订的服务协议或合同确定。2.第三方之间相互独立，各自承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、岗位及职责、工作时间及休息休假、工资待遇、社会保险及福利待遇、试用期及转正、劳动合同解除及终止、违约责任、保密条款、争议解决等条款。说明：劳动合同是本协议的核心附件，是双方权利义务的详细约定。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭成员等信息。说明：员工入职登记表用于记录员工的基本信息，便于用人单位进行管理。3.附件三：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等信息。说明：岗位说明书是明确岗位要求的重要文件，有助于员工了解自身职责。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密，防止员工泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议用于保护用人单位的商业利益，防止员工离职后从事与原单位竞争的业务。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴纳时间等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险。7.附件七：工资支付凭证要求：凭证应包含员工姓名、工资项目、支付金额、支付时间等信息。说明：工资支付凭证用于证明用人单位已按照约定支付员工工资。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照约定支付工资。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金标准为未支付工资的每日万分之五。示例：若用人单位未支付员工一个月工资，应支付违约金为一个月工资的万分之五。2.违约行为：员工未按照约定履行工作职责。责任认定标准：员工应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。示例：若员工因违反工作职责导致用人单位损失，应赔偿损失金额。3.违约行为：员工泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：员工应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。示例：若员工泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位损失，应赔偿损失金额。4.违约行为：用人单位未按照约定提供劳动条件。责任认定标准：用人单位应承担相应的责任，包括但不限于改善劳动条件或赔偿员工损失。示例：若用人单位未按照约定提供劳动条件，导致员工损失，应赔偿损失金额。5.违约行为：第三方违反保密协议。责任认定标准：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。示例：若第三方违反保密协议，导致用人单位损失，应赔偿损失金额。劳动合同补充协议书常用版2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议签订背景2.1签订原因2.2协议目的3.协议内容3.1工作内容与职责3.2工作时间与地点3.3工作条件与待遇3.4工作考核与奖惩4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3职称评定与晋升6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权使用与许可8.3知识产权纠纷解决9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.其他约定13.1其他权利与义务13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.协议签订背景2.1签订原因鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同，现因[具体原因]，双方经协商一致，决定就原劳动合同内容进行补充。2.2协议目的本协议旨在明确双方在原劳动合同基础上新增或变更的条款，确保双方在履行劳动合同过程中的权益得到保障。3.协议内容3.1工作内容与职责[具体工作内容与职责]3.2工作时间与地点乙方在甲方工作期间，工作时间如下：[具体工作时间]工作地点为：[具体工作地点]3.3工作条件与待遇3.3.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：[具体工作条件]3.3.2待遇[具体待遇]3.4工作考核与奖惩3.4.1考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬、晋升等方面的依据。3.4.2奖惩甲方将根据乙方的考核结果，给予相应的奖励或惩罚。4.薪酬与福利4.1基本工资乙方在甲方工作期间，基本工资为[具体金额]元/月。4.2奖金与提成[具体奖金与提成]4.3社会保险与公积金[具体社会保险与公积金]4.4其他福利待遇[具体福利待遇]5.培训与发展5.1培训计划[具体培训计划]5.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，包括但不限于：[具体职业发展规划]5.3职称评定与晋升[具体职称评定与晋升机会]6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在[具体竞业限制范围]内从事与甲方业务相竞争的工作。6.2竞业限制期限乙方在离职后，竞业限制期限为[具体期限]。6.3竞业限制补偿甲方将在乙方离职时，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额]元。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。7.2知识产权使用与许可甲方有权使用乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，并有权进行许可、转让等行为。7.3知识产权纠纷解决如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，除法律法规另有规定外，归甲方所有。8.2知识产权使用与许可甲方拥有对乙方在甲方工作期间所创造的知识产权的使用权、许可权、转让权、收益权等，并可将其用于甲方的商业活动中。8.3知识产权纠纷解决如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.劳动合同解除与终止9.1解除条件[具体解除条件][具体解除条件]9.2解除程序劳动合同解除前，甲方应提前[具体提前通知时间]日书面通知乙方，并说明解除理由。9.3终止条件[具体终止条件]9.4终止程序劳动合同终止前，甲方应提前[具体提前通知时间]日书面通知乙方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为[具体违约行为]10.2违约责任承担[具体违约责任]10.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失，具体金额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序对本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同解除与终止本协议的解除与终止，应按照本协议“第九条劳动合同解除与终止”的相关规定执行。13.其他约定13.1其他权利与义务本协议未尽事宜，双方应按照国家相关法律法规及劳动合同的约定执行。13.2合同附件本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3合同份数本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。14.合同签署与生效日期本协议由甲乙双方于[具体日期]签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因1.甲方或乙方根据业务需要，聘请第三方提供专业服务。2.双方协商一致，需第三方参与合同履行或争议解决。3.法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供服务的具体内容，不得超出其专业能力和合同约定的范围。15.3.2责任限额为明确第三方责任，本合同约定第三方责任限额如下：[具体责任限额]15.3.3责任承担如第三方在履行职责过程中出现失误或违法行为，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。16.第三方权利16.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。16.2第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方的行为进行监督和检查。16.3第三方有权根据本合同约定，收取其提供服务的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与双方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响。18.第三方介入的具体条款18.1介入方式1.中介服务：第三方作为中介，协助甲方和乙方达成交易。2.咨询服务：第三方提供专业意见或建议。3.评估服务：第三方对甲方或乙方的资产、业绩等进行