公司员工代表授权指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司员工代表授权指南本合同目录一览1.合同定义1.1合同定义范围1.2合同定义变更2.授权范围2.1员工代表授权权限2.2授权事项范围3.授权流程3.1授权申请3.2授权审批3.3授权撤销4.授权期限4.1授权起始日期4.2授权终止日期5.授权使用5.1授权使用原则5.2授权使用规范6.责任与义务6.1员工代表责任6.2用人单位责任7.违约责任7.1员工代表违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：授权申请表10.2附件二：授权审批表11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释效力13.合同保密13.1保密范围13.2保密义务14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同定义1.1合同定义范围本合同所指“公司员工代表”是指经公司授权，代表公司参与员工代表会议、协商会议等活动的人员。1.2合同定义变更任何关于合同定义的变更，均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。2.授权范围2.1员工代表授权权限员工代表授权权限包括但不限于参与公司员工代表会议、协商会议，代表公司提出员工意见、建议，协助处理员工诉求等。2.2授权事项范围授权事项范围包括但不限于公司内部管理制度、员工福利待遇、劳动保护等方面的讨论和决策。3.授权流程3.1授权申请员工代表需向公司提出书面授权申请，说明授权事项、授权期限等。3.2授权审批公司人力资源部门负责对员工代表的授权申请进行审核，并在五个工作日内给予批准或不予批准的回复。3.3授权撤销如需撤销员工代表的授权，公司应提前五个工作日以书面形式通知员工代表，并说明撤销原因。4.授权期限4.1授权起始日期授权起始日期为授权批准之日起。4.2授权终止日期授权期限最长不超过一年，自授权起始日期起计算。5.授权使用5.1授权使用原则员工代表在授权范围内行使职责，应遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。5.2授权使用规范员工代表在授权使用过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观。6.责任与义务6.1员工代表责任员工代表应认真履行职责，维护公司及员工的合法权益，不得滥用授权。6.2用人单位责任公司应保障员工代表的合法权益，为员工代表提供必要的支持和帮助，确保其能够正常履行职责。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行，并积极配合法院的审理工作。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。10.合同附件10.1附件一：授权申请表附件一为员工代表授权申请表，包括但不限于授权事项、授权期限、申请人信息等内容。10.2附件二：授权审批表附件二为员工代表授权审批表，包括但不限于审批意见、审批人信息等内容。11.合同变更与解除11.1合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.2合同解除本合同的解除，应按照合同约定的终止条件进行，或经双方协商一致书面解除。12.合同解释12.1合同解释原则对本合同的解释，应遵循诚实信用原则，并参照合同订立时的背景、目的、条款的文义及交易习惯。12.2合同解释效力本合同如有歧义，以有利于维护公司利益的解释为准。13.合同保密13.1保密范围本合同涉及的公司商业秘密、员工个人信息等，均属保密范围。13.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.其他约定14.1不可抗力因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。15.2.2第三方责任限额甲乙双方同意，第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方有权独立选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和条件，并经对方书面同意。15.3.2第三方协议甲乙双方与第三方之间的具体服务协议，应另行签订，并作为本合同附件。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的选择符合法律法规和本合同的要求。16.1.2甲方应对第三方的服务质量进行监督，并在必要时采取措施纠正第三方的错误或不当行为。16.2第三方介入时乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应确保第三方的工作符合本合同的要求，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的法律关系第三方与甲方之间的法律关系，由双方另行签订的服务协议确定，本合同不构成第三方与甲方之间的直接合同关系。17.2第三方与乙方的法律关系第三方与乙方之间的法律关系，由双方另行签订的服务协议确定，本合同不构成第三方与乙方之间的直接合同关系。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，基于甲乙双方共同决定，第三方作为提供服务的独立第三方，其责任和义务仅限于本合同和双方另行签订的服务协议。18.第三方责任的具体界定18.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或非自身原因导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。18.3第三方的责任范围不包括：（1）因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；（2）因甲乙双方未提供准确、完整的信息导致的损失；（3）因甲乙双方违反法律法规导致的损失。19.第三方责任的追偿19.1甲乙双方因第三方责任遭受损失时，有权向第三方追偿。19.2第三方在承担赔偿责任后，有权向甲乙双方追偿其因履行合同义务而产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：授权申请表详细要求：包含员工代表的基本信息、授权事项、授权期限、申请日期等。说明：员工代表需填写此表，并由公司人力资源部门审核。2.附件二：授权审批表详细要求：包含授权事项、审批意见、审批人信息、审批日期等。说明：公司人力资源部门填写此表，用于记录授权审批过程。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：甲乙双方与第三方签订，明确第三方在本合同中的具体职责。4.附件四：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：用于双方在发生争议时，选择合适的解决途径。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更的过程和内容。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同解除的过程和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工代表未在授权范围内行使职责。用人单位未保障员工代表的合法权益。第三方未按协议履行服务内容。任何一方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应责任。责任认定以违约行为对合同目的的影响程度和损失大小为依据。3.违约责任示例：员工代表未在授权范围内行使职责，导致公司遭受损失，员工代表应承担相应的赔偿责任。用人单位未保障员工代表的合法权益，员工代表有权要求用人单位进行赔偿。第三方未按协议履行服务内容，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。任何一方泄露合同内容，造成对方损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。公司员工代表授权指南1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工代表的定义1.2授权的定义1.3合同目的2.适用范围2.1组织范围2.2员工资格2.3授权类型3.授权程序3.1授权申请3.2授权审批3.3授权期限4.授权内容4.1权限范围4.2权限限制4.3授权记录5.授权使用5.1使用规则5.2使用责任5.3使用监督6.授权变更6.1变更申请6.2变更审批6.3变更通知7.授权终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知8.授权记录管理8.1记录内容8.2记录保存8.3记录查阅9.授权责任与赔偿9.1责任承担9.2赔偿范围9.3赔偿程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止后的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与修订13.1生效条件13.2修订程序13.3修订生效14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工代表的定义：本合同中的员工代表是指经公司选拔、授权，代表员工利益参与公司民主管理、维护员工合法权益的人员。1.2授权的定义：授权是指公司授予员工代表在一定范围内代表公司进行特定行为的能力。1.3合同目的：本合同旨在明确员工代表的资格、授权程序、授权内容、使用规则、变更、终止以及责任等事项，以确保公司民主管理和员工合法权益的维护。2.适用范围2.1组织范围：本合同适用于公司所有员工代表。2.3授权类型：授权类型包括但不限于参与公司民主管理、代表员工签订集体合同、参加员工代表大会等。3.授权程序3.1授权申请：员工代表需向公司提出书面申请，说明授权目的、范围和期限。3.2授权审批：公司对员工代表的申请进行审查，经公司领导批准后，方可授予相应授权。3.3授权期限：授权期限一般不超过一年，可根据实际情况进行调整。4.授权内容4.1权限范围：授权内容包括但不限于代表员工参与公司民主管理、参与签订集体合同、提出合理化建议等。4.2权限限制：授权权限不得超越法律、法规和公司规章制度的规定。4.3授权记录：公司应建立授权记录，记录授权内容、期限、审批情况等。5.授权使用5.1使用规则：员工代表在行使授权时，应遵循公平、公正、公开的原则，维护公司利益和员工合法权益。5.2使用责任：员工代表对授权使用过程中的行为承担相应责任。5.3使用监督：公司对员工代表的授权使用情况进行监督，确保授权目的的实现。6.授权变更6.1变更申请：员工代表如需变更授权内容或期限，应向公司提出书面申请。6.2变更审批：公司对员工代表的变更申请进行审查，经公司领导批准后，方可变更授权。6.3变更通知：公司应将授权变更情况及时通知相关员工代表。7.授权终止7.1终止条件：授权终止条件包括授权期限届满、员工代表辞职或被免职、授权内容变更后不再适用等。7.2终止程序：授权终止时，公司应向员工代表发出书面通知，并办理相关手续。7.3终止通知：公司应将授权终止情况及时通知相关员工代表。8.授权记录管理8.1记录内容：授权记录应包括授权申请、审批意见、授权内容、期限、变更情况、终止情况等。8.2记录保存：授权记录应妥善保存，保存期限不少于五年。8.3记录查阅：员工代表有权查阅自己的授权记录，其他员工或第三方查阅需经公司授权。9.授权责任与赔偿9.1责任承担：员工代表在授权范围内的行为，由公司承担相应责任；超出授权范围的行为，由员工代表自行承担。9.2赔偿范围：因授权行为导致的损失，赔偿范围包括但不限于直接经济损失和合理费用。9.3赔偿程序：发生赔偿事项时，员工代表应立即向公司报告，公司根据实际情况进行处理。10.保密条款10.1保密内容：员工代表在授权过程中知悉的公司商业秘密、员工个人信息等均属保密范围。10.2保密义务：员工代表有义务对保密内容保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任：违反保密义务的，员工代表应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1解除条件：在下列情况下，公司可单方面解除本合同：a)员工代表违反本合同约定；b)员工代表丧失代表资格；c)出现不可抗力事件；d)法律法规或政策变动导致本合同无法继续执行。11.2解除程序：公司解除本合同时，应提前三十日书面通知员工代表。11.3终止后的责任：合同解除后，员工代表应妥善交接工作，并承担相应的责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行仲裁。12.3争议解决地点：仲裁地点为双方共同指定的地点。13.合同生效与修订13.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2修订程序：本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3修订生效：修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1通知方式：本合同中的通知应以书面形式进行，送达地址以双方约定的为准。14.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同执行或提供相关服务的个人、组织或机构。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.2第三方选择的程序：甲乙双方协商确定第三方的选择，包括但不限于资质审查、价格谈判、服务内容确定等。16.3第三方合同的签订：甲乙双方与第三方签订相应合同，明确双方的权利和义务。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任：甲方应确保第三方按照本合同的约定提供服务，并对第三方的行为承担责任。17.2乙方的责任：乙方应配合甲方与第三方的工作，并承担因第三方服务不当导致的责任。18.第三方的责权利18.1责任：第三方应按照合同约定提供服务质量，保证服务质量符合本合同要求，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。18.2权利：第三方有权按照合同约定获得报酬，并在合同约定的范围内行使权利。18.3利益：第三方有权获得合同约定的利益，包括但不限于服务报酬、佣金等。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得与甲方存在任何形式的利益冲突。19.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得与乙方存在任何形式的利益冲突。19.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方的责任限额20.1责任限额的设定：甲乙双方可约定第三方在本合同项下的责任限额，该限额应在合同中明确。20.2超额责任的承担：若第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。20.3保险条款：甲乙双方可要求第三方购买相应的保险，以保障合同履行的安全。21.第三方的变更与退出21.1第三方的变更：若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方。21.2第三方的退出：第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。22.第三方的监督与考核22.1监督权：甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。22.2考核制度：甲乙双方应建立考核制度，对第三方的服务质量进行定期考核。23.第三方的保密义务23.1保密内容：第三方在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等均属保密范围。23.2保密义务：第三方有义务对保密内容保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。23.3违约责任：违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。24.第三方的争议解决24.1争议解决方式：第三方与其他方发生争议时，应通过友好协商解决。24.2争议解决程序：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.第三方的法律适用与管辖25.1法律适用：本合同及第三方合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。25.2管辖法院：本合同及第三方合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工代表选举结果公告要求：需包含选举日期、投票人数、当选代表名单及联系方式。说明：用于证明员工代表的产生程序及当选资格。2.授权申请表要求：需详细填写授权目的、范围、期限等信息。说明：用于申请授权，是授权程序的第一步。3.授权批准书要求：需包含授权内容、期限、审批人签字等信息。说明：用于证明授权的合法性。4.授权变更申请表要求：需详细填写变更原因、变更内容等信息。说明：用于申请变更授权，是授权变更程序的第一步。5.授权终止通知书要求：需明确终止原因、终止日期等信息。说明：用于通知授权终止，是授权终止程序的第一步。6.授权记录表要求：需详细记录授权内容、期限、变更、终止等信息。说明：用于记录授权情况，是授权管理的依据。7.第三方服务合同要求：需包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：用于规范第三方提供的服务。8.争议解决协议要求：需明确争议解决方式、程序、地点等。说明：用于解决合同执行过程中产生的争议。9.保密协议要求：需明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护合同双方的商业秘密。10.合同履行情况报告要求：需定期报告合同履行情况，包括服务内容、质量、进度等。说明：用于监督合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供服务的；服务质量不符合合同约定的；未按时支付服务费用的；违反保密义务的；未按规定履行通知义务的；未经同意擅自变更合同内容的。2.责任认定标准：违约行为发生后，应及时通知对方，并采取措施纠正；若违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违约责任示例：若第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失1万元，则第三方应赔偿甲方1万元；若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，导致甲方损失5万元，则乙方应赔偿甲方5万元；若甲方未按时支付服务费用，导致乙方损失0.5万元，则甲方应赔偿乙方0.5万元。公司员工代表授权指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1人员范围2.2工作范围3.授权原则3.1授权原则概述3.2授权标准4.授权流程4.1授权申请4.2授权审批4.3授权批准5.授权内容5.1授权事项5.2授权权限6.授权期限6.1授权起始日期6.2授权终止日期7.授权撤销7.1撤销条件7.2撤销程序8.授权变更8.1变更原因8.2变更程序9.责任与义务9.1授权人责任9.2被授权人义务10.监督与检查10.1监督方式10.2检查内容11.违规处理11.1违规行为11.2处理措施12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他14.1法律适用14.2通知方式14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“授权”指公司根据本指南的规定，将特定事项的决策权、执行权或监督权授予员工代表。1.1.2“员工代表”指公司根据本指南选定的，代表员工利益，参与公司决策的人员。1.1.3“授权事项”指员工代表在授权范围内可以处理的具体事务。1.1.4“授权权限”指员工代表在授权事项上所拥有的决策权、执行权或监督权。1.2解释1.2.1本指南中的术语，除非上下文另有要求，应按照本条定义的解释使用。第二条适用范围2.1人员范围2.1.1本指南适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职员工。2.1.2特定岗位或部门的员工，如需授权，需按照本指南的规定执行。2.2工作范围2.2.1本指南适用于员工代表在授权范围内的各项工作，包括但不限于参与决策、执行任务、监督工作等。第三条授权原则3.1授权原则概述3.1.1授权应当遵循合法、合理、公开、透明、高效的原则。3.1.2授权应当符合公司规章制度和业务发展需要。3.2授权标准3.2.1授权标准应根据员工代表的职责、能力、业绩等因素综合考虑。第四条授权流程4.1授权申请4.1.1员工代表需向所在部门负责人提交书面授权申请。4.1.2申请内容包括授权事项、授权期限、授权权限等。4.2授权审批4.2.1部门负责人对授权申请进行初步审核，提出意见。4.2.2经审核通过的授权申请，由公司领导进行审批。4.3授权批准4.3.1公司领导对授权申请进行审批，批准后正式授权。第五条授权内容5.1授权事项5.1.1授权事项包括但不限于：参与公司重大决策、代表员工参加相关会议、处理员工申诉等。5.2授权权限5.2.1授权权限包括但不限于：决策权、执行权、监督权等。第六条授权期限6.1授权起始日期6.1.1授权起始日期以公司领导批准的授权文件为准。6.2授权终止日期6.2.1授权期限一般不超过一年，特殊情况需经公司领导批准后方可延长。第七条授权撤销7.1撤销条件7.1.1员工代表违反公司规章制度，或授权事项出现重大失误，导致公司利益受损。7.2撤销程序7.2.1公司领导根据撤销条件，决定是否撤销授权。7.2.2撤销授权时，需向员工代表发出书面通知，并说明撤销原因。第八条授权变更8.1变更原因8.1.1因公司业务调整、员工代表工作变动、授权事项发生变化等原因，需对授权进行变更。8.2变更程序8.2.1员工代表或部门负责人提出变更申请，并提交书面材料。8.2.2申请经所在部门负责人审核后，报公司领导审批。8.2.3经批准的授权变更，由公司领导发布变更通知。第九条责任与义务9.1授权人责任9.1.1授权人应确保授权事项符合公司规章制度和业务发展需要。9.1.2授权人应对授权事项的执行情况进行监督，确保其合规性。9.2被授权人义务9.2.1被授权人应遵守公司规章制度，履行授权职责。9.2.2被授权人应在授权范围内行使权力，不得超越权限。9.2.3被授权人应保守公司秘密，不得泄露授权事项的相关信息。第十条监督与检查10.1监督方式10.1.1公司领导对授权事项进行定期和不定期的监督。10.1.2各部门负责人对授权事项的执行情况进行日常监督。10.2检查内容10.2.1检查授权事项的合规性、执行效果、员工代表的行为规范等。第十一条违规处理11.1违规行为11.1.1超越授权权限、滥用职权、泄露公司秘密等违规行为。11.2处理措施11.2.1对违规行为，公司将根据情节轻重，采取警告、罚款、停职、解聘等处理措施。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可提交公司内部调解委员会调解。12.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1公司内部调解委员会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。第十三条合同生效与终止13.1生效条件13.1.1本指南经公司领导批准后生效。13.2终止条件13.2.1本指南因公司内部规章制度调整、公司合并、分立等原因终止。第十四条其他14.1法律适用14.1.1本指南适用中华人民共和国法律。14.2通知方式14.2.1公司内部通知、公告等方式。14.3附件14.3.1本指南的附件包括但不限于授权申请表、授权批准书等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同执行过程中，由甲乙双方邀请或同意参与合同相关活动的外部机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联人或利益相关者。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率、保证合同执行的公正性、提高合同执行的专业性。15.3第三方介入类型15.3.1评估方：对合同执行情况进行评估，提供专业意见。15.3.2监理方：对合同执行过程进行监督，确保合同按照约定执行。15.3.3中介方：协助合同双方进行沟通、协调、谈判等活动。15.3.4执行方：直接参与合同执行，承担部分或全部合同执行责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请。16.1.2第三方在收到申请后，有权决定是否接受介入。16.2第三方介入审批16.2.1第三方介入需经甲乙双方共同审批。16.2.2第三方介入的审批程序应与合同执行程序一致。17.第三方责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同执行的质量和效率。17.1.2第三方对因其原因导致的合同执行风险承担相应责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得合同执行的相关信息，包括但不限于合同条款、执行进度、存在问题等。17.2.2第三方有权根据合同约定，提出改进建议或调整方案。17.3利益17.3.1第三方在合同执行过程中，享有合同约定的利益分配。17.3.2第三方有权获得合同执行完毕后的评价和奖励。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供必要的协助和服务。18.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系，由合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供必要的协助和服务。18.2.2第三方与乙方之间的权利义务关系，由合同约定。18.3第三方与合同执行方的划分18.3.1第三方与合同执行方在合同执行过程中的权利义务关系，由合同约定。18.3.2合同执行方应确保第三方的权益不受侵害。