连锁火锅店劳务合同范例

连锁火锅店劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事连锁火锅店相关劳务事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但每次延长不得超过__________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的连锁火锅店从事以下工作：

（1）负责火锅店的日常运营管理；

（2）负责火锅店的顾客服务；

（3）负责火锅店的卫生清洁；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规、行业规范和甲方的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月__________日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和提成。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供食宿；

（2）提供劳动保护用品；

（3）提供带薪年休假；

（4）其他福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的，应当向乙方支付工资总额的__________%作为赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方支付应缴纳的社会保险费。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.双方在履行本合同过程中，应当遵守诚实信用原则，相互尊重，共同维护双方的合法权益。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（合作方）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事连锁火锅店相关劳务事宜，以及第三方提供相关服务，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指在中华人民共和国境内合法注册的连锁火锅店经营企业。

2.乙方：指愿意在甲方处从事连锁火锅店相关劳务的劳动者。

3.第三方：指为甲方提供相关服务的企业或个人。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方与乙方及第三方协商一致，可以延长劳动合同期限，但每次延长不得超过__________年。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的连锁火锅店从事以下工作：

（1）负责火锅店的日常运营管理；

（2）负责火锅店的顾客服务；

（3）负责火锅店的卫生清洁；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.第三方负责为甲方提供以下服务：

（1）提供专业的人力资源管理服务；

（2）提供培训及职业发展规划；

（3）提供劳动保障及法律咨询；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月__________日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和提成。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供食宿；

（2）提供劳动保护用品；

（3）提供带薪年休假；

（4）其他福利待遇。

七、第三方责任

1.第三方应按照国家法律法规和合同约定，为甲方提供优质的人力资源管理服务。

2.第三方应确保乙方符合国家规定的劳动条件，维护乙方的合法权益。

3.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据市场情况和经营需要，调整乙方的工资待遇和福利待遇。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，但需按照法律规定和合同约定履行相关程序。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方另行协商解决。

十二、第三方介入的意义和目的

1.第三方的介入有助于甲方提高人力资源管理效率，降低用工风险。

2.第三方提供的服务有助于乙方提升职业技能和职业素养，实现个人职业发展。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保甲方经营目标的实现。

2.甲方通过调整乙方的工资待遇和福利待遇，激发乙方的工作积极性和创造性，提高甲方整体竞争力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（合作方）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事连锁火锅店相关劳务事宜，以及第三方提供相关服务，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指在中华人民共和国境内合法注册的连锁火锅店经营企业。

2.乙方：指愿意在甲方处从事连锁火锅店相关劳务的劳动者。

3.第三方：指为甲方提供专业的人力资源管理服务的企业或个人。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方与乙方及第三方协商一致，可以延长劳动合同期限，但每次延长不得超过__________年。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的连锁火锅店从事以下工作：

（1）负责火锅店的日常运营管理；

（2）负责火锅店的顾客服务；

（3）负责火锅店的卫生清洁；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.第三方负责为甲方提供以下服务：

（1）提供专业的人力资源管理服务；

（2）提供培训及职业发展规划；

（3）提供劳动保障及法律咨询；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月__________日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和提成。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供食宿；

（2）提供劳动保护用品；

（3）提供带薪年休假；

（4）其他福利待遇。

七、第三方责任

1.第三方应按照国家法律法规和合同约定，为甲方提供优质的人力资源管理服务。

2.第三方应确保乙方符合国家规定的劳动条件，维护乙方的合法权益。

3.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方有权参与甲方的培训和发展计划，提升自身职业技能。

3.乙方有权了解自身的劳动权益，并在合法权益受到侵害时，向第三方或相关部门投诉。

4.乙方有权根据自身情况，提出工作调整或离职申请。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.甲方不得强迫乙方从事超出合同约定的工作内容。

3.甲方不得因乙方提出工作调整或离职申请而降低乙方的工资待遇或福利待遇。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方另行协商解决。

十二、乙方为主导的目的和意义

1.本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在劳动合同中的合法权益，提高乙方的