计时工劳动合同范例

计时工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方为从事__________行业的用人单位，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________年，其中试用期__________个月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据乙方的工作能力和甲方的工作需要确定。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________制。

2.乙方每周工作日为__________天，每周休息日为__________天。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按__________标准支付，每月工资为人民币__________元。

2.乙方工资支付方式为__________，支付时间为每月__________日。

3.乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供__________等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方在工作中可能遇到的职业危害采取必要的安全防护措施。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

3.乙方在试用期内，甲方因乙方不符合录用条件可以解除劳动合同。

4.乙方在试用期满后，甲方因乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

6.甲方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明复印件

5.甲方制定的各项规章制度

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方合作单位）：

鉴于甲方为从事__________行业的用人单位，丙方为具备相关资质的第三方合作单位，乙方愿意接受甲方的雇佣，并同意在丙方的监管和指导下工作。双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同主体与基本条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________年，其中试用期__________个月。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据乙方的工作能力和甲方的工作需要确定。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

3.丙方对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合甲方的要求和行业标准。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________制。

2.乙方每周工作日为__________天，每周休息日为__________天。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资按__________标准支付，每月工资为人民币__________元。

2.乙方工资支付方式为__________，支付时间为每月__________日。

3.丙方负责监督工资支付，确保乙方按时获得劳动报酬。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责乙方的社会保险缴纳，确保乙方权益。

六、劳动保护与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.丙方负责对乙方在工作中可能遇到的职业危害采取必要的安全防护措施。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

3.乙方在试用期内，甲方因乙方不符合录用条件可以解除劳动合同。

4.乙方在试用期满后，甲方因乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

6.甲方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。

八、甲方权益与利益条款

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作符合甲方的要求。

2.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核，以提升乙方的工作能力和素质。

3.甲方有权要求乙方遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方因个人原因离职，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

3.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

十、第三方责任与权利

1.丙方负责监督乙方的日常工作，确保乙方的工作质量和进度。

2.丙方有权对乙方进行工作评估，并提出改进建议。

3.丙方在乙方违反合同约定时，有权通知甲方，并采取必要措施。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。

十二、附件

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明复印件

5.甲方制定的各项规章制度

十三、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业监督和指导，确保乙方的工作质量和效率，同时保障甲方的商业利益和知识产权。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同条款的设定，保障甲方的权益，维护甲方的商业利益，同时确保乙方在合法合规的框架内工作，实现甲乙双方的共赢。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方合作单位）：

鉴于甲方为从事__________行业的用人单位，丙方为具备相关资质的第三方合作单位，乙方希望加入甲方，并在丙方的支持下开展相关工作。双方经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守，保障乙方权益。

一、合同主体与基本条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________年，其中试用期__________个月。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据乙方的工作能力和甲方的工作需要确定。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

3.丙方提供乙方所需的专业培训和技术支持，确保乙方能够胜任工作。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________制。

2.乙方每周工作日为__________天，每周休息日为__________天。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资按__________标准支付，每月工资为人民币__________元。

2.乙方工资支付方式为__________，支付时间为每月__________日。

3.丙方负责监督工资支付，确保乙方按时获得劳动报酬。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责乙方的社会保险缴纳，确保乙方权益。

六、劳动保护与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.丙方负责对乙方在工作中可能遇到的职业危害采取必要的安全防护措施。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

3.乙方在试用期内，甲方因乙方不符合录用条件可以解除劳动合同。

4.乙方在试用期满后，甲方因乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方因个人原因离职，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

八、乙方权益与利益条款

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.乙方有权要求甲方提供良好的工作环境和劳动保护。

3.乙方有权要求甲方保障其工资支付及时、足额。

4.乙方有权要求甲方保障其社会保险权益。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未提供必要的工作培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

2.甲方违反合同约定，未提供良好的工作环境和劳动保护，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

3.甲方违反合同约定，未及时足额支付工资，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

4.甲方违反合同约定，未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

5.甲方不得因乙方离职而要求乙方承担不合理的离职费用或赔偿。

十、第三方责任与权利

1.丙方负责监督乙方的日常工作，确保乙方的工作质量和进度。

2.丙方有权对乙方进行工作评估，并提出改进建议。

3.丙方在乙方违反合同约定时，有权通知甲方，并采取必要措施。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可