劳动合同追诉期为几年爱问知识人(2025年)

劳动合同追诉期为几年爱问知识人(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为：____年。2.劳动合同起始日期为：____年____月____日。3.劳动合同终止日期为：____年____月____日。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬1.乙方工资为：____元/月。2.乙方工资支付时间为：每月____日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。2.乙方的休息日安排按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规规定解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。6.乙方因工作需要，被甲方派往其他国家或地区工作，双方可协商解除劳动合同。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.社会保险缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全检查报告

8.乙方工作业绩证明

9.双方签订的其他协议或附件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正或解除合同并要求赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方可以要求支付工资并主张违约金。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约，乙方可以要求甲方补缴社会保险费并主张违约金。

4.甲方未按照合同约定提供工作时间或休息休假，构成违约，乙方可以要求甲方改正或支付违约金。

5.甲方未按照合同约定提供经济补偿，构成违约，乙方可以要求甲方支付经济补偿。

6.乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反甲方规章制度，甲方可以解除合同并要求赔偿。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，构成违约，甲方可以要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglaborindividualsandpayingthemwages.

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.违约金：违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供符合安全生产的劳动保护设施和条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以主张违约金。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以主张违约金。4.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，或解除劳动合同。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳