2025北京劳动合同法

2025最新北京劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。1.2甲方录用乙方后，自（填写起始日期）起，至（填写终止日期）止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事（填写乙方工作岗位及职责），并应完成甲方分配的各项工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每周至少休息一天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月（填写发放工资日期）前，按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供（填写福利内容，如工作服、住宿、餐饮补贴等）。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全标准的工作环境和工作条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提出解除或终止劳动合同的；（2）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同的；（3）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。7.2甲方依照本合同第七条第（1）项、第（2）项、第（3）项规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。7.3甲方依照本合同第七条第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（填写终止日期）。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方社会保险参保证明文件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇。

5.乙方未按照甲方的规章制度、工作流程和职业道德要求履行岗位职责。

6.乙方未按照本合同约定完成工作任务。

7.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.固定期限劳动合同：双方当事人约定期限的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：除双方当事人约定期限外，劳动合同的有效期不受时间限制。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，保护双方合法权益，按照合同约定的一定期间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

8.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本合同约定提供工作条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内改正，并有权依法申请仲裁或提起诉讼。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内支付工资，并有权依法申请仲裁或提起诉讼。

3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内补缴社会保险费，并有权依法申请仲裁或提起诉讼。

4.问题：甲方未按照本合同约定提供福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内提供相应福利待遇，并有权依法申请仲裁或提起诉讼。

5.问题：乙方未按照甲方的规章制度、工作流程和职业道德要求履行岗位职责。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

6.问题：乙方未按照本合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，并有权依