健康问题请假3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健康问题请假本合同目录一览第一条合同签订背景第二条假期申请程序第三条假期期限第四条假期条件第五条假期证明文件第六条假期期间工作安排第七条假期期间薪酬待遇第八条假期结束后工作交接第九条违约责任第十条争议解决第十一条合同解除第十二条合同生效第十三条合同修改第十四条其他条款第一部分：合同如下：第一条合同签订背景1.2乙方因健康原因需要请假，甲方同意按照本合同约定处理乙方请假事宜。第二条假期申请程序2.1乙方因健康原因需要请假时，应提前一日向甲方提交书面请假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。2.2甲方收到乙方请假申请后，应在一日内给予回复，确认请假申请是否批准。第三条假期期限3.1乙方请假期限根据医疗机构出具的诊断证明确定，最长不得超过三个月。3.2如乙方病情需要，经甲方同意，请假期限可适当延长。第四条假期条件4.1乙方在请假期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。4.2乙方在请假期间不得从事与疾病治疗无关的活动。第五条假期证明文件5.1乙方在请假期间应保持与甲方沟通，及时提供医疗机构出具的诊断证明和病情进展情况。5.2甲方有权要求乙方在请假期间定期提供病情复查证明。第六条假期期间工作安排6.1甲方应根据乙方的病情和工作性质，合理安排乙方的休假时间，确保乙方充分休息和恢复。6.2乙方在请假期间如需远程工作，甲方应提供必要的支持和协助。第七条假期期间薪酬待遇7.1乙方在请假期间，甲方应按照国家规定和公司薪酬制度，继续支付乙方工资和福利待遇。7.2如乙方请假期间因疾病治疗需要产生额外费用，乙方有权向甲方申请报销，甲方应按照相关规定予以处理。第八条假期结束后工作交接8.1乙方请假结束后，应提前一日向甲方提交书面复岗申请，并说明复岗时间。8.2甲方应安排乙方进行工作交接，确保乙方能够顺利恢复工作。8.3乙方在复岗后，应立即恢复原岗位工作，并承担相应的工作职责。第九条违约责任9.1乙方如无正当理由未按期提交请假申请，或提供虚假证明文件，甲方有权解除本合同。9.2甲方如未按照本合同约定处理乙方请假事宜，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。9.3任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十一条合同解除11.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年。11.2任何一方在合同期满前一个月提出解除合同，应书面通知对方，并给予对方一个月的缓冲期。11.3如有法律、法规规定的其他解除合同的情形，双方可按照相关规定解除合同。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同修改13.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2未经双方书面同意的任何修改均对本合同不具有约束力。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、见证等服务的法人、其他组织或个人。第二条第三方介入条件2.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够为甲乙双方提供专业服务。2.1.2第三方介入的事项需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.1.3第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2.1第三方介入事项的具体金额；3.2.2第三方介入事项的预期风险；3.2.3第三方介入服务的性质和内容。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1按照本合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；4.1.2依法维护自身合法权益。4.2第三方义务：4.2.1按照本合同约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3在合同约定范围内，对甲乙双方承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权利和义务。5.2第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。5.3第三方与其他各方（如监管机构、其他第三方等）之间的关系由各自合同或协议约定。第六条第三方介入的合同签订6.1第三方介入事项需签订书面协议，协议内容包括但不限于：6.1.1第三方介入事项的描述；6.1.2第三方介入的服务内容；6.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.4第三方责任限额；6.1.5第三方权利与义务；6.1.6第三方介入的时间及期限。第七条第三方介入的监督与检查7.1甲乙双方有权对第三方的履行情况进行监督和检查，第三方应予以配合。7.2第三方在履行合同过程中，如出现违反国家法律法规或本合同约定的情况，甲乙双方有权要求第三方改正，并承担相应责任。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入事项的变更或解除，需经甲乙双方同意，并以书面形式作出。8.2第三方介入事项的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入事项发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用。10.2第三方介入事项终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：健康诊断证明要求：由乙方提供的医疗机构出具的，证明乙方因健康问题需要请假的正式诊断证明。说明：此证明应包括病情描述、建议休息时间、治疗措施等信息。2.附件二：请假申请表要求：乙方填写的请假申请表，需包含请假原因、请假起始和结束日期、预计恢复工作日期等信息。说明：此表格应由乙方签字并加盖单位公章。3.附件三：工作交接记录要求：甲方安排乙方填写的工作交接记录，需详细记录乙方请假期间的工作内容和交接情况。说明：此记录应由交接双方签字确认。4.附件四：第三方服务协议要求：第三方与甲乙双方签订的书面服务协议，需明确服务内容、费用、责任等。说明：此协议应包含第三方的权利义务和责任范围。5.附件五：第三方费用清单要求：第三方提供的费用清单，需详细列出服务项目、费用金额、支付方式等信息。说明：此清单应由第三方签字确认。6.附件六：争议解决相关文件要求：涉及争议解决的相关文件，包括但不限于协商记录、调解协议、仲裁裁决或法院判决书等。说明：此等文件应作为争议解决的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按期提交请假申请或提供虚假证明文件。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如造成甲方损失的，应赔偿甲方损失。示例：若乙方因未提交请假申请导致甲方工作延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接经济损失。2.违约行为：甲方未按照本合同约定处理乙方请假事宜。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如造成乙方损失的，应赔偿乙方损失。示例：若甲方未按约定支付乙方请假期间的工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如造成甲乙双方损失的，应赔偿损失。示例：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方服务费用不符合约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如造成甲乙双方损失的，应赔偿损失。示例：若第三方未按约定提供完整的服务，甲方有权要求第三方退还部分或全部服务费用。5.违约行为：任何一方未按照本合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如造成对方损失的，应赔偿损失。示例：若甲方未在合同期满前一个月提出解除合同，甲方应承担违约责任。健康问题请假1本合同目录一览1.假期申请程序1.1休假类型1.2申请时间1.3申请方式2.假期批准流程2.1审批权限2.2审批期限2.3审批结果通知3.假期时长与计算3.1假期时长标准3.2假期时长调整3.3假期时长计算方法4.假期工资待遇4.1工资支付标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式5.假期期间的工作安排5.1工作交接5.2代班安排5.3工作进度要求6.假期结束后的工作交接6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.健康证明要求7.1证明类型7.2证明提交时间7.3证明审核8.假期期间的健康监测8.1健康状况报告8.2健康状况跟踪8.3健康状况改善措施9.假期期间的福利待遇9.1福利项目9.2福利享受条件9.3福利享受方式10.假期期间的保险待遇10.1保险类型10.2保险待遇10.3保险续保11.假期期间的考勤管理11.1考勤记录11.2考勤异常处理11.3考勤申诉12.假期期间的保密义务12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决机构第一部分：合同如下：第一条假期申请程序1.1休假类型1.1.1事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、疾病等。1.1.2病假：因健康原因需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明。1.1.3事病假：兼有上述两种休假类型的情况。1.2申请时间1.2.1员工需在请假前至少3个工作日向直属上级提交书面请假申请。1.2.2申请内容包括请假原因、预计请假时长、请假开始和结束日期。1.3申请方式1.3.1请假申请应以书面形式提交，包括请假申请书、病假证明等相关文件。1.3.2电子邮件、即时通讯工具等非书面形式申请需经直属上级确认。第二条假期批准流程2.1审批权限2.1.1事假：直属上级有权批准或驳回事假申请。2.1.2病假：直属上级需审核病假证明，并在1个工作日内作出批准或驳回决定。2.2审批期限2.2.1事假：直属上级应在收到申请后2个工作日内完成审批。2.2.2病假：直属上级应在收到病假证明后1个工作日内完成审批。2.3审批结果通知2.3.1审批结果应以书面形式通知员工。2.3.2若批准休假，需明确请假时长及具体请假日期。第三条假期时长与计算3.1假期时长标准3.1.1事假：根据员工实际工作年限，每年可享受5天事假。3.1.2病假：根据员工实际工作年限，每年可享受10天病假。3.2假期时长调整3.2.1员工因特殊情况需延长假期，应在假期结束前向直属上级提出申请。3.2.2直属上级有权根据实际情况批准或驳回假期延长申请。3.3假期时长计算方法3.3.1假期时长以工作日计算，周末及法定节假日不计入假期时长。第四条假期工资待遇4.1工资支付标准4.1.1事假：员工在事假期间，工资按正常工资标准支付。4.1.2病假：员工在病假期间，工资按病假工资标准支付，具体标准参照国家及地方相关规定。4.2工资支付时间4.2.1请假期间工资应在假期结束后次月工资发放日支付。4.2.2若假期结束日为工资发放日，则工资应在当月工资发放日支付。4.3工资支付方式4.3.1工资以银行转账方式支付至员工指定账户。第五条假期期间的工作安排5.1工作交接5.1.1员工在请假前应完成工作交接，确保工作顺利进行。5.1.2直属上级应安排专人协助完成工作交接。5.2代班安排5.2.1员工请假期间，直属上级应安排合适人员代班。5.2.2代班人员应具备完成相关工作任务的能力。5.3工作进度要求5.3.1员工请假期间，工作进度要求由直属上级根据实际情况制定。第六条假期结束后的工作交接6.1工作交接时间6.1.1员工假期结束后，应在第一时间完成工作交接。6.1.2工作交接应在直属上级的监督下进行。6.2工作交接内容6.2.2工作交接过程中，双方应确保交接内容的完整性和准确性。6.3工作交接责任6.3.1员工对工作交接内容的真实性、完整性承担责任。6.3.2直属上级对工作交接的监督责任。第八条健康证明要求8.1证明类型8.1.2诊断证明：由医疗机构出具，确认员工患有疾病，需要休息。8.2证明提交时间8.2.1员工应在请假当天或次日内提交健康证明。8.2.2如因特殊情况无法及时提交，应在请假结束后3个工作日内补交。8.3证明审核8.3.1直属上级应审核健康证明的真实性和有效性。8.3.2如健康证明不符合要求，直属上级有权要求员工重新提供或拒绝批准病假。第九条假期期间的健康监测9.1健康状况报告9.1.1员工应定期向直属上级报告健康状况。9.1.2健康状况报告至少每3天一次，直至假期结束。9.2健康状况跟踪9.2.1直属上级应跟踪员工的健康状况，必要时提供帮助或建议。9.2.2如员工健康状况恶化，直属上级应要求员工及时就医。9.3健康状况改善措施9.3.1员工应按照医嘱进行治疗和休息。9.3.2如有需要，直属上级应协助员工调整工作环境或提供必要的支持。第十条假期期间的福利待遇10.1福利项目10.1.1假期期间，员工可享受公司提供的带薪病假福利。10.1.2假期期间，员工可继续享受公司提供的其他福利，如餐饮补贴、交通补贴等。10.2福利享受条件10.2.1员工需按照公司规定提交完整的请假申请和健康证明。10.2.2员工需符合公司福利享受的具体条件。10.3福利享受方式10.3.1福利待遇将以现金或转账形式支付给员工。第十一条假期期间的保险待遇11.1保险类型11.1.1员工在病假期间，公司将继续为其缴纳社会保险。11.1.2员工在病假期间，公司将继续为其缴纳商业保险，如重大疾病保险等。11.2保险待遇11.2.1社会保险待遇按国家及地方相关规定执行。11.2.2商业保险待遇按保险合同约定执行。11.3保险续保11.3.1员工在病假期间，保险将自动续保至假期结束。11.3.2员工在病假结束后，如需继续享受商业保险，应按照保险合同约定办理续保手续。第十二条假期期间的考勤管理12.1考勤记录12.1.1员工请假期间，考勤记录应注明请假原因、假期时长等。12.1.2考勤记录应由直属上级审核并签字确认。12.2考勤异常处理12.2.1如员工请假期间出现考勤异常，直属上级应进行调查和处理。12.2.2考勤异常处理结果应通知员工。12.3考勤申诉12.3.1员工对考勤处理结果有异议，可在收到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。12.3.2人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1员工在病假期间，如因健康原因无法继续工作，公司有权解除劳动合同。13.1.2员工在病假期间，如违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。13.2合同终止条件13.2.1员工病假结束后，如身体状况允许，合同将继续履行。13.2.2员工病假结束后，如身体状况不允许，双方可协商解除劳动合同。13.3合同解除与终止程序13.3.1合同解除或终止前，公司应提前通知员工，并给予员工合理的时间准备。13.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.3争议解决机构14.3.1本合同的争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中，第三方指非甲乙双方主体，为履行合同提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介服务、健康管理、医疗服务、法律咨询等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入应在合同约定范围内进行，包括但不限于协助甲乙双方完成合同履行、提供专业意见、执行合同条款等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量和效果。16.1.2第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或未能达到预期效果，应承担相应的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方的合作是基于合同约定的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。17.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或合作，除非得到甲乙双方的书面同意。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由合同约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或未能达到预期效果，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的50%。18.1.2第三方在提供专业意见时，如因意见错误导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的30%。18.2如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并将第三方纳入合同主体。19.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务和责任。19.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同，确保服务质量和效果。20.第三方介入的变更与解除20.1如甲乙双方认为第三方服务不再满足需求，可协商解除与第三方的合作。20.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求其承担相应责任。20.3第三方介入的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.假期申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、请假原因、预计请假时长、请假开始和结束日期等。说明：员工请假时需填写此表格，并由直属上级签字确认。2.病假证明说明：病假期间，员工需提供此证明作为请假依据。3.诊断证明详细要求：由医疗机构出具，确认员工患有疾病，需要休息。说明：诊断证明用于证明员工请假的真实性。4.工作交接清单详细要求：清单应详细列出交接的工作内容、进度、责任等。说明：员工请假结束前，需完成工作交接，并由双方签字确认。5.健康状况报告详细要求：员工应定期向直属上级报告健康状况，包括病情、治疗情况等。说明：健康状况报告用于跟踪员工健康状况，确保服务质量和效果。6.假期工资支付明细详细要求：明细应包含员工姓名、工号、请假时长、工资计算方式、工资支付金额等。说明：假期工资支付明细用于记录员工假期工资支付情况。7.保险缴纳证明详细要求：证明应包含员工姓名、工号、保险类型、缴纳金额、缴纳时间等。说明：保险缴纳证明用于证明员工在病假期间，公司为其缴纳了社会保险和商业保险。8.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任、费用等。说明：第三方合作协议用于规范甲乙双方与第三方之间的合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未按期提交请假申请责任认定：员工应承担书面警告，并补交请假申请。1.2员工未按期提交健康证明责任认定：员工应承担书面警告，并补交健康证明。1.3员工未按期完成工作交接责任认定：员工应承担书面警告，并按期完成工作交接。2.第三方违约行为及责任认定2.1第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3第三方未按约定支付服务费用责任认定：第三方应承担违约责任，并支付相应服务费用。3.甲乙双方违约行为及责任认定3.1甲乙双方未按约定履行合同责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。3.2甲乙双方未按约定支付费用责任认定：违约方应承担违约责任，并支付相应费用。示例说明：甲乙双方约定，员工病假期间，公司为其缴纳社会保险和商业保险。若第三方未能按约定缴纳保险费用，则第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于滞纳金、罚款等。健康问题请假2本合同目录一览1.请假条件1.1健康状况要求1.2请假程序2.请假期限2.1最短请假期限2.2最长请假期限3.请假批准3.1请假审批流程3.2请假批准权限4.请假记录4.1请假记录内容4.2请假记录保存期限5.请假工资待遇5.1请假工资计算方法5.2请假工资发放时间6.请假调休6.1调休条件6.2调休时间安排7.请假补充说明7.1请假期间工作交接7.2请假期间福利待遇8.请假解除8.1请假解除条件8.2请假解除程序9.请假争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.请假合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.请假合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.请假合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.请假合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.请假条件1.1健康状况要求1.1.1员工请假需提供医疗机构出具的诊断证明，证明其确实因健康原因需要休息。1.1.2请假期间的诊断证明应包括疾病名称、病情描述、建议休息时间等。1.2请假程序1.2.1员工需提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应详细说明请假原因、预计请假时间及请假期间联系方式。1.2.2直接上级应在收到请假申请后24小时内审批，并将审批结果通知员工。2.请假期限2.1最短请假期限2.1.1最短请假期限为半天。2.2最长请假期限2.2.1最长请假期限为一个月。3.请假批准3.1请假审批流程3.1.1员工请假申请经直接上级审批后，需报人力资源部门备案。3.1.2人力资源部门对请假申请进行审核，确保请假条件符合规定。3.2请假批准权限3.2.1直接上级拥有请假审批权，但需遵循公司请假规定。3.2.2人力资源部门对请假申请有最终审核权。4.请假记录4.1请假记录内容4.1.1请假记录应包括员工姓名、部门、请假时间、请假原因、批准情况等。4.1.2请假记录应使用公司统一的请假记录表。4.2请假记录保存期限4.2.1请假记录应保存至员工离职后一年。5.请假工资待遇5.1请假工资计算方法5.1.1请假期间员工工资按正常出勤工资的80%计算。5.1.2请假工资计算公式：请假工资=基本工资×请假天数×80%。5.2请假工资发放时间5.2.1请假工资应在请假结束后10个工作日内发放。6.请假调休6.1调休条件6.1.1员工在请假期间，如需调休，需在请假申请中注明。6.1.2调休时间应与请假时间相匹配，不得超过请假期限。6.2调休时间安排6.2.1调休时间由直接上级根据部门工作安排进行安排。6.2.2调休时间需在请假结束后10个工作日内完成。8.请假解除8.1请假解除条件8.1.1员工在请假期间如恢复健康，应提前通知直接上级，并按照请假程序申请提前结束请假。8.1.2员工未按照请假程序擅自提前结束请假的，视为违反合同规定。8.2请假解除程序8.2.1员工提出提前结束请假的，需提交恢复健康的证明材料。8.2.2直接上级在收到证明材料后，需在24小时内完成审批并通知员工。9.请假争议解决9.1争议解决方式9.1.1员工与公司之间因请假产生的争议，应通过内部协商解决。9.1.2如协商不成，可提交至公司劳动争议调解委员会调解。9.2争议解决机构9.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议。9.2.2调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。10.请假合同变更10.1合同变更条件10.1.1在不影响公司正常运营和员工合法权益的前提下，经双方协商一致，可对请假合同进行变更。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议，并报人力资源部门备案。10.2.2变更协议自双方签字之日起生效。11.请假合同终止11.1合同终止条件11.1.1员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构鉴定，无法恢复工作的，合同终止。11.1.2员工在合同期内主动提出辞职，且请假期间未违反公司规定的，合同终止。11.2合同终止程序11.2.1员工提出合同终止，需提前30天书面通知公司。11.2.2公司在收到通知后，应在15个工作日内办理合同终止手续。12.请假合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同生效前，双方应完成相关备案手续。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.请假合同附件13.1附件名称13.1.1本合同附件包括请假申请表、请假记录表、诊断证明等。13.2附件内容13.2.1请假申请表应包含员工个人信息、请假原因、预计请假时间等。13.2.2请假记录表应详细记录员工的请假情况，包括请假时间、批准情况等。13.2.3诊断证明应由医疗机构出具，证明员工因健康原因需要休息。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、鉴定机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1.1需要第三方提供专业评估或鉴定服务；15.2.1.2双方在合同履行中产生争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.1.3需要第三方提供技术支持或咨询服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的专业服务范围内，且不承担超出其专业服务范围的任何责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的专业服务的性质、复杂程度及风险等因素确定。16.2.2如第三方责任限额未在合同中明确约定，则默认为第三方应承担的责任不超过其提供服务的合理费用。17.第三方介入程序17.1第三方选定17.1.1第三方由甲乙双方协商选定，如协商不成，可由仲裁机构指定。17.1.2第三方的选定应确保其具备履行相关职责的能力和资质。17.2第三方介入通知17.2.1甲乙双方应将第三方介入的决定及时通知对方，并告知第三方介入的具体时间、地点及事项。17.2.2第三方应在接到通知后，按照甲乙双方的要求，按时参加介入活动。18.第三方职责18.1.1严格遵守相关法律法规和行业规范；18.1.2独立、客观、公正地履行职责；18.1.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息予以保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方作为甲方