工会干部培训课件

工会干部培训课件演讲人：日期：工会基本知识概述工会干部素质要求工会工作方法与技巧劳动关系与集体协商制度职工权益保障与福利政策宣传企业民主管理与监督机制建设目录01工会基本知识概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。定义工会是独立的社会团体，具有法人资格，不受任何组织和个人的非法干涉。性质工会定义与性质工会起源于工业革命时期，是工人阶级为争取自身权益而自发组织起来的团体。随着工人运动的发展和社会进步，工会逐渐壮大并不断完善，成为现代社会中不可或缺的重要力量。工会历史与发展发展历程工会起源职能工会的职能包括维护职工权益、参与协调劳动关系、组织职工参与民主管理、教育引导职工提高自身素质等。作用工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定、推动经济发展等方面发挥着重要作用。工会职能与作用会员权利工会会员享有参加工会活动、享受工会服务、参与工会管理、对工会工作提出意见和建议等权利。会员义务工会会员应当遵守工会章程、执行工会决议、参加工会组织的各项活动、按时交纳会费等义务。会员权利与义务02工会干部素质要求

政治素质坚定的政治立场工会干部必须始终坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，保持政治上的清醒和坚定。较高的政策水平熟悉党和国家有关工人运动、工会工作的方针、政策和法规，善于运用政策指导工会工作。敏锐的政治嗅觉能够及时发现和抵制各种违反党的路线、方针、政策的行为，维护工人阶级的根本利益。掌握工会工作的基本理论和专业知识，了解国内外工会运动的发展动态和趋势。专业知识具备较强的组织协调能力，能够组织和引导广大职工参与工会活动，提高工会的凝聚力和战斗力。组织能力具备良好的宣传鼓动能力，能够通过各种形式和渠道宣传党的路线、方针、政策和工会的任务、主张，提高职工的思想认识和参与热情。宣传能力业务素质工会干部必须公正廉洁，自觉遵守党的纪律和规定，不接受任何形式的贿赂和腐败行为。公正廉洁诚实守信敢于担当保持诚实守信的品质，做到言行一致，对职工负责，对社会负责。勇于承担责任，不推诿、不扯皮，积极为职工排忧解难。030201道德素质03善于沟通具备良好的沟通能力和心理素质，能够与不同性格、不同背景的职工进行有效沟通，化解矛盾，促进和谐。01乐观向上保持积极乐观的心态，面对困难和挫折能够迎难而上，不断开拓进取。02坚韧不拔具备坚韧不拔的毅力，能够长期坚持为职工服务，不断推进工会事业的发展。心理素质03工会工作方法与技巧在沟通时，要耐心倾听他人的意见和建议，理解他人的需求和关切。善于倾听在沟通时，要清晰、明确地表达自己的观点和立场，避免产生误解和歧义。明确表达在沟通后，要及时给予积极的反馈，肯定对方的贡献和成果，提出建设性的意见和建议。积极反馈沟通协调技巧制定计划根据工作目标和任务，制定详细、可行的计划，明确时间节点和责任人。调配资源合理调配人力、物力、财力等资源，确保计划的顺利实施。监控进度密切关注计划的执行情况，及时发现问题并采取措施加以解决。组织策划能力教育引导针对职工的思想实际，开展有针对性的教育引导工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。文化建设加强企业文化建设，营造良好的文化氛围，提高职工的凝聚力和向心力。宣传政策通过各种渠道和方式，积极宣传党和国家的方针政策，提高广大职工的政治觉悟和思想认识。宣传教育方法深入了解职工的合法权益和利益诉求，为职工提供法律咨询和帮助。了解权益在维护职工权益时，要与企业进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决在必要时，组织职工采取集体行动，维护职工的合法权益和整体利益。集体行动维权服务策略04劳动关系与集体协商制度法律法规体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。劳动合同制度劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关规定。劳动关系的定义与特征指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系基本概念及法律法规集体协商原则、程序和技巧集体协商原则平等、自愿、协商一致、兼顾国家、企业和职工三方利益等。集体协商程序提出协商要求、确定协商代表、召开协商会议、签订集体合同等。协商技巧掌握信息、分析形势、明确目标、制定方案、加强沟通等。劳动争议处理途径调解委员会的作用仲裁机构的职责诉讼程序劳动争议处理途径和方法01020304协商、调解、仲裁、诉讼等。组织调解、促进和解、维护稳定等。受理申请、调解或裁决劳动争议案件等。一审、二审等审判程序及相关法律规定。提高用人单位和劳动者的法律意识和素质。加强劳动法律法规宣传和培训促进劳动关系双方平等协商，维护职工权益。推进集体协商和集体合同制度完善调解、仲裁、诉讼等多元化纠纷解决机制。建立健全劳动争议调解仲裁机制保障劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动关系的和谐稳定。加强劳动保障监察执法力度和谐劳动关系构建举措05职工权益保障与福利政策宣传劳动合同签订与履行工资支付保障工作时间与休息休假社会保险与福利职工权益保障内容解读确保每位职工都签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障职工合法权益。合理安排职工工作时间，保障职工休息休假权利，促进职工身心健康。按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣，确保职工劳动所得。依法为职工缴纳社会保险费，提供福利待遇，增强职工归属感和凝聚力。通过多种形式宣传福利政策，让职工了解政策内容和享受条件，提高政策知晓率。福利政策宣传定期对福利政策实施效果进行评估，了解职工满意度和反馈意见，不断完善和优化政策。实施效果评估福利政策宣传及实施效果评估123建立困难职工档案，对困难职工进行认定和分类，确保帮扶措施精准有效。困难职工认定针对困难职工的不同情况，制定个性化的帮扶措施，如提供生活救助、医疗救助、子女助学等。帮扶措施制定对帮扶措施的实施效果进行跟踪和评估，及时调整和完善帮扶计划，确保帮扶到位。帮扶效果跟踪困难职工帮扶措施介绍文体活动计划制定按照计划有序组织实施各项活动，确保活动安全、有趣、有意义。活动组织实施活动效果评估对活动效果进行评估和总结，了解职工参与情况和反馈意见，为下一次活动提供参考和改进方向。结合职工兴趣和需求，制定丰富多彩的文体活动计划，如文艺比赛、体育比赛、户外拓展等。文体活动组织策划06企业民主管理与监督机制建设企业民主管理原则及实践案例分享民主管理原则包括公正、公平、公开、参与等，确保员工权益和企业稳定发展。实践案例分享介绍不同企业在民主管理方面的成功案例，如员工参与决策、民主评议领导等。建立多层次的监督机制，包括员工代表大会、监事会等，确保企业决策合法合规。监督机制构建汇报各项监督举措的落实情况，如财务审计、领导干部述职述廉等。举措实施情况监督机制建设举措汇报厂务公开执行情况回顾企业厂务公开的历程，总结公开内容、形式和效果等方面的经验。民主评