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文档简介

职工医疗保健管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，依据国家有关劳动法律法规及公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部员工，包含在职员工和实习生。第三条职工医疗保健管理制度是公司整治的一部分，旨在确保公司员工的医疗保健需求得到充分满足，促进员工身心健康。第二章医疗保险第四条公司每年依照国家规定为员工购买基本医疗保险，并依据员工情况供应增补医疗保险。第五条员工入职后，需提交个人身份证、户口本或居住证等证件复印件，以及相关医疗保险信息。第六条员工需填写医疗费用报销申请表，附上医疗费用发票原件，并经过医疗机构确认后，向公司人力资源部提交。第七条公司要求员工保持基本医疗保险的有效性，及时缴纳个人医疗保险费用，确保保险金能够正常发放。第八条员工在就诊过程中，如需住院治疗，应提前通知公司人力资源部，以便进行医疗保险的申报和帮助。第九条员工享受医疗保险待遇的时间，应限定在员工合同期限内。合同到期时，公司有权取消其医疗保险待遇。第三章健康体检第十条公司规定每年对全体员工进行定期健康体检，并承当相关费用。第十一条公司将委托合格的医疗机构进行健康体检，体检内容包含身体健康检查、生活习惯评估及相关疾病筛查等。第十二条公司将依据体检结果，为员工供应个性化的健康引导和必需的医疗保健建议，促进员工生活方式的改善。第十三条员工体检结果应保密，仅限公司相关部门及医疗机构授权人员可查阅，不得对外泄露。第四章健康教育与培训第十四条公司将定期组织针对员工健康教育与培训活动，提高员工的健康意识和保健知识。第十五条公司将邀请专业医生或健康专家进行讲座、培训，内容涵盖心理健康、饮食营养、运动保健等方面。第十六条公司将供应健康知识宣传资料，如海报、手册等，以便员工在日常工作中进行学习和提示。第十七条公司将建设健康教育平台，供应在线健康教育课程，方便员工在自主时间进行学习。第五章职工心理健康管理第十八条公司将建立健全的心理健康管理制度，关注员工心理健康问题，并供应相应的心理咨询和支持。第十九条公司将建立心理咨询师团队，供应员工心理咨询服务，保护员工的隐私。第二十条公司将组织开展心理健康教育活动，提高员工心理健康意识，帮忙员工更好地应对工作和生活的压力。第二十一条公司将在肯定条件下供应弹性工作时间和假期，以便员工能够得到有效的休息和放松，提升心理健康。第六章法律责任第二十二条员工在享受医疗保险福利的过程中，应严格遵守国家和公司的有关规定，如有违反，将被追究相应法律责任。第二十三条若发现公司职工未按规定购买或保持医疗保险，公司有权采取相应的矫正措施，并对相关责任人进行处理。第二十四条公司将定期审核医疗保健管理制度的实施情况，如有违规行为，公司有权对相关责任人进行纪律处分。第七章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，本制度的解释权归公司全部。第二十六条公司保存对本制度的最终解释和修改权，如有修改，应提前通知全部员工，并经过合法程序。第二十七条如有其他未尽

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