职业道德与职务行为准则制度VIP

职业道德与职务行为准则制度第一章总则第一条为规范企业管理负责人的职业行为，维护企业正常经营秩序与社会信誉，特订立本制度。第二条本制度适用于全部企业管理负责人，包含公司董事、总经理、副总经理、部门负责人等。第三条企业管理负责人应当恪守职业道德，以身作则，做到廉洁奉公，公正无私，忠诚尽责。第四条企业管理负责人应当严格遵守国家法律法规，敬重企业章程和员工合法权益，不得利用职务之便谋取个人私利。第五条企业管理负责人应当乐观营造公平竞争的市场环境，竞争中不得采取不正当手段，不得干扰其他企业正常经营。第六条企业管理负责人应当保守企业商业机密，不得泄露涉及企业利益和其他商业秘密的信息。第七条企业管理负责人应当关怀员工，维护员工权益，做到公平公正地调配资源，供应良好的工作环境。第八条企业管理负责人应当重视员工的职业发展，供应培训机会和晋升空间，帮忙员工实现个人价值。第九条企业管理负责人应当重视社会责任，乐观参加公益事业，践行企业的社会责任。第二章职业道德准则第十条企业管理负责人应当具备高尚的职业道德，具体要求包含：忠诚于企业，为企业的长期发展负责；诚信守法，遵守职业操守和道德规范；廉洁从业，拒绝贪污、受贿等不正当行为；严守商业机密，不泄露企业商业秘密；公开透亮，接受社会和员工监督。第十一条企业管理负责人应当重视职业道德的培养和提升，通过学习培训、参加沟通活动等方式不绝提升自身道德素养。第三章职务行为准则第十二条企业管理负责人应当正确认得和履行本身的职责，具体要求包含：以企业利益为重，将企业的利益置于个人利益之上；严守企业章程和管理制度，切实履行职责；公正公平，依法依规处理企业内部事务；推动企业创新发展，提升企业核心竞争力；建设和谐的劳动关系，维护员工合法权益。第十三条企业管理负责人应当建立正确的目标观念，乐观为企业订立合理的发展战略和目标，确保企业稳健发展。第十四条企业管理负责人应当保持清醒的头脑，做到客观公正，不偏不倚地作出决策，并承当决策的后果。第十五条企业管理负责人应当加强沟通与协调本领，保持与员工、业务合作伙伴的紧密联系，解决问题，促进工作高效进行。第十六条企业管理负责人应当保护企业的品牌形象，严禁传播虚假信息，做到真实、透亮、可信。第十七条企业管理负责人应当乐观落实并践行企业社会责任，推动企业与员工、社会、环境的和谐发展。第四章实施与监督第十八条企业应当建立健全职业道德与职务行为准则制度的宣传教育、监督检查、奖惩激励等机制。第十九条企业应当定期开展职业道德与职务行为准则的宣传教育活动，提高企业管理负责人的职业道德素养。第二十条企业应当建立健全职业道德与职务行为准则的监督检查机制，对企业管理负责人的职业行为进行监督检查。第二十一条对违反职业道德与职务行为准则的企业管理负责人，企业应当依法依规予以纪律处分，并严厉追究其责任。第二十二条企业应当乐观实施激励机制，鼓舞遵守职业道德与职务行为准则的企业管理负责人，供应晋升、加薪等适当嘉奖。第二十三条企业应当及时公布职业道德与职务行为准则制度，让企业管理负责人和员工了解，并接受社会监督。第五章附则第二十四条对于特殊情况下显现的违反职业道德与职务行为准则的问题，企业应当及时进行调查与处理，并及时报告有关部门